يجلس كايبا ليثيكوم أمامي مبتسماً وهو يتحدث بوضوح في مكان عمله. ولكن هذا لم يكن الحال دائما. غالبًا ما كان يعاني من الكيفية التي عومل بها في العمل كشخص عابر للون. يقول عن وظيفة واحدة تركته مرهقًا في نهاية كل يوم: "لقد تعرض المرء للضرر والموت في عدة نوبات تحول عاطفي حقًا ، صعب للغاية". "كنت متوترة للغاية."
ليثيكوم ، طالب عمل اجتماعي بجامعة متروبوليتان ستيت في دنفر ، يعمل الآن في مركز موارد طلاب LGBTQ ، حيث يمكنه إحضار نفسه بالكامل. إنه شعور أكثر أصالة. أشعر كأنني أستطيع العمل بشكل أفضل. "لست بحاجة إلى الظهور والتظاهر بأنني شخص لست كذلك" ، يقول ليثيكوم.
لسوء الحظ ، فهو ليس وحده في تجاربه مع أصحاب العمل السابقين. لقد ترك 9٪ من موظفي LGBTQ وظيفة لأن البيئة كانت غير مرحب بها ، وفقًا لحملة حقوق الإنسان (HRC). في استطلاع أجرته جامعة هارفارد لأشخاص من المثليين ، أبلغ 20٪ من المشاركين عن تعرضهم للتمييز عند التقدم لشغل وظائف.
يمثل التمييز في مكان العمل من LGBTQ مشكلة حقيقية يجب معالجتها ، لكنها خارج نطاق يديك كطالب عمل يوميًا. يصبح السؤال إذن ، كيف تجد صاحب عمل مؤكد؟
لقد جمعنا حكمة من الناس الدائمين والمدافعين عن العمل لمساعدتك في التنقل في البحث عن وظيفة وإيجاد مكان عمل سيكون شاملاً حقًا.
بحث موقف الشركة من موظفي LGBTQ قبل الوقت
قبل البدء في التقديم ، خذ الوقت الكافي للبحث في المجال والشركات التي تفكر فيها. توصي Kyla Hines ، مساعد مدير مركز موارد الطلاب في LGBTQ في حرم Auraria في دنفر ، بالبدء بمراجعة مواقع غرفة تجارة LGBTQ المحلية لمعرفة الشركات في منطقتك التي اختارت أن تتوافق مع مجتمعات وموظفي LGBTQ.
يوصي Michal Duffy ، مدير التعليم والبرامج في Out Boulder County ، أيضًا بمراجعة مؤشر مساواة الشركات التابع لـ HRC ، والذي يعد "الأداة المرجعية الوطنية لسياسات وممارسات الشركات" المرتبطة بموظفي LGBTQ. يقول Duffy ، الذي ينسق سلسلة Trans Employment في مقاطعة Boulder County ، وهي عبارة عن برنامج يهدف إلى مساعدة الباحثين عن عمل في التوظيف ، "افعلوا بالتأكيد الواجبات المنزلية".
من هناك ، أو إذا كنت تعرف بالفعل الشركة التي تهتم بها ، راجع مواقع الشركات ومنشوراتها ووسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بها ، وأيضًا مقالات. انتبه جيدًا للمبادرات التي تركز على التنوع ، بما في ذلك أي بيانات ذات قيمة ، وشروط عدم التمييز ، ورعاية البرامج والأحداث ، ومبادرات التنوع العامة.
قد تجد أن إحدى الشركات تقوم بمسيرات في Pride كل عام ، ولكن بدلاً من تسليط الضوء على هذه الحقيقة ، قد تحتوي ببساطة على Pride في تقويم الحدث ، مما قد يعني أن صاحب العمل المحتمل يعتبر إدراج LGBTQ جزءًا من نسيج منظمتهم ، بدلاً من ذلك من شيء استثنائي أو جدير بالملاحظة. من ناحية أخرى ، فإن العديد من الشركات لديها بنود عدم التمييز على مواقعها على شبكة الإنترنت ، ولكن يمكن ببساطة أن يصفعوا ذلك على موقعهم لأسباب قانونية ، بحيث لا يمثل وحده ضمان أن صاحب العمل يؤكد حقًا.
لا مجرد مراجعة الصفحات المعتادة على موقعه على الانترنت. حفر بعمق من خلال النقر على كل رابط يمكنك أن تجد. دوّن أي برامج وفعاليات تراها تبدو ملائمة للعرب - وإذا لم ترها ، فاحرص على ذلك بالتأكيد - وكن مستعدًا للمتابعة مع الأسئلة أثناء المقابلة.
