شارك مارك زوكربيرج مؤخرًا قاعدة توظيفه الأولى مع جمهور في برشلونة ، ومن المدهش قليلاً:
سأوظف شخصًا ما للعمل مباشرة من أجلي إذا كنت أعمل في ذلك الشخص.
ماذا يعني ذلك بالضبط؟ وقال:
في عالم بديل ، إذا كانت الأمور مختلفة ولم أقم بتأسيس الشركة ، سأكون سعيدًا بالعمل لدى هذا الشخص. أو إذا اختفى موقع Facebook وكان علي الذهاب لأجد شيئًا آخر أذهب إليه ، فسأكون سعيدًا بالعمل في هذا الشخص.
حسنًا ، في حين أن كونك جزءًا من الدائرة الداخلية لمارك زوكربيرج يمثل طموحًا كبيرًا ، فاعتبر أن مديري التوظيف الآخرين ربما يفكرون بهذه الطريقة أيضًا (خاصة بعد سماعها من رئيس Facebook). لذلك ، في المقابلات الخاصة بك ، يجدر التفكير في كيفية إظهار أنك لا تكون موظفًا رائعًا فحسب ، بل قائدًا عظيمًا - لدرجة أن رئيسك المستقبلي سيكون مستعدًا للعمل من أجلك.
الاخبار الجيدة؟ يمكن لأي شخص القيام بذلك ، حتى لو لم تكن مديرًا من قبل.
أولاً ، تذكر أن القيادة تتعلق بالمهارات المحددة في سيرتك الذاتية والمزيد عن شخصيتك. قادة لا يصدقون يحترمون ويظهرون النزاهة. يفكرون فيما وراء أنفسهم ويتخذون قرارات ذكية ومدروسة والتي هي الأفضل للفريق. يفهمون بوضوح أفضل ما لديهم وما يفضلون تفويضه للآخرين. إنهم متحمسون لما يعملون عليه ، ويسمحون بذلك في كل شيء يفعلونه.
هناك الكثير حول ما الذي يجعل القائد العظيم (هذه المقالة من قِبل شركة إنك تستحق القراءة بشكل خاص) ، لذا اعمل على شحذ بعض تلك الصفات والبحث عن طرق لوضعها موضع التنفيذ. يشارك مدرب القيادة جو ميلر عدة طرق للبدء في إظهار أنك قائد في المكتب ، بغض النظر عن دورك. بعد ذلك ، عندما تخطط للقصص التي تشاركها في المقابلات الخاصة بك ، فكر في طرق لعرض هذه السمات والخبرات.
ولكن ، ربما الأهم من ذلك ، تأكد من اجتياز "اختبار المطار". يقدم الخبير الوظيفي ميريديث بيبين المتهدمة الكاملة لهذا المفهوم هنا ، ولكن الجوهر هو: كن شخصًا لا يود صاحب العمل المستقبلي أن يظل عالقًا فيه إلى أجل غير مسمى في مطار به . كن شخصًا آخر يريد التعرف عليه بشكل أفضل والعمل معه كل يوم. كن لطيفًا ومفتوحًا وصادقًا وأنيقًا. كن نفسك.
لا ، ليس الجميع يستأجر مثل Zuck. لكن إظهار رئيسك المحتمل أن لديك القدرة على أن تكون قائداً - وزميلاً رائعاً - لن يخطرك.
