إذا تم الاستغناء عنك أو تركك لأسباب لا علاقة لها بأدائك ، فقد تتساءل كيف تعمل مكافأة نهاية الخدمة فعليًا. أو ، بدقة أكثر ، عندما تحصل عليه. ولكن فقط من يستلمها ومقدارها المستلم ليس بالأبيض والأسود ؛ في الواقع ، نادراً ما تكون "القواعد" المحيطة بتعويض ما بعد التوظيف أو أجر الفجوة قياسية.
لقد تحدثت مع المستشار في البيت إريك كلوغر للمساعدة في الحصول على أدنى مستوى في هذه المنطقة الرمادية. تؤكد Kluger أن الموظفين الذين يتم فصلهم أو تسريحهم هم المؤهلون لذلك بشكل عام. "في جوهرها" ، يشرح ، "دفعة أو منفعة" تم استلامها عند مغادرة الشركة. تابع القراءة لفهم أفضل لكيفية عمل هذا.
الذي يحصل على الدفع سيفيرنس؟
الأخبار الصعبة أولاً: دفع الأجور ليس معطى. قد تعاني شركتك من تسريح العمال ، ولكن لمجرد أنك تفقد وظيفتك وعدم طردك بسبب الأداء الضعيف لا يعني أنك تستحق أي نوع من الأجر الإضافي يتجاوز الراتب خلال يومك الأخير والتعويض عن أيام PTO غير المستخدمة ، لكل سياسات شركتك المحددة.
ومع ذلك ، بموجب قانون WARN (تعديل العمال وإخطار التدريب) ، فإنك تتمتع ببعض الحماية. إذا كان لدى مؤسستك أكثر من 100 شخص وتستعد لتسريح الكثير من الأشخاص ، فيجب على صاحب العمل بموجب القانون إعطاؤك إشعارًا مدته 60 يومًا لإغلاق الشركة أو بإغلاق كبير للإدارات. إذا أخفق صاحب العمل في إعطائك الإشعار المطلوب ، فيحق لك قانونًا الحصول على تعويض إنهاء الخدمة.
قد يتلقى الموظف الذي يتم فصله دون سابق إنذار ذلك أيضًا ، لكنه تقديري للغاية. وفقًا لكلوغر ، قد تعرض شركة ما ذلك مقابل الحصول على موافقة منك على أنك لن تقاضي أشياء مثل التمييز أو الأجور غير المدفوعة أو الإنهاء غير المشروع. إذا كانت إعادة هيكلة الشركة أو إلغاء مركزك بسبب التخفيضات في الميزانية أو غيرها من الاحتياجات ، وكان فصلك نتيجة لهذه التغييرات وليس بسبب ضعف الأداء ، فهذه حالة أخرى قد ترغب المنظمة في أن تقدم لها تعويضًا مفصولًا.
كم من قطع الدفع التي أحصل عليها؟
يختلف التعويض الذي يتلقاه الموظفون بين الصناعات والأدوار. عادة ما يتم تحديده حسب مقدار الوقت الذي تم توظيف شخص ما فيه ، ويقدم Kluger مثالًا على أنه أسبوع أو أسبوعين من الرواتب لكل سنة عمل.
كيف يمكن لفائدة الدفع العمل؟
هذا قابل للتفاوض! هذا يعني أن ما تراه في البداية قد لا يكون الرقم النهائي. بعض العوامل التي قد تدخل حيز التنفيذ عندما تتوصل شركتك إلى هذا الرقم الأولي: كم من الوقت قضيت فيه مع الشركة ، وموضعك ورتبتك ، وحجم الشركة ، إذا كان عقد صاحب العمل الخاص بك يتضمن لغة عند الفصل. هذه كلها عوامل يمكنك وضعها في الاعتبار إذا كنت تخطط لطلب المزيد.
على الرغم من أن الفصل يكون عادةً - يتم تسليمه بمبلغ مقطوع - إلا أنه ليس هو الشكل الوحيد الذي يمكن أن تتخذه الدفعة. على سبيل المثال ، قد تطلب من شركتك دفع فاتورة التأمين الصحي الخاصة بك لمدة شهرين ، أو قد تطلب الاحتفاظ بجهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بك بعد مسحه لبيانات الشركة. ومع ذلك ، يحذر ، Kluger ، لأنه ليس مطلوبًا من الناحية القانونية ، إذا كنت "موظفًا مطردًا أو مسرَّحًا ، فلا تملك الكثير من القدرة على المساومة". ومع ذلك ، يوافق على القول المأثور القديم ، "كل شيء قابل للتفاوض "يقف صحيح هنا. على الرغم من أنك قد لا تحصل على الخدمة الخارجية أو التدريب المهني الذي تطلبه ، إلا أن هناك ضررًا بسيطًا في السؤال. ليس الأمر كما لو أن رئيسك سوف يلغي العرض الأولي لمجرد أنك حاولت إبرام صفقة.
ضع في اعتبارك أن تلقي هذه الأموال يتوقف عادةً على توقيعك على اتفاقية من نوع ما. يحثك Kluger على قراءة وفهم ما تقوم بتوقيعه بدقة "لأنك قد تتخلى عن بعض الحقوق عن طريق قبول الحزمة" ، بما في ذلك قدرتك على العمل لدى بعض أصحاب العمل في المستقبل القريب. على الرغم من أنك قد تريد حقًا (وتحتاج) إلى هذا الراتب ، إلا أنه يجدر بك الحصول على نظرة قانونية احترافية على الاتفاقية قبل التوقيع.
هل الدفع مقابل الضريبة؟
للأسف نعم. هذا المبلغ المقطوع الذي تتلقاه يخضع للضرائب لأنه يعتبر دخلًا. قبل عامين ، قضت المحكمة العليا بأنها خاضعة للضريبة على الرغم من حقيقة أن الموظفين يتلقونها بعد انتهاء خدمة الشركة. دفع الفجوة هو المسؤول عن ضريبة الرواتب وضريبة الضمان الاجتماعي وضريبة الرعاية الطبية. بطبيعة الحال ، يعتمد المبلغ الذي تخضع للضريبة على المبلغ الذي تتلقاه.
الآن ، قبل أن تنفد وتنفق هذه الأموال في تلك الرحلة إلى أوروبا كنت ترغب في أخذها ، والجلوس ووضع ميزانية. معرفة المدة التي يمكنك البقاء على قيد الحياة على هذا إذا كنت لا يصطف وظيفة جديدة على الفور. (أثناء تواجدك بها ، يجدر النظر إلى متى وإذا كنت مؤهلاً للبطالة - قد يكون هناك الكثير من الأعمال الورقية التي يجب ملؤها.) وتذكر ، قد لا يكون أسبوع مدفوع الأجر كثيرًا ، لكنه لا يزال (قليلاً) أفضل من إظهار الباب دون أي شيء أكثر من صندوق مليء بعناصر مكتبك.
