في هذه الأيام ، يبدو أن هناك دائمًا أداة أو تطبيق "إنشاء" جديد له صدى. سواء أكان الأمر يحول منزلك إلى منزل ذكي أو تطبيق يحتوي على أسئلة إطلاق نار سريع في الوقت الفعلي (المقر الرئيسي ، أي شخص؟) ، هناك دائمًا شيء جديد يخرج من صناعة التكنولوجيا.
لذلك ، إذا كنت تريد أن تكون في مجال التكنولوجيا ، فمن الأفضل لك أن تحب شدة وسرعة كل شيء ، كما تقول ميشيل وينجارد ، المؤسس المشارك لشركة Dynamo ، وهي شركة استشارية في مجال تكنولوجيا المعلومات والاستشارات ، مشيرة إلى أننا نعيش في خضم تحول المشهد التكنولوجيا. هذه التغييرات لا تؤدي فقط إلى التحدي المتمثل في الاستمرار - إنها تؤدي أيضًا إلى ثروة من الفرص.
يوافق جين لو ، مطور مهني في أكاديمية هاكبرايت ، وهي مدرسة هندسية للنساء. وهي تشير إلى أن الأشخاص الذين لديهم فضول وقابل للتكيف من المحتمل أن يحققوا نتائج جيدة في مجال التكنولوجيا. وتقول: "من الصعب أن تشعر بالملل من الكثير الذي يمكن تعلمه والمجالات المختلفة التي يجب متابعتها في هذه الصناعة".
في حين أن هناك الكثير من الفرص ، تظل الحقيقة هي أن بناء مهنة في مجال التكنولوجيا أثبت أنه أكثر صعوبة بالنسبة للمرأة منه بالنسبة للرجال. تملأ ربع أدوار الحوسبة فقط من قبل النساء ، وأقل من 10 في المئة من هذا العدد من النساء الملونات. لا تشغل النساء وظائف تقنية أقل ، لكنهن لا يبقين في مجال التكنولوجيا طالما أن الرجال.
لذلك ، تحدثنا مع خمس نساء في مجال التكنولوجيا للحصول على مشورتهم حول كيفية بناء مهنة مدى الحياة في مجالهن.
عندما بدأت شيلا أوه ، مديرة برنامج شهادة أساسيات علوم الكمبيوتر بجامعة سياتل وقائدة المجتمع في سياتل تشيلسي في AnitaB.org ، حياتها المهنية في مجال التكنولوجيا ، تقول إنها لم تتفاجأ لتكون المرأة الوحيدة في الغرفة ولم تعطها الكثير من التفكير.
لكن مع تقدمها في حياتها المهنية ، ازداد شعورها بالعزلة حتى أدركت أخيرًا أنه يجب أن تكون هناك نساء أخريات يشعرن بالعزلة تمامًا كما هي ولا يحصلن على الدعم الذي يحتاجونه. بدلاً من مغادرة الحقل ، قررت تقديم المساعدة وطلبها من خلال المشاركة في Systers ، وهو منتدى عبر الإنترنت للنساء في مجال التكنولوجيا ، مما أدى لاحقًا إلى تطوعها وتوجيهها مع AnitaB.org.
وتقول: "إن فهم أنني لست وحدي كان قوياً للغاية بالنسبة لي" ، مشيرةً إلى أن العزلة يمكن أن تؤدي غالبًا إلى متلازمة الوهن وهي جزء من الأسباب التي تجعل بعض النساء يغادرن الحقل.
تقول شيلا: "إن وجود مجتمع ، حتى مجرد شخص آخر للتحدث مع من لديه خبرة مماثلة ، يساعدك في دعم بعضكما البعض." ليس فقط يمكنك التواصل مع الآخرين وإلهامهم ، بل يمكنك أيضًا استخدام هذا كمكان لتبادل التنوع وحلول الإدماج من شركات بعضهم البعض.
كل شخص تقريبًا لديه انحياز من نوع ما ، وقد ثبت أن هذا صحيح عندما يتعلق الأمر بالنساء في التكنولوجيا.
