سنصل إلى النقطة هنا. هل يجب عليك التواصل مع مدير توظيف على LinkedIn قبل أو بعد مقابلتك؟ 9 مرات من أصل 10 ، الجواب هو لا مدوية. إليكم السبب.
أولاً ، ضع نفسك في مكان المقابلة لثانية واحدة. إنه لا يقابلك وحدك ، بل أيضًا العديد من الأشخاص الآخرين ، في محاولة لتحديد من سيكون الشخص الأفضل للوظيفة والشركة. يمكن أن ينقطع الاتصال عبر LinkedIn قبل اتخاذ قرار ، لأنك متيقن ومفرط في الثقة - مثل أنك متأكد من أنك ستكون الشخص الذي يعمل عن كثب مع القائم بإجراء المقابلة على جميع هؤلاء المرشحين الآخرين.
أو ، دعنا نتخيل سيناريو تركت فيه مقابلة للتو وطردتها من الحديقة. لقد ارتديت ثيابًا مناسبة تمامًا للبيئة ، واهتمت بالتفاصيل الصغيرة ، وأجبت على كل سؤال بإجابة مدروسة ومفصلة ، وأعطيت مظهرًا احترافيًا وشخصيًا. بكل المقاييس ، أنت مسمر.
ومع ذلك ، في هذه المرحلة ، سيكون إرسال دعوة عبر LinkedIn بمثابة تسمير التراجع والهبوط في الجمباز ، ثم الركض لمنح القضاة عناقًا حتى قبل منحهم درجة. قليلا.
كواحد من أصدقائي في مدير التوظيف ،
"لا يوجد شيء خطأ بطبيعتها. لكن الأمر يبدو وكأنهم يضعون العربة أمام الحصان. أشعر بعدم الارتياح لأننا لا نملك حقًا سببًا للاتصال. إذا كنت أحب المرشح ، فلن يمنعني ذلك من التعاقد معهم ، ولكن إذا كنت على الحياد ، فسيؤثر ذلك على السير في اتجاه آخر. "
لذا ، ماذا يجب أن تفعل بدلا من ذلك؟ اكتب الكمال شكرا لك علما. إنها لا تزال أفضل طريقة للمتابعة ودع القائم بإجراء المقابلة يعرف مدى رغبتك في الوظيفة.
وإذا كنت ترغب حقًا في تطوير شبكتك على LinkedIn ، فلا بأس في طلب اتصال مع القائم بإجراء المقابلة ، فما عليك سوى الانتظار حتى يتم اتخاذ قرار. ولكن تذكر دائمًا إضافة رسالة مدروسة ومخصصة مع دعوتك. إذا عرض عليك الوظيفة ، فيمكنك أن تقول شيئًا مثل ، "أتطلع حقًا إلى العمل معك ومساعدة الشركة على النمو." إذا لم يتم تعيينك ، لا يزال بإمكانك أن تقول شيئًا مثل ، "أنا أقدر فرصة إجراء مقابلة وأحب أن يتم النظر في المناصب المستقبلية إذا جاءوا. وسيكون أمرا رائعا أن يكون لك اتصال محترف بغض النظر عن المكان الذي ينتهي بي المطاف فيه. نأمل أن تعبر طرقنا مرة أخرى في المستقبل. "
