فيما يلي جزء غريب عن أن تكون على قمة السلم الوظيفي المثل: عندما تقرر أنك تريد أو تحتاج إلى البحث عن وظيفة جديدة ، فقد تشعر بالغرابة في طلب المساعدة. بعبارة أكثر إيجازاً - قد يكون من الصعب الاعتراف بأنك تشعر بأي نوع من الغموض أو عدم اليقين بشأن كيفية الانتقال من النقطة أ إلى النقطة ب.
هل أصبحت قائد أعمال لأنك قادر ، واثق ، وذكي ، أليس كذلك؟ لذلك ، قد تشعر أنك تظهر ضعفًا إذا طلبت المساعدة.
أنت لا تظهر الضعف. الحصول على ذلك من رأسك. قلة قليلة من الناس يجلسون حول دراسة فن وعلم البحث عن وظيفة ، حتى تذهب لتغيير وظيفتك. فلماذا تكون جيدة بشكل طبيعي في ذلك؟
لن تكون كذلك. ولكن يمكنك الخروج كما لو كنت مولودًا أثناء القيام بذلك ، بينما (من المهم) الحصول على مساعدة الأشخاص في شبكتك. لأن ، نعم (1000 مرة) ، هذه لعبة علاقة.
إليك صيغة بسيطة مكونة من أربعة أجزاء للبريد الإلكتروني أستخدمها عند دعم كبار القادة في الانتقال الوظيفي. لقد تم تصميمها لتوفر لك طريقة سهلة وفعالة لإخبار الأشخاص بما تنوي عمله وكيف يمكنهم تقديم المساعدة لهم.
الخطوة 1: توضيح الغرض من ملاحظتك والهدف العام
جميعنا يتعرضون للقصف بالبريد الإلكتروني. كبار القادة ، بشكل عام ، يتعرضون للقصف أكثر. لذلك ، خاصةً إذا كنت تتواصل مع مدراء تنفيذيين آخرين ، فسوف تقطع شوطًا طويلاً إذا حافظت على بريدك الإلكتروني قصيرًا وتحدثيًا ونقطة الوصول. لا تجعل هذا الشيء مؤلمًا للقراءة ، أو ستفقد جمهورك.
أوصي بأن تبدأ بعرض موجز لما يحدث لك احترافيًا وأين تحاول التوجه بعد ذلك. كن محددًا ، لكن مرة أخرى - لا تهتم. والأهم من ذلك ، إذا كنت تعمل تحت الرادار ، فتأكد من أن تذكر على الفور من البوابات أنك ستقدر الملاحظة التي يتم التعامل معها على أنها سرية. (واختر من تشاركه مع هذا بحكمة.)
مثال
الخطوة 2: أعطِ وضوحًا لما (تبحث عنه بالتحديد)
كم مرة في الحياة أخبرت شخص ما ، "أوه ، كنت تبحث عن وظيفة جديدة؟ بالتأكيد ، سوف أراقب ذلك. "ثم لم تفعل شيئًا محددًا لهذا الشخص لأنه لم يكن لديك أي فكرة عما كنت تراقبه بالفعل؟
من الشائع جدًا أن يصل الأشخاص إلى شبكاتهم ويطلبوا المساعدة ، لكنهم يفشلون في رسم صورة لما يريدون. هذا عادة ما يكون غير فعال.
من الأفضل بدلاً من ذلك توضيح ما يبدو عليه الدور التالي. ما يمكن أن يطلق عليه؟ ما المهارات التي تريد استخدامها في هذا الدور؟ ما أنواع الشركات (أو المنظمات المحددة) التي تهتم بها أكثر شيئ؟ شارك بعض التفاصيل حتى يتمكن الناس من تصور كيف يمكن أن يكونوا أكثر فائدة.
مثال
- الموقف 1
- الموقف 2
- الموقف 3
- المهارة 1
- مهارة 2
- مهارة 3
الخطوة 3: قم بعمل طلب واضح
لقد طلبت "مساعدة" في المقدمة ، والآن سترغب في توضيح ما تأمل أن تكون عليه هذه المساعدة. اجعلها واضحة ، واجعلها قابلة للتنفيذ تمامًا للشخص الآخر ، واجعلها قصيرة وحلوة.
مثال
الخطوة 4: أشكرهم وعرضهم بالمثل
لا تغلق هذه الرسالة دون أن تقدم شكراً مخلصاً لك على الوقت الذي نظرت فيه ونظرها وللمساعدة التي على وشك تقديمها. بالتأكيد ، هؤلاء هم شعبك. من المرجح أن يبذلوا قصارى جهدهم لمساعدتك ، ويعود السبب في ذلك إلى حد كبير إلى أنهم يحبونك وسيحصلون دائمًا على ظهرك. ولكن شكرا لك على الأمور ، والأدب قليل في ثقافتنا هذه الأيام.
بعد ذلك ، عرض إرجاع الإحسان إذا كانوا بحاجة إلى أي شيء منك الآن ، أو في المستقبل. المعاملة بالمثل شيء رائع.
تأكد من إرسال هذه المذكرة بشكل فردي (وليس كنوع من العلاقة "Heyy ، الجميع"). سيبدو أكثر تفكيرًا ويسمح لك بتخصيصه لهذا الشخص بعينه. يمكنك أيضًا صياغة الرسالة واستخدامها ببساطة كوثيقة مرجعية للمكالمات والمحادثات الشخصية. سيساعد هذا في توجيه المناقشة ، ويمنحك الوضوح خلال الاجتماع.
وأخيرا ، ولكن ليس آخرا ، عندما تهبط هذه الوظيفة (جزئيا بفضل شخص في شبكتك)؟ حلقة الظهر وشكرا لها مرة أخرى. قد ترغب في رمي زجاجة نبيذ لطيفة. الناس يحبون أن يشعروا بالمساعدة ، وهم يحبون أن يتم الاعتراف بهم.
وإذا كانوا مثلي؟ هم أيضا أبدا عبوس على زجاجة من النبيذ لطيفة.
