في أفضل حالاتها ، يعد التدريب الداخلي طريقة رائعة لإجراء اتصالات ، واكتساب مهارات جديدة ، وبناء خبرة في سيرتك الذاتية ، أو تعزيز طلبات الالتحاق بالمدرسة. وفي أسوأ حالاتها؟ حسنًا ، قد ينتهي بك الأمر إلى فرز البريد لمدة 40 ساعة في الأسبوع دون حتى "شكرًا" لإظهاره.
إذا كيف يمكنك التأكد من أن فترة التدريب المقبلة الخاصة بك هي من مجموعة متنوعة من المهن؟ بالطبع ، لن تعرف بالضبط ما يمكن توقعه حتى تصل إلى هناك - ولكن هناك علامات تحذير يجب البحث عنها ومزالق شائعة يجب تجنبها. إليك ثلاث علامات حمراء تريد تفاديها:
قصة الرعب: بيت و سويتش
أثناء عملية المقابلة ، تم وعدك بالعالم: امتيازات مثيرة ، وفرة من فرص التواصل ، وفرصة للعمل في مشاريع مثيرة وعالية المستوى.
ولكن عند وصولك ، تتعطل التسجيل و FedExing ، والوقت الوحيد الذي ترى فيه شخصًا آخر هو عندما تجلب القهوة لرئيسك. أعتقد أنه لا يمكن أن يحدث لك؟ فكر مرة اخرى. وكما تذكرت إحدى الدراسات الحديثة في برنامجها التدريبي ، "انتهى بي الأمر إلى الاضطرار إلى تنظيف مكتب المشرف الخاص بي ، والحفاظ على مصابيح الإضاءة ، وإدارة مهامه الشخصية. لم يكن هذا هو ما اشتركت فيه عندما أخذت فترة التدريب في شركة عقارية تجارية.
كيفية تجنب ذلك
نعم ، ربما يتعين عليك القيام ببعض المهام الوضيعة في أي فترة تدريب داخلي ، ولكن عليك أن تتعلم ، فابحث عن تدريب داخلي يمنحك بعض المسؤوليات الملموسة والتدريب العملي - وليس ذلك الذي يقدم وعوداً غامضة بـ " فرص مثيرة. "أثناء عملية المقابلة ، اطرح أسئلة فارغة حول الفرص التي ستضطر للجلوس فيها في الاجتماعات أو حضور جلسات العصف الذهني أو المشاركة في العمل الأساسي للشركة. كن حذرًا من إجراء مقابلة حيث تسمع كل شيء عن مبادرات الشركة الجديدة الكبيرة ، ولكن ليس كلمة ما ستقوم به على وجه التحديد.
تعرف على شكل يومك المعتاد ، واسأل عن أنواع المشاريع التي أنجزها المتدربون الآخرون. إذا كان ذلك ممكنًا ، فتحدث إلى متدربين سابقين من الشركة ، أو اطلب من مركز مهنتك في مدرستك تقديم توصيات بشأن التدريب الداخلي مع الشركات ذات السمعة الطيبة. كلما زاد عدد الأسئلة التي يمكنك الإجابة عليها في وقت مبكر ، كلما قل احتمال إصابتك بالعمى.
قصة الرعب: لا يوجد هيكل
كنت تظهر في اليوم الأول ، وعلى استعداد للذهاب إلى العمل! أنت متحمس ولديه الكثير من الأفكار ، ومستعد أن تبلل قدميك في مشروع كبير - كل ما تحتاجه هو شخص ما يمنحك مهمة. لكن بدلاً من أن يستقبلك زملائك في العمل والمعلم المتحمس ، تشعر أنك لا أحد يعرف حتى أنك تنضم إلى الفريق. وستجد نفسك جالسًا ويتحقق من بريدك الإلكتروني للحصول على أفضل جزء من الأسبوع.
كيفية تجنب ذلك
بينما قد لا يكون لديك جدول مزدحم أو مسؤولية عن مشاريع الرؤية البارزة من البداية ، إلا أنه ينبغي أن يكون هناك بعض التوجيه الواضح حول ما ستفعله. لذا أثناء عملية المقابلة ، أو في اليوم الأول ، تأكد من السؤال عن المشاريع المحددة التي ستعمل عليها. تعرف أيضًا على من سيكون مشرفك المباشر ، وإذا لم يكن لديك مشرف ، فاطلب منه. يجب أن يكون لديك دائمًا شخص يمكن أن يجيب على أسئلتك ويساعدك في العثور على المهام.
