عندما يسأل صاحب العمل عن مراجعك ، فإنك تضع أسماء ثلاثة أشخاص يعتقدون أنك تمشي على الماء. (ومن الذي أعددته مسبقًا ، أليس كذلك؟)
أرباب العمل يعرفون ذلك. وهم يعرفون أنه عندما يسمون قائمة الأسماء التي قدمتها ، سوف يحصلون على مراجعات متوهجة.
لهذا السبب ، في هذه الأيام ، لا تتوقف عند هذا الحد. يقوم الكثير من مديري التوظيف (خاصة في الشركات الناشئة أو للأدوار العليا) الآن بشيء ما يسمى الاختيار المرجعي للقناة الخلفية.
إليكم كيف تسير الأمور على هذا النحو: قل أن مدير التوظيف ستيف يفكر في تقديم عرض لك. سيتوجه ستيف إلى ملف تعريف LinkedIn الخاص بك ومعرفة ما إذا كان لديك أي اتصالات متبادلة. سوف يسأل ستيف بعض الزملاء إذا كان لديهم أي روابط متبادلة. ينتقل ستيف إلى Facebook و Twitter و- إذا كان حقًا ماكر - أداة البريد الإلكتروني Conspire ، والتحقق من كل منها لمزيد من الاتصالات المتبادلة.
وبعد ذلك - دون إخبارك أولاً - سيتواصل ستيف مع هؤلاء الأشخاص ، واجعلهم يعرفون أنه يفكر في استئجارك ، واطلب منهم الحصول على السبق الصحفي الحقيقي.
الآن ، أنا لست هنا لمناقشة ما إذا كان هذا عادلاً أم لا (إذا كنت ترغب في الانضمام إلى هذه المحادثة ، يمكنك القيام بذلك هنا ، هنا ، وهنا) ، أنا هنا للتأكد من أنك عزيز الوظيفة ، اعلم أن هذا يحدث ويساعدك على الحصول على أفضل فرص النجاح إذا حدث لك ذلك.
ضع في اعتبارك هذا كتاب القواعد الجديد في عالم مراجع القنوات الخلفية.
حافظ على سمعتك نظيفة نظيفة
أعلم - "لا تحرق جسورك" ليست نصيحة جديدة. لكن في المرة القادمة التي تفكر فيها حتى ولو لمرة ثانية في ترك وظيفة بشروط سيئة ، أو قول شيء غير لطيف عن شخص تعرفه بشكل مهني ، أو رمي زميل قديم تحت الحافلة ، فكر في أن الأشخاص الذين تتفاعل معهم يمكن أن يكونوا جيدًا كن على الطرف الآخر من الخط مع صاحب العمل المحتمل. وتصرف وفقا لذلك.
كيندا يغير الأشياء ، أليس كذلك؟
هل البحوث الخاصة بك
ومع ذلك ، من الممكن التنبؤ بأي من جهات الاتصال الخاصة بك يمكن لصاحب العمل المحتمل الوصول إليها. بمجرد إجراء جولتين من المقابلات (يميل أصحاب العمل إلى الانتظار إلى وقت لاحق قليلاً في عملية المقابلة لإجراء هذه المكالمات) ، توجه إلى LinkedIn ، وانظر إلى الملفات الشخصية لأي شخص قابلته ، وانظر إذا كان لديك أي اتصالات متبادلة. إذا كان الأمر كذلك ، فمن المحتمل أن يكون هؤلاء الأشخاص الأوائل الذين سيتم استدعاؤهم للحصول على مرجع قناة خلفية.
استخدم هذا لصالحك ، والوصول إلى هذه الاتصالات مقدما. مثله:
نقاط المكافأة إذا قمت بتضمين شخص تعرفه في هذه القائمة!
مارك فارمنجهام
أنتما وكلانا يعرفان مارك - وكلانا يعرف الأهداف الطموحة التي حددها لفريقه! كمشرف مباشر لي لمدة ثلاث سنوات ، يمكنه التحدث إلى مدى نجاحي في بيئة تنافسية سريعة الخطى.
أخيرًا ، لا تقلق بشأن هذا الجزء من عملية التوظيف. (إنه جزء واحد فقط من العملية ، بعد كل شيء.) بالإضافة إلى ذلك ، من خلال تجربتي ، فإن مرجع القناة الخلفية يؤكد ما يشك به مدير التوظيف بالفعل: أنت مرشح رائع ، وستقوم بأشياء مذهلة في هذا وظيفة.
