يؤدي موقع التوظيف الرائد إلى زيادة عدد الزيارات وقاعدة العملاء وتوسيع جغرافيًا وتعزيز فريق القيادة التنفيذية واستكشاف اتجاهات التوظيف لعام 2019
نيويورك ، 31 كانون الثاني (يناير) 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - أعلنت اليوم شركة Muse ، الوجهة الأولى للقوى العاملة العامة القادمة لشركات الأبحاث والمهن ، عن اتجاهات توظيف جديدة لعام 2019 إلى جانب عام نمو قوي في عام 2018.
كجزء من هذا النمو ، زادت "ذا ميوز" من قاعدة عملائها من أصحاب العمل المؤثرين ، ووسعت منصة التكنولوجيا من خلال استحواذها على شركة تكنولوجيا الموارد البشرية TalentShare ، وافتتحت مكتبًا جديدًا في سان فرانسيسكو. هذا الزخم السريع للشركة يتحدث عن فرصة كبيرة في السوق والطلب على خبرة The Muse في جذب الجيل القادم من المواهب. بالإضافة إلى ذلك ، أعلنت الشركة عن تعيين ثلاثة من كبار المديرين التنفيذيين الجدد ، من بينهم ماثيو بروكشتاين في منصب CTO ، وستيفانو ساسو بصفته SVP of Product ، وجون هايلاند كـ SVP of Revenue.
اليوم ، يساعد The Muse أكثر من 75 مليون شخص كل عام على الفوز في العمل ، من التقدم المهني وبناء المهارات إلى البحث عن وظيفة. يقدم Muse أسلوبًا أوليًا للمحتوى ، مع نصيحة مهنية أكثر من Glassdoor و بالفعل ، ويساعد الأشخاص على التنقل في رحلة العمل بأكملها - وليس فقط عند البحث عن وظيفة. بالنسبة لأصحاب العمل ، توفر لهم المنصة طريقة أكثر أصالة للتواصل مع القوى العاملة العامة القادمة وتزويدهم بالمحتوى ذي العلامات التجارية ومقاطع الفيديو وغيرها من الأدوات والموارد لمشاركة قصتهم ، وقياس تأثير العلامة التجارية لأصحاب العمل ، وإنشاء قنواتهم الخاصة أكثر قوة.
2019 اتجاهات التوظيف كشفت
قامت موس باستقصاء أكثر من 8000 من المهنيين العامين من جمهورها في نهاية عام 2018 لجمع نظرة ثاقبة حول سلوكيات البحث عن عمل والديناميات المتغيرة بين المرشحين وأرباب العمل. غالبية مستخدمي موسى متعلمين تعليماً عالياً وأقل من 34 عامًا ؛ 55 ٪ من المستخدمين من الإناث. البيانات الثاقبة التي تم الحصول عليها هي كما يلي:
- 58 ٪ من المستطلعين يخططون لتغيير الشركات في عام 2019.
- 89 ٪ من مستخدمي موسى سوف يفكرون في الانتقال إلى الشركة المناسبة والدور المناسب.
- التعويض ليس هو الشيء الأكثر أهمية للباحثين عن عمل. صُنفت فرص التعلم والنمو والتوازن بين العمل والحياة في المرتبة 1 و 2 مع الحصول على تعويض في المرتبة الثالثة.
- يقول 59٪ من المشاركين أن شهادات الموظفين المعتمدين من بين أكثر أنواع المحتوى فائدة عند تقرير ما إذا كانت الشركة مناسبة بشكل جيد.
- قال 85٪ من المشاركين أن سمعة الشركة "مهمة" أو "مهمة جدًا" عندما يفكرون في العمل هناك.
بشكل عام ، وجد The Muse أن تقديم ملفات تعريف أصلية للشركة وشهادات موثقة من الموظفين الحاليين هي الأدوات الأكثر فائدة في جذب المواهب العامة التالية ، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات الرضا وانخفاض معدلات الاستنزاف للشركات التي توظف.
"مقياسنا هو نتيجة مباشرة لالتزامنا بوضع مستخدمينا في المرتبة الأولى. قالت كاثرين مينشيو ، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة ذا ميوز ، إن المواهب في الطلب مدفوعة بالرغبة في الأصالة والاتصال ، وهم يريدون فهم قيم الشركة وثقافتها من خلال الأشخاص الذين يعرفون الشركة بشكل أفضل - الموظفين. "نحن نؤمن بتمكين الباحثين عن عمل لإيجاد الملاءمة المناسبة ، وليس في تسمية الشركات بأنها" جيدة "أو" سيئة "، لذلك نتجنب تصنيف النجوم التعسفي والاستعراضات مجهولة المصدر لصالح آراء الموظفين الحقيقية التي يتم الحصول عليها من خلال أدوات الملكية الخاصة بنا."
