في معظم الأحيان ، يعني التحضير للمقابلة محاولة معرفة ما هي الشخصية والمهارات والخلفية التي تريدها الشركة من موظفيها ، ثم ، تجعل نفسك تبدو أقرب ما يكون إلى هذا النموذج.
في Balsam Brands ، يمكنك تخطي هذه العملية برمتها.
"نصيحتي الأكبر لشخص يريد الانضمام إلى الشركة هي أن تكون نفسك. يقول Pablo Diaz-Barriga: "نحن مهتمون حقًا بأنك أنت".
(بالطبع ، إذا كنت ذكيًا وإبداعيًا وتعاونيًا ، فإن هذه الخصائص لا تؤذي!)
بمجرد حصولك على الوظيفة ، ستندمج بشكل طبيعي في ثقافة متاجر التجزئة في ديكور المنزل. الرئيس التنفيذي توماس هارمان لا يؤمن بخلق بيئة فريق بشكل مصطنع ؛ يؤمن بترك الثقافة تتطور عضويا.
إذن ما الذي تم اتخاذه في ماركات بلسم؟
أولاً ، يحب الموظفون التسكع معًا. ألعاب فووسبالل ، وقهوة ، وحفلات أعياد الميلاد ، ووجبات غداء على مستوى المكتب ، والألغاز ، والنزهات اليومية ، وأكثر من ذلك إبقائها ممتعة وتنشط للعمل.
قام المكتب أيضًا بإنشاء فهرس لأفضل المقاهي في المنطقة ، مما يؤدي إلى الكثير من النقاشات الودية حول الأماكن التي ستذهب إليها بعد ذلك.
"في بلسم براندز ، نشجعنا على تحقيق توازن بين العمل والحياة وليس حرق أنفسنا" ، يوضح محمد طلحة.
يوافق ماندي هيرمان ، مدير تسويق الأداء ، على أنه "من الجيد حقًا تعزيز علاقاتنا خارج مكان العمل والسندات كفريق واحد."
هناك جانب آخر رائع للحياة في Balsam Brands وهو التزامها بالنجاح الفردي.
يقول كارل وينتر ، كبير مديري UX والتصميم: "ما أحبه حقًا في هذه الشركة هو أنها تستغرق وقتًا طويلاً لمعرفة ما تبحث عنه ومحاولة ربط قوس حياتك المهنية بتلك الأهداف".
هل أنت مستعد للانضمام إلى Talha و Herrmann و Winter في سعيهم لإيجاد أفضل قهوة في المدينة؟ تحقق من مكاتب Balsam Brand ، ثم انتقل إلى عملك التالي!