اضغط على شبكة Queer الخاصة بك
المقابلات المعلوماتية والشبكات مهمة بشكل خاص للناس ، وفقا لهينز. حاول العثور على شخص لديه هوية LGBTQ خاصة بك في مجال اهتمامك للتحدث معه. إذا لم يتبادر أحد إلى الذهن ، فابدأ بشبكتك من المحترفين المبتدئين واسأل حولها للعثور على شخص ما في مجال عملك.
توصي هينز ، التي لديها خبرة حديثة في البحث عن وظيفة كمرأة معاق ومزدوجة الميول الجنسية ، أن تسأل نفسك ، "من الذي أعرف من هو خارج العمل؟ من يفعل الأشياء التي أهتم بها؟ من الذي يمكنني أن أسأله عن كيفية تنقلها في هذه الأنظمة وكيف تظهر؟ "قد تضطر إلى إجراء بعض المحادثات قبل العثور على الشخص المناسب ، ولكن يمكنك معرفة معلومات قيمة على طول الطريق.
يقول هينز: "من المفيد حقًا إجراء تلك المحادثات مع محترفين في القوى العاملة ، أولاً ، حتى تتمكن من الحصول على إجابات ، وثانياً ، يمكنك البدء في التواصل ، ومقابلة الأشخاص ، والوصول إلى هناك". تسمح لك الشبكات الاستراتيجية بالتعرف على أرباب العمل الذين يؤكدون المثليين ، كما أنها تتيح لهم التعرف عليك حتى يفتح دور في المرة القادمة ، فأنت تفكر في ذلك.
تقيد دانا بيكولي عملها في قناة بيلا ميديا لشبكتها "الشرسة". لقد أسست وجودًا على الإنترنت ككاتب غريب وغالبًا ما تتفاعل مع كتب بيلا على وسائل التواصل الاجتماعي. عندما نشرت حول ترك منصبها السابق ، تواصلوا لمناقشة فرصة وبعد ذلك بوقت قصير ، تم التعاقد مع بيكولي لكتابة وتحرير مدونة الناشر. يقول بيكولي: "من المهم كأفراد LGBTQ أن نضع أنفسنا هناك والتواصل داخل مجتمعنا". "إنها طريقة قوية جدًا للعثور على من يقوم بالتوظيف والعثور على الأماكن التي تؤكد LGBTQ عليها مباشرة من المصدر."
تواصل مع المنظمات المحلية التي تخدم LGBTQ للتعرف على أحداث التواصل. على سبيل المثال ، في ولاية كولورادو ، لدينا Queer Business Alliance ، والتي توفر فرصًا للتواصل مع الآخرين. بالإضافة إلى ذلك ، يستضيف Meetup فرص الشبكات المهنية للناس LGBTQ في جميع أنحاء الولايات المتحدة ودوليا.
إذا كنت قد وجدت بالفعل دورًا مثيرًا للتقدم إليه ، فيمكنك أيضًا التواصل مع LGBTQ الذين يعملون لدى صاحب العمل المحتمل. استخدم شبكة queer الخاصة بك ، سواء شخصياً أو عبر الإنترنت ، لتحديد شخص يمكنه التحدث إلى المناخ المحدد في شركته. أنت على الأرجح بضع درجات فقط من الانفصال عن الشخص المناسب. اطرح أسئلة مثل: "هل شعرت بالراحة في العمل؟ لماذا أو لم لا؟ "أو" ما الذي يجب أن أعرفه عن أن أكون غريبًا في هذه الشركة؟ "
استخدام التطبيق الخاص بك لاختبار المياه
تحصل على اختيار مدى الانفتاح الذي تريده في المواد المكتوبة. ليس هناك توقع بأن تكشف عن هويتك الجنسية أو الجنسية في طلب ما ، ولكن قد ترغب في ذلك. "يمكن أن تكون هوياتنا المهمشة ميزة. وفقًا للمنظمة ، قد يعرفوا ذلك "، كما يقول دوفي. يعني أيضًا الترميز أو التنزه بنفسك على أنه غريبًا إذا كان من دواعي سرورهم الاتصال بك لإجراء مقابلة بعد قراءة المواد الخاصة بك ، فهناك فرصة جيدة لأن يؤكدوا على LGBTQ.
ومع ذلك ، يريد دوفي أن يدرك الباحثون عن عمل أن التمييز في مكان العمل ، خاصة ضد المتحولين جنسياً ، لا يزال يمثل مشكلة حقيقية. "إنهم على الجانب المحافظ من عدم نزاع نفسك إلا إذا كنت واثقا للغاية ، واعرف موقفك ، ولديك سيرة ذاتية قوية للوقوف ، ويمكنها الابتعاد عن الوظيفة دون أي مشاكل" ، كما يقولون.