في عام 2018 ، حقق متحف ذا معالم بارزة ، بما في ذلك:
عملاء المؤسسة الجدد
تعمل Muse مع بعض أكبر المؤسسات في العالم لمساعدتها على تضخيم علامة صاحب العمل. في عام 2018 ، أضافت الشركة عملاء جددًا في جميع المجالات ، بما في ذلك الخدمات المالية والرعاية الصحية والتكنولوجيا والتعليم. تتضمن الأسماء المنزلية Goldman Sachs و WeWork و BlackRock و Booking.com و Target و Caesars Entertainment و Enterprise Holdings و Allstate و Gap Inc. و HP و IBM. تعمل هذه الشركات الكبرى مع The Muse لجذب المرشحين من الجيل القادم الذي سيشكل مستقبل أعمالهم.
على مدار السنوات العديدة الماضية ، نما باطراد عدد الشركات الراغبة في تخصيص مبالغ أكبر من ميزانيات اكتساب المواهب الخاصة بها لتطوير سمعة العلامة التجارية الأصيلة والتفاعل مع المرشحين. ويرجع ذلك إلى عدد متزايد من الباحثين عن عمل يطالبون بمستويات أعلى من الشفافية والمعلومات عندما يتعلق الأمر باستكشاف الشركات التي يرغبون في العمل بها.
أداء الأعمال المعترف بها
حقق Muse نموًا أسرع في حركة المرور العضوية مقارنة بأي موقع وظيفي آخر ، حيث ساعد الباحثين عن عمل طوال الرحلة المهنية بأكملها ، وليس فقط عند البحث عن وظيفة. تم إدراج متحف Muse أيضًا في قائمة Deloitte Fast Technology 500 List لعام 2018 للعام الثالث على التوالي بمعدل نمو بلغ 3 سنوات بنسبة 798٪. ظهرت موس ومؤسسيها في مئات المقالات الصحفية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، نيويورك تايمز ، وول ستريت جورنال ، سي إن بي سي ، بلومبرج ، فاست كومباني ، وفورتشن.
ابتكار المنتجات والتوسع الجغرافي
في عام 2018 ، أعلنت The Muse عن استحواذها على شركة تكنولوجيا الموارد البشرية TalentShare. ستساعد عملية الاستحواذ الشركات على فهم مدى فعالية العلامة التجارية لأصحاب العمل في جذب الموهبة المناسبة لأعمالهم من خلال تكامل أعمق بين منصة موسى وأنظمة تتبع المتقدمين. انضم فريق TalentShare الهندسي الكامل إلى فريق Muse ، وسعت الشركة من نطاق الموظفين في سان فرانسيسكو.
ثلاثة تعيينات تنفيذية
عززت ميوز قدراتها في مجال المنتجات والتكنولوجيا من خلال تعيين ماثيو بروكشتاين في منصب CTO وستيفانو ساسو كمنتج SVP للمنتج. يجلبون معًا ما يزيد عن 40 عامًا من الخبرة في مجال التكنولوجيا وقيادة المنتجات ، مما يعزز المرحلة المقبلة من النمو للشركة ويصل قدرات البحث والبحث عن الوظائف إلى المستوى التالي بهدف تغيير طريقة تفاعل المرشحين والشركات. بالإضافة إلى ذلك ، تم تعيين John Hyland كـ SVP Revenue ، حيث يتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا في زيادة الإيرادات التجارية ، واستراتيجية الذهاب إلى السوق ، والعمليات بما في ذلك 15+ عامًا في رأس المال البشري وصناعات التوظيف الرقمية.
نظرًا لأن The Muse مستمر في مساعدة أصحاب العمل على توصيل قيمهم الفردية وثقافاتهم وخبراتهم إلى المرشحين ، فإن Brochstein و Sassu و Hyland ستكون جزءًا لا يتجزأ من استراتيجية النمو المستمرة للشركة. ملتزمون بالاستثمار في أفرادها ورعاية فريق استثنائي ، تقوم The Muse حاليًا بتعيين مجموعة واسعة من المناصب في مجالات الهندسة ، والمبيعات ، والمنتجات ، والمزيد. يمكن الحصول على معلومات إضافية حول فرص عمل The Muse هنا.