تقول شيلا: "من المأمول تقريبًا قبول وجود تحيز. قد يُنظر إلى النساء على أنهن أقل تقنيًا ، حتى لو كانت تجربتهن تتناسب مع نظرائهن من الرجال". لمكافحة هذا الأمر في المقابلات ، تقول إنه من الأكثر فعالية التحدث مباشرة عن وصف الوظيفة وكيف تناسبك.
"ركز على ما تجلبه إلى الطاولة وعلى ما تعرفه بدلاً من التركيز على المكان الذي قد تحتاج إلى مزيد من التطوير" ، تقترح شيلا ، مشيرة إلى أن التحيز يمكن أن يؤثر على كل شيء من المقابلات إلى العروض الترويجية إلى المشاريع التي يعمل فيها الأشخاص.
تعترف ليزيت كروز ، مديرة برنامج مستشاري الطاقة والبنية التحتية لمركز البيانات في هيوليت باكارد إنتربرايز ، بأنه بسبب سيطرة الذكور على مجالها ، قد تشعر النساء أنه من المخاطرة تبادل أفكارهم خوفًا من التعرض للسخرية عندما يتحدثون. لكنها خاضت هذا الخوف عندما رأت فرصًا لتحسين واجهة المستخدم الخاصة بأحد أدوات برنامج HPE.
"كان لدي لحظات من الشك. تتذكر قائلة: "شعرت أنني لم أستطع تقديمها وأن أفكاري لم تكن مبتكرة بما فيه الكفاية ، لكنني أخبرت نفسي أنني قد تم تعييني لهذا المنصب لسبب ما. عندما قدمت التغييرات إلى فريقي وأصحاب المصلحة لدينا ، أحبوا ذلك ".
ميشيل توافق. كن مبادرا عندما تبحث عن فرص للمساعدة في دفع المنظمة إلى الأمام والنمو. عندما تراقب فرص المساهمة في تحقيق مصلحة أكبر للأشخاص الذين تخدمهم والمنظمة ، تحث على ذلك ، "تحث." لا يوجد نقص في الفرص أو المشاكل الصعبة التي تحتاج إلى حل. مكافأة لبناء مهارات جديدة والحفاظ على نفسك ذات الصلة في هذه العملية. "
تمثل المشاريع الخاصة نقطة انطلاق رائعة ، ولكن لماذا تتوقف عند هذا الحد ، تسأل إريكا بيترسون ، مؤسس Moms Can: Code ، مجتمع قائم على العضوية يوفر فرصًا للأمهات مع أهداف مماثلة للاتصال.
"إن رفع الكرسي للجلوس على الطاولة يعد نصيحة رائعة إذا كنت تريد أن تكون جزءًا من إرث شخص آخر. وتقول: "أريد أن أشجع النساء على بناء طاولتهن الخاصة. نصيحتي هي أن تصنعي طاولتك الخاصة!"
تقول إريكا: "أوصي بشدة بتحديد معلمه والتواصل معهم من أجل التوجيه. إذا لم يكن هذا أمرًا مريحًا في شركتك ، فيجب عليك تعيين مدرب محترف".
يشرح Jen كيف يجد Humbright alumnae موجهين نشطين داخل شبكتهم. وهي تقول إن بعضها يهبط حتى الأدوار الهندسية المستقبلية من خلال الاستفادة من مجتمع الألومني الأكبر لديهم. إنها تقترح استخدام البحث الذي تمت تصفيته على LinkedIn لتحديد عدد قليل من الأفراد الذين لديهم دور أو شركة أو مسار وظيفي يثير اهتمامك. ثم تواصل معهم عبر رسالة LinkedIn أو البريد الإلكتروني لإجراء مقابلة إعلامية.
"الغرض من ذلك هو التعرف على بعضهما البعض والبدء في تطوير علاقة مهنية - وليس طلب وظيفة" ، ينصح جين ، مشيرًا إلى أنه بناءً على كيفية تطور علاقتك ، فإن واحداً من هؤلاء الموجهين قد ينتهي بهم الأمر إلى الإحالة إليك أو الاحتفاظ بها. كنت في الاعتبار لفرص العمل على الطريق.