تذكر أن المقابلة تسير في كلا الاتجاهين
انخرطت جوسي نيكسون في سلسلة عبر التوظيف في مقاطعة أوت بولدر بسبب التمييز الذي واجهته أثناء بحثها عن العمل في الآونة الأخيرة. يقول نيكسون: "مررت بالعشرات من عمليات المقابلات الجادة ، والتي أجريت معظمها على أكثر من مقابلة واحدة". "كل شخص يتعرض للتمييز ضدي في بعض القدرات". يصف نيكسون التجارب التي تتراوح من أن يكون مضللاً إلى أن يتم إخبارك أنه ليس من الصعب أن يتم الانتقال إلى طرح الأسئلة التي تهدف إلى جعل نيكسون يناقش هويتها الجنسية ، بحيث يمكن لأصحاب العمل "معرفة ما إذا كنت كان منزعجا عندما أساء لي العملاء ".
اليوم ، يعمل نيكسون كمنسق أشخاص لشركة تكنولوجيا صغيرة. كانت صديقتها قد انتقلت أثناء عملها هناك وشجعت نيكسون على التقدم بطلب لفتح. كانت عملية المقابلة مختلفة بشكل منعش. كانت هذه هي المقابلة الأولى التي مررت فيها ولم أشعر أنني تعرضت للتمييز بأي شكل من الأشكال. على الفور ، أدركت كيف أفسدت بعض هذه المقابلات ".
تعد المقابلة الشخصية فرصة لك لمعرفة المزيد عن صاحب العمل المحتمل ومواقفه ، ليس فقط من خلال ما يقال ، ولكن من خلال ما تلاحظه. فكر في نفسك كمراسل في هذا المجال: ابق عينيك مفتوحتين لإخبار المعلومات ولا تخف من طرح الأسئلة.
أثناء تواجدك في الموقع ، يمكنك مراقبة المناطق المحيطة بك للحصول على إشارات صديقة للغريبة.
- هل هناك كشك واحد ، مراحيض محايدة بين الجنسين؟
- هل هناك أي منشورات حول التنوع أو أسباب / مبادرات LGBTQ على لوحة النشرات؟
- كيف يرتدي الناس؟ هل هناك نظام صارم لباس؟
- بشكل عام ، هل لاحظت التنوع في المكتب؟ لن تكون قادرًا على رؤية كل موظف ، بالطبع ، ولكن من ستراه خلال زيارتك يمكن أن يخبرنا بذلك. عندما تكون هناك ، هل هناك شخص واحد فقط من اللون أو امرأة واحدة فقط؟ على الرغم من أن هذه الأسئلة لا تتعلق مباشرة بتحديد شركة صديقة للربّان ، إلا أن الإجابات يمكن أن تخبرك كثيرًا عن نهج صاحب العمل تجاه التنوع بشكل عام.
خلال المقابلة نفسها ، انتبه جيدًا للأشخاص الذين تقابلهم ، وكيف يرافقون أنفسهم ، وكيف يتم صياغة الأسئلة.
- هل هناك افتراضات حول مجموعات معينة من الناس ، مثل "ليس لدينا عملاء فقراء"؟
- هل يستخدمون "الرجال" و "الرجال" أو غير ذلك من اللغة الشاملة للجنس عند الإشارة إلى مجموعات في العمل؟
- هل هناك افتراض بأن بعض الأجناس تقوم ببعض أنواع العمل وليس غيرها؟ على سبيل المثال ، هل جميع مهندسي البرمجيات من الرجال وجميع موظفي الموارد البشرية؟
- من يقابلك؟ هل يتحدث شخص واحد أكثر من شخص آخر؟
- هل يطرحون عليك أسئلة يمكن أن تكون حول هويتك الجنسية أو الجنسية؟ على سبيل المثال ، هل يسألونك كيف تتعاملون مع مضللين؟
بالطبع ، لا يمكن لأي من هذه العناصر وحدها أن تغلف موقف الشركة تجاه الأشخاص LGBTQ ، لكن معًا ، يمكنهم رسم صورة. اعتمادًا على ما لاحظته أو واجهته ، قد تكون إجابات هذه الأسئلة مضاءة.
