عندما تبحث عن فترة تدريب داخلي ، فإن آخر شيء تريده هو وظيفة ستجعلك تقوم بنسخ وجلب القهوة.
هذا هو آخر ما يريده مارك بابيت أيضًا. مصممًا على جعل تجربة التدريب العملي أفضل ، سواء بالنسبة للطلاب أو للمؤسسات التي توظفهم ، أسس YouTern ، الذي يربط الطلاب الموهوبين بـ "الشركات الناشئة الديناميكية ، وغير الهادفة للربح الموجه نحو التغيير ، وأصحاب المشاريع المتحمسين"
وعندما يتعلق الأمر بالعثور على التدريب المثالي ، وضع قدمك في الباب ومعرفة ما يريده مديرو التدريب - فهو الخبير. لذا جلسنا معه هذا الأسبوع وسألناه كل ما تريد معرفته.
يعلم الجميع أنه من المهم أن يكون لديك تجربة تدريب على سيرتك الذاتية - ولكن ما الذي تقوله هو الفائدة الأكبر؟
توفر برامج التدريب الداخلي العديد من الفوائد: الإرشاد ، والتركيز الوظيفي (في بعض الأحيان تتعلم ما لا تريد القيام به) ، والتواصل ، وتطوير المهارات اللينة ، وأكثر من ذلك.
لكن ربما تكون أكبر منفعة للتدريب الداخلي هي اكتساب الخبرة العملية الضرورية للغاية لكي يتم اعتبارها قابلة للتوظيف من قبل المجندين ومديري التوظيف. درجة الكلية ليست كافية بعد الآن. نادرا ما يناقش برنامج العمل العالمي. يرغب أصحاب العمل في معرفة ما إذا كان بإمكانك التدخل والقيام بهذه المهمة - الآن.
يربط YouTern الطلاب مع الشركات الناشئة وغير الربحية ، وليس البرامج الكبيرة. ما هي الفائدة من العمل في هذا النوع من البيئة ، في مقابل إعداد الشركات الأكبر؟
نحن نركز على التدريب الداخلي عالي الجودة والقائم على التوجيه ، ووجدنا أن هذا النوع من التدريب يحدث غالبًا في بيئات فرق صغيرة مثل الشركات الناشئة والشركات الصغيرة وغير الربحية. لكننا نعمل أيضًا مع شركات كبيرة لديها برامج تدريب وتعلم ممتازة ، مثل Hasbro و Marvel و Northwestern Mutual.
ما هي أهم الميزات التي يجب على الطلاب البحث عنها في فترة التدريب؟
أولاً وقبل كل شيء ، ابحث عن بيئة تدعم تجربة المتدرب: التعلم ، والشبكات ، والإرشاد ، والمساهمة. هذا يعني تجنب تلك الدورات التدريبية "go-fer" في المدرسة القديمة حيث تجلب القهوة وتصنع نسخًا طوال اليوم. تلك التدريبات "العميل" - والتي غالباً ما تكون استغلالية وغير مدفوعة الأجر - تختفي ببطء ولكن بثبات. لكن ليس بالسرعة الكافية.
في هذه المذكرة ، ما رأيك؟ يجب أن يأخذ الطلاب التدريب غير مدفوع الأجر؟
في YouTern ، ندعو بشدة إلى الحصول على تدريب داخلي مدفوع الأجر - نقول غالبًا أنه إذا كانت المنظمة تستفيد بشكل مباشر من جهود المتدرب ، فلا يوجد عذر لعدم دفعه له. ومع ذلك ، فإننا نفهم أيضًا أن الأجر وحده لا يخلق بالضرورة تدريبًا مفيدًا.
بدلاً من ذلك ، نحن نركز على تجربة التعلم ، والإرشاد المقدم ، وفرص التواصل داخل التدريب ، والأهم من ذلك ما إذا كان يمكن المتدرب من أن يصبح أكثر قابلية للتشغيل.
والحقيقة هي أن بعض برامج التدريب الداخلي غير مدفوعة الأجر ، على الرغم من أنها ليست للجميع ، هي تجارب أفضل بكثير من بعض المدارس القديمة ، وتدريب داخلي مدفوع يثبت أنه في النهاية ليس له قيمة حقيقية تذكر.
ما الذي يبحث عنه عملاؤك ومديرو التوظيف في المتدرب؟
هذا ظرفي للغاية ، بالطبع - قد تتطلب شركة هندسية متدربًا تحليليًا مجتهدًا ، في حين قد تحتاج شركة علاقات عامة بوتيكية إلى نوع إبداعي رائع مع ميزة معينة.
ومع ذلك ، في جميع الحالات ، يبحث أصحاب العمل عن مرشحين داخليين ذوي مهارات ناعمة صلبة: أخلاقيات العمل ، وقدرات حل المشكلات ، والتعايش ، ومهارات القيادة ، وإدارة الوقت ، على سبيل المثال لا الحصر. يجب أن يركز طالبو التدريب على بناء هذه المهارات وإبرازها أثناء المقابلات.
كيف يمكن لمقدمي الطلبات الآخرين أن يبرزوا في مجموعة كبيرة من المتدربين؟
تعد السيرة الذاتية المنسقة بشكل نظيف والخالية من الأخطاء والتي تحدد القيمة الخاصة بك مهمة بشكل لا يصدق تجاه التميز. ومرة أخرى ، ينبغي التأكيد على المهارات اللينة على سيرتك الذاتية وأثناء المقابلة. من المهم أيضًا وجود تواجد قوي على وسائل التواصل الاجتماعي يعرض الشخصية ويعرض شغفًا لا يمكن إنكاره للصناعة والشركة والموقف المحدد. ومثلما تبدو المدرسة القديمة ، ليس هناك ما هو أكثر إثارة للإعجاب من الزحام والمثابرة قليلاً. أولئك الذين يظهرون صخب ، الفوز!
هل رأيت المتدربين يحولون دوراتهم التدريبية إلى وظيفة؟ ما هي أفضل طريقة لإعداد نفسك نحو التوظيف؟
في دراسة استقصائية حديثة لـ NACE ، تم الإبلاغ عن أن ما يقرب من 70٪ من المتدربين عرض عليهم عمل بدوام كامل كنتيجة مباشرة للتدريب. يبدو أن هذه النسبة مبالغ فيها بعض الشيء - ومع ذلك ، فإننا نرى التدريب الداخلي يتحول إلى وظيفة في كثير من الأحيان ، إما مع الشركة التي عمل فيها المتدرب بشكل مباشر أو من خلال اتصالات التواصل والعلاقات مع المرشدين التي تم تطويرها أثناء التدريب.
وصحيح أن 90 ٪ من جميع المستأجرين المباشرين من الكلية يذهبون إلى ذوي الخبرة الداخلية في سيرتهم الذاتية. من الواضح أن التدريب الداخلي هو السبيل الذي يجب اتباعه لضمان حصولك على عرض عمل بعد التخرج.
