إذا كنت تتقدم للفتح بعد الافتتاح ولم تحصل على أي لدغات (اقرأ: المقابلات أو العروض) ، فقد يكون السبب في ذلك هو أن المرشحين المحالين ينتشلون الأدوار أولاً.
على الرغم من أنك سمعت بلا شك أن الأمر كله يتعلق بمن تعرفه عندما تبحث عن وظيفة ، إلا أن هذا صحيح أكثر من أي وقت مضى. تبادل مقال Jobvite حديث البيانات التي تُظهر أن المتقدمين المحالين هم أكثر عرضة لتوظيفهم بمقدار 15 مرة من المتقدمين الذين يتقدمون عبر لوحة العمل.
مجنون ، أليس كذلك؟ حسنًا ، هذه حقيقة أخرى ممتعة من خلال استبيان Recruiter Nation لعام 2015: أشار حوالي 80٪ من المجندين إلى أن الإحالات هي أفضل طريقة للعثور على موظفين يتمتعون بالجودة ، وقد ظل هذا الرقم ثابتًا.
ماذا يعني هذا بالنسبة لك؟ حسنًا ، لسبب واحد ، يعزز أهمية الربط الشبكي ، لكنه يوضح أيضًا بجلاء المكان الذي يجب أن تضع فيه جهودك (تلميح: في مقابلة أشخاص يعملون في شركات أحلامك). يمكنك سحب هذا بسهولة أكبر مما تعتقد.
ضع الكلمة التي تبحث عنها في وظيفة. (حرفيًا ، أرسل هذا البريد الإلكتروني إلى أصدقائك وعائلتك.) اطلب منهم توصيلك بأي شخص يعتقد أنه يمكن أن يساعدك وسيكون على استعداد لقضاء بعض الوقت في التحدث معك. أنت لا تعرف أبدًا من الذي ستقابله والذي قد يتمتع في يوم من الأيام بالقدرة على توصيلك بفرصة رائعة. كن مثابرا. ليس هذا هو الوقت المناسب لترك أعصابك في الطريق.
إذا لم يفض ذلك إلى ظهور أي خيوط ، فلا يزال لديك خيار آخر قبل إرسال سيرتك الذاتية إلى الهاوية: انتقل إلى LinkedIn وابحث عن الأشخاص الذين يعملون في الشركة للتواصل معهم (ويمكنك استخدام هذه القوالب لتسهيل حياتك ). اطرح أسئلة حول المنظمة ، ودورها ، والدور الذي حددته مشاهدك. تقدم العديد من الشركات مكافآت إحالة إلى الموظفين ، لذلك يسعدون عادةً بتقديم اسمك بمجرد معرفة مدى روعتك.
وفي أكثر الأحيان ، ستجد أن طلبك لتكوين اتصال ، لإجراء محادثة ، تم قبوله جيدًا. لقد وجدت ذلك ، من ناحية ، صحيحًا ، وكنتيجة لذلك ، كنت دائمًا ما أجبت بالمثل ، وسعداء بالمساعدة بأي طريقة ممكنة.
