هل ترغب في إدارة شركتك الخاصة ، ولكن ليس لديك أي أفكار لريادة الأعمال؟ ربما يجب عليك النظر في صندوق البحث. لم اسمع بها مسبقا؟ هذا ليس مستغربا.
في غضون 28 عامًا منذ قيام H. Irving Grousbeck بتطوير أداة استثمار نموذج ريادة الأعمال المعروفة باسم "صندوق البحث" ، اكتسب شعبية قليلة نسبيًا خارج برامج ماجستير إدارة الأعمال مثل كلية الدراسات العليا في إدارة الأعمال بجامعة ستانفورد وكلية إدارة الأعمال بجامعة هارفارد.
وإليك كيفية عمله: يخطط رجل أعمال طموح للعثور على شركة يمكنه الحصول عليها وتشغيلها. يقوم الباحث بجمع رأس المال الأولي من المستثمرين لتمويل بحثه (متوسط الطول: 18 شهرًا) ثم يعود إلى هؤلاء المستثمرين الذين يبحثون عن رأس مال إضافي لعملية استحواذ بمجرد أن يجد هدفًا مناسبًا. إذا نجحت عملية الاستحواذ ، يتولى الباحث منصب المدير التنفيذي ويدير الشركة المستحوذ عليها.
لقد اخترت ضمائري بعناية عند شرح النموذج: من بين أكثر من 150 من رواد الأعمال الطموحين الذين سعوا إلى البحث عن أموال منذ عام 1984 ، لم يكن أي منهم تقريباً من النساء.
في الواقع ، عندما يتم الضغط عليها لتحديد النساء اللاتي حاولن نموذج صندوق البحث ، فإن القادة في مجتمع الاستثمار المتخصص يتعرضون لضغوط شديدة لتسمية أي شخص آخر غير كارين موريارتي ، المدير التنفيذي لشركة Carillon Assisted Living ، وهي الشركة التي قررت تأسيس نفسها بدلاً من الحصول عليها. آخر من خلال صندوق البحث لها.
"إنه أمر مثير للسخرية" ، يقول أحد الباحثين الناجحين عن عدم وجود سيدات أعمال. ويضحك أن مجتمع صندوق البحث "يشبه نادي Bohemian Club بدون الخشب الأحمر". يوافق ديفيد دودسون ، وهو من قدامى المحاربين في مجتمع صندوق البحث لمدة 15 عامًا ، على ذلك. يصف الخلل بين الجنسين بين ممولي البحث بأنه "مصدر للإحراج وعدم الراحة" لمجتمع صندوق البحث بشكل عام.
لقد شعرت بالفضول: لماذا المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا جدا بين رواد صندوق البحث؟ ما الذي يدفع هذا الاختلال الهائل بين الجنسين؟
بدأت باستكشاف القضايا الهيكلية التي قد تستثني النساء - وقائع النظام الإيكولوجي لصندوق البحث والتي ، عن قصد أو لا ، تؤدي إلى اختلال التوازن بين الجنسين.
نماذج دور الإناث قليلة
عندما سألت الأستاذ في كلية إدارة الأعمال بجامعة هارفارد ، جيم شارب ، لماذا يعتقد أن عدداً قليلاً من النساء يتابعن البحث عن أموال ، كانت إجابته بسيطة: "لا يوجد مثال يحتذى به." لا يمكن رؤية هذه الظاهرة لأنها تنطبق على النساء في مجال التكنولوجيا ، ومع وجود عدد قليل من النماذج النسائية والمرشدات لأصحاب المشاريع الطموحة في صندوق البحث ، قد تنطبق هذه الفكرة هنا أيضًا.
التمييز من الصناعة
أشار البعض إلى حاجز أكثر غدراً: التمييز ، لا سيما من جانب أصحاب الشركات التي تم الاستحواذ عليها ، والتي وصفها أحد الباحثين السابقين بأنها "كلاب قديمة مالحة". ينطوي تنفيذ عملية الاستحواذ على صندوق بحث على إقناع أصحابها بالبيع لك ، ولكن هذا ليس بالضرورة فقط على السعر - هناك عملية بيع شخصية. "يتجه البائعون إلى أن يكونوا من الذكور ما بين 50 و 70 عامًا والذين ينتمون إلى جيل قد لا يعطي مصداقية لامرأة لتتولى أعمالها" ، تشرح Sharp. يحذر رجل الأعمال الناجح في صندوق البحث جيم إليس من أنه "في بعض الأحيان يريد المالك رؤية نسخة أصغر منه".