جين لو"ابحث عن مرشدات يمكنهن دعمك ومشاركة تجربتهن الخاصة في التنقل في صناعة التكنولوجيا كامرأة. إن الموجهين لهما أهمية خاصة في التكنولوجيا ، حيث يمكن للنساء اللائي يمكّنن النساء الأخريات أن يصنعن الفرق في البقاء في صناعة التكنولوجيا. "
تقول شيلا إن إيجاد مرشدين يمكن أن يكون أكثر صعوبة بالنسبة للنساء في التكنولوجيا. لذلك ، فهي تقترح النظر إلى العلاقة على حد سواء. وتقول إن التعليقات والمقدمات لا يجب أن تسير في اتجاه واحد فقط. فكر في الطريقة التي يمكنك بها مساعدة الموجهين بنفس قدر مساعدتهم.
"أخيرًا ، جرب استخدام مرشدين متعددين ، ستحصل على قيمة من أشخاص مختلفين بطرق مختلفة. يمكن أن يكون الموجهون أعلى من مستواك ، بالطبع ، ولكن أيضًا أقرانهم أو حتى أولئك المبتدئين إليك."
تقول جين: "إن العديد من النساء اللواتي تعاملت مع مسألة ما إذا كان التفاوض وطلب المزيد سيؤدي إلى إلغاء صاحب العمل للعرض ، لكنني لم أر أيًا من النساء اللائي عملت معهن يتم إلغاء عرضهن من التفاوض. معظم أصحاب العمل يتوقعون منك التفاوض! " في هاكبرايت ، تقوم بتدريب الطلاب على الاستعداد للمفاوضات ليس فقط من خلال البحث في متوسط الراتب السوقي للعنوان والشركة والمدينة ، ولكن أيضًا عن طريق الكتابة وممارسة الاستجابات بصوت عالٍ. "هذا مهم بشكل خاص بالنسبة للنساء" ، كما تقول ، "حيث أن النساء أكثر من الرجال يقبلن عرض العمل دون التفاوض".
تشير شيلا ، التي واجهت تجربة جعلها أقل بكثير من الموظف المبتدئ إليها ، أن ممارسة التفاوض يمكن أن تحدث في كثير من الأحيان أكثر من مجرد محادثة الرواتب. وتقول: "يتعلق الأمر بالسماع والحصول على مقعد على الطاولة". عند محاولة التفاوض على أي شيء ، سواء كان ذلك ترقية أو الحصول على فرصة لقيادة المشروع الكبير التالي ، ابدأ بالسبب في أنه من مصلحة الشخص الآخر أن يقول نعم ، "احصل على مزيد من التمرين على السؤال والعثور على أشياء ذات منفعة متبادلة" ، تقول شيلا.
يعطى!
تشترك جميع النساء الخمس اللائي تحدثنا إليهن في هذا الشعور: يمكن أن يكون للنساء اللواتي شاركن على وشك البدء أو بدأن بالفعل مسيرتهن في مجال التكنولوجيا تأثير إيجابي على الشكل الذي ستبدو عليه البيئة المستقبلية للنساء في مجالهن.
ميشيل وينجارد"هناك قوة في الأرقام والأرقام التي تمثل النساء في التكنولوجيا ليست في صالحنا حاليًا - حتى الآن. كل تحد فريد يجلب فرصة للقيام بشيء حيال ذلك. كونك امرأة في التكنولوجيا هو شارة الشرف. ارتديها فخوراً وبصوت عالٍ واستمر في القيام بالعمل الشاق للمساعدة في قيادة الطريق للآخرين ". حتى لو كنت غير مرتاح تحرض على التغيير في شركتك ، فهناك العديد من الطرق لإحداث تغيير.
تقترح شيلا التطوع والتوجيه ، وتعليم المهارات التقنية للأطفال ، وحتى دعوة الرجال لحضور أحداث للنساء في التكنولوجيا لبناء فهمهم ومساعدتهم على اكتساب منظور.
تضيف إريكا: "التكنولوجيا مجال كبير للنساء لأنه يمنحنا القوة. المعرفة هي القوة ، وعندما تعرف كيف يعمل العالم ، فأنت أكثر قدرة على المساهمة ليس فقط ولكن أيضًا في الابتكار".