تشتمل معظم المقابلات على الوقت اللازم لطرف المقابلة لطرح الأسئلة ، لذا تأكد من أنك مستعد بقائمة من شأنها مساعدتك في قياس المناخ في تلك الشركة. قد تشمل هذه: "كيف تصف ثقافة الشركة؟" "ما هو شعورك للعمل هنا؟"
إذا كنت مرتاحًا محتمل أن يُنظر إليه على أنه غريب ، فيمكنك طرح المزيد من الأسئلة المباشرة مثل: كيف يستثمر مكتبك في التنوع؟ كيف تلعب الهوية في العمل هنا؟ هذا هو الوقت المناسب أيضًا لطرح الأسئلة المستمدة من البحث والشبكات والمقابلات الإعلامية والملاحظات.
يقول نيكسون: "إذا تعرضت للتمييز في مقابلتك ، فسيحدث ذلك أثناء التوظيف". "إما أن تقضي الكثير من الوقت في تعليم الناس أو يمكنك أن تأخذ تلميحًا وليس العمل هناك."
تقييم الفوائد الصحية والعائلية
بالنسبة للأشخاص المتحولين على وجه الخصوص ، من المهم مراجعة الخطة الصحية المقدمة من صاحب العمل. توصي دوفي بأن تطلب من قسم الموارد البشرية لدى صاحب العمل المحتمل تزويدك بمعلومات عن الخطة الصحية ، حتى تتمكن من الاتصال بالخطة الصحية مباشرة وطرح الأسئلة كعضو محتمل. "أنت بالتأكيد بحاجة إلى إلقاء نظرة على سياسة الاستثناءات" ، قال دوفي. تستثني بعض الخطط الصحية الأشخاص المتحولين جنسياً ، وهذا ربما يقول شيئًا ما عن موقف الشركة من موظفيها.
وإذا كنت مهتمًا بالأبوة والأمومة في المستقبل القريب ، فقد ترغب في مراجعة سياسة الإجازة الوالدية لدى صاحب العمل المحتمل. تقدم بعض الشركات مزايا عادلة لجميع الأسر التي لديها طفل جديد ، في حين أن البعض الآخر لديه إجازة أقصر متاحة للآباء بالتبني وغيرهم من الوالدين.
ضعها سوية
لقد بحثت وأجرت مقابلات إعلامية وشبكت وأرسلت طلبك وأجرت مقابلة. آمل أن يكون لديك الآن الكثير من الأدلة حول قيام صاحب عمل معين بالوزن ، ولكن كيف يمكنك معرفة ما إذا كان صاحب العمل سوف يمشي حقًا؟
انظر إلى الصورة بأكملها واسأل نفسك إذا كنت تعتقد حقًا أنك ستتمكن من الازدهار في البيئة التي تراها. إذا كنت ترغب في الخروج أو الخروج ، فهل هذا مكان يقبلك ويؤكد لك؟ إذا كنت لا ترغب في الخروج أو لا يمكنك الخروج ، فهل هذا مكان لن تتعرض فيه للتمييز؟ أنت الشخص الوحيد الذي يمكنه الإجابة على هذه الأسئلة لأنها شخصية بعمق.
بغض النظر عن ما تقرره ، يريد Duffy أن يتذكر الباحثون عن عمل في LGBTQ "ليس عليك أن تعتذر عن هويتك. الخاصة بها. كن واثقا. واعترف بها كأصل ، سواء كنت خارج العمل أم لا. "
في بعض الأحيان وفي بعض المجالات ، "من الصعب للغاية العثور على LGBTQ تؤكد مكان العمل مما قد نأمل" ، كما تقول تيفاني كورتيس ، وهي وزيرة شغالة أكملت مؤخراً البحث عن عمل.
لقد تقدمت فقط بطلب للحصول على وظيفتها الحالية - وهو دور هجين يجمع بين تنظيم المجتمع والعمل الرعوي في الكنيسة المسيحية الأولى في سانتا في - بعد دعوتها وإعادة دعوتها للتقديم. تقول كورتيس ، التي شعرت بأنها مستعدة لمناقشة غضبها في مقابلتها الثانية: "العمل كراع رئيسي للكنيسة هو دور أمام الجمهور للغاية حيث أمثل الكنيسة". "شعرت أنه من المهم للغاية أن نكون على نفس الصفحة."
الكنيسة لم تكن فقط مفتوحة لفكرة وزير غريب ، كانوا متحمسين لهذه الفرصة. وكان تأثير وجود كورتيس وبروزه كقسيس لافت للنظر. لم يكن فقط لديها تأثير مغناطيسي ، وجذب الناس من غيرهم من الناس إلى مجتمعها ، ولكن أيضا شهدت تغييرا في نفسها. "مستواي من الإبداع والقيادة في هذا الدور يشعرني حقًا بارتياح كبير لأنني أشعر بالراحة جدًا لأنني نفسي فقط."