تفضيلات المستثمر
ولكن ليس أصحاب الأعمال فقط هم الذين يرون أصحاب المشاريع البحثية على أنهم الجيل التالي - بل يفعله المستثمرون أيضًا. مجتمع مستثمري صناديق البحث عبارة عن دائرة متماسكة بطولة العديد من جامعي صناديق البحث السابقة الناجحين. قد يكون إدامة نادي الأولاد؟ بالتأكيد لا ، يقول دودسون: "أنا أعلم على وجه اليقين أنه لا يتم التمييز ضدهم من قبل المستثمرين". وتؤكد إليس أيضًا أن المستثمرين يرغبون في تمويل المزيد من النساء ، ولكن مع قلة عدد النساء اللائي يحاولن إطلاق صناديق البحث ، لا توجد فرص كثيرة للمستثمرين للكشف عن تفضيلاتهم. لذا ربما لا يكون السؤال "ماذا يريد المستثمرون؟" ولكن "لماذا لا تختار المزيد من النساء هذا المسار؟"
إذا كانت القضية ليست هيكلية ، فربما يعكس عدم التوازن بين الجنسين الخيارات الشخصية - شيء فطري عن النساء يثنيهن عن ممارسة ريادة الأعمال من خلال الاستحواذ.
عامل الغطرسة
يتطلب الأمر قدرًا معينًا من الثقة (أجرؤ على القول ، Bravado) لإقناع المستثمرين المتمرسين بأنه على الرغم من قلة خبرتك النسبية ، إلا أنك قادر على إدارة الشركة. والأكثر من ذلك في ريادة الأعمال التقليدية ، تتطلب أموال البحث من رواد الأعمال إظهار الثقة حول قدراتهم في مواجهة حالة عدم اليقين. أظهرت الدراسات أن الرجال يميلون إلى المبالغة في تقدير قدراتهم ، في حين أن المرأة تقلل من شأن قدراتهم. إذا كانت المرأة بحاجة إلى أن تكون أكثر ثقة في قدرتها على القيام بعمل قبل أن توافق على القيام بذلك ، فمن المحتمل أن عدم اليقين في صندوق البحث لا يميل إلى جذب النساء.
عندما تدرج Sharp "المصداقية" باعتبارها الجودة الأولى التي يبحث عنها في رجل أعمال ناجح في صندوق البحث ، فإن ذلك يجعلني أتساءل عما إذا كانت ثقة الذكور في مواجهة عدم اليقين قد تتخطى المجموعة. غير أن دودسون لا يوافق على تسمية مهارات البيع باعتبارها أهم جودة يبحث عنها في أي مرشح. ويؤكد "برافادو سيكون سلبيا".
تحديات تنظيم الأسرة
يشير آخرون إلى أن الأفق الزمني لتنفيذ صندوق البحث وإدارة الأعمال المكتسبة لا يتناسب مع الجدول الزمني لتنظيم الأسرة للنساء. من جمع الأموال إلى إدارة الأعمال المكتسبة ، يمكن لصندوق البحث أن يستغرق 10 سنوات أو أكثر من التفاني المهني. يوضح Dodson ، "أموال البحث هي التزام كبير في الوقت ، ويمكن أن تتداخل مع خطط تأسيس أسرة". ومع ذلك ، ليس من الواضح أن جمع أموال البحث يتطلب التزامًا أكبر بكثير من وقت ريادة الأعمال التقليدية. على الرغم من أن المرأة لا تزال ممثلة تمثيلا ناقصا كمؤسستين لشركات ناشئة ، إلا أن أعدادهن في صفوف ريادة الأعمال التقليدية لا تزال تتفوق على أموال صناديق البحث.
فتح السر
لذلك ربما يكون التحدي هو أن طريق صندوق البحث إلى ريادة الأعمال لا يزال سراً إلى حد كبير. يبني المجتمع المتخصص صفوفه في المقام الأول من خلال كلمات شفهية ودورات متخصصة في برامج ماجستير إدارة الأعمال النخبة ، مع القليل جدا من توظيف أو الدعاية للنموذج. "في الآونة الأخيرة فقط ، بدأ مجتمع صناديق البحث في الحصول على ممولين" من الجيل الثاني "في سن أصغر" ، كما يوضح Sharp.
يبدو أنه لا توجد إجابة بسيطة على السؤال ، "لماذا لا تقوم النساء بأموال البحث؟" لا يبدو أن التفسيرات الهيكلية والشخصية تفسر عدم التوازن بشكل كامل ، لذلك ربما تحتاج صاحبات المشاريع فقط إلى التعريف بالنموذج.
إذاً أنت هنا: إذا كنت امرأة ذات طموحات في مجال تنظيم المشاريع ، فربما يكون صندوق البحث مناسبًا لك. يتمتع مركز الدراسات الريادية بموارد ممتازة لأولئك الذين يفكرون في صندوق بحث ، مع تقارير سنوية عن أداء صندوق البحث ووثائق مفصلة لمساعدتك في البدء.