تعرف أيضًا في وقت مبكر ما إذا كنت ستنضم إلى برنامج تدريب رسمي أو إذا كنت ستصبح خنزير غينيا. إذا ذهبت في المسار الأخير ، فقد لا يتم منحك الكثير من الاتجاه في البداية. قد تضطر إلى البحث عن فرص بمفردك واسأل الآخرين كيف يمكنك مساعدتهم ، بدلاً من الانتظار حتى يتم تسليم المشاريع أو تعيين معلم. وهذا على ما يرام - ما عليك سوى ضبط توقعاتك لضمان استعدادك للتجربة وليس خيبة أملك.
قصة الرعب: العمل الحر
لم تكن تتوقع بالضرورة فترة تدريب مدفوعة الأجر ، ولكن بعد وضعك للساعة الخمسين من الرد على الهواتف وجدولة اجتماعات رئيسك في العمل هذا الأسبوع ، بدأت تشعر بأن شركتك تفلت من الأيدي العاملة المجانية. في هذا الاقتصاد الصعب ، ستعلن بعض الشركات عن وظيفة تتطلب سنوات متعددة من الخبرة ، ومهارات متخصصة ، وأحيانًا حتى درجة علمية ، ولكنها تقدم تعويضًا ضئيلًا أو معدومًا. وقال خريج الكلية الذي تحدثت إليه: "لقد أحضروني في البداية كمساعد إداري لمدة 20 ساعة أسبوعيًا ، لكن بعد فصلهم من مدير الحساب ، زادوا من عبء العمل وساعات العمل ، لكنهم لم يدفعوا لي أي شيء".
كيفية تجنب ذلك
ضع في اعتبارك أنه ينبغي أن يكون هناك مستوى من التعويض عن التدريب الداخلي الخاص بك. قد يأتي ذلك في شكل خطاب مرجعي أو توصية ، أو رصيد مقرر ، أو خبرة ومهارات ملموسة ، أو راتب ، لكن لا تأخذ "نحن زملاء رائعون!" كدفع مقابل خدماتك
لتحديد ما يجب أن تتوقعه ، تعرف على المعايير في مجال عملك. في عالم الأعمال ، عادة ما يتم الدفع للمتدربين ، على افتراض أن لديهم مستوى من الخبرة. بعض الحقول ، خاصة المجالات الطبية ، تتطلب دورات تدريبية أو تدريب داخلي أو تدريب عملي قبل التعيين الرسمي. تشرح برينا هاوارد ، أخصائية العلاج المهني الطموحة ، "تتطلب معظم برامج OT 50 ساعة من الملاحظة لتطبيقها ، والتدريب الداخلي (غير مدفوع الأجر) هو بالفعل الطريقة الوحيدة للحصول على تلك الساعات". ولكن عادة ما يؤدي الوفاء بهذا المطلب إلى عرض عمل ، والذي يعمل كتعويض ، حتى لو لم تدفع راتبك في ذلك الوقت.
تأكد من أن تقوم في وقت مبكر بالتحقيق فيما ستحصل عليه بالفعل من فترة التدريب ، وكذلك شروط الدفع. إذا كنت تحصل على بعض الخبرة العملية في إعداد التقارير من إحدى الصحف المهمة ، فقد تكون على استعداد للتخلي عن النقود الباردة والصعبة (على الأقل لفصل دراسي). إذا كنت تجلب القهوة وتغيير المصابيح ، وليس هناك حد ل "التدريب" الخاص بك في الأفق ، يجب عليك التفكير مرتين في عدم الحصول على أموال. يمكن أن يقال شيء لاكتساب الخبرة والائتمان بالطبع ، ولكن لا تقع على عاتق الشركات التي تبحث عن عمل مجاني.
نعم ، إنه سوق عمل صعب ، لكن لا تقبل التدريب الذي لن يوفر لك تجربة جيدة. بعد كل شيء ، إنها نقطة انطلاق للأشياء العظيمة التي ستأتي بعد ذلك.
