أنت تقرأ هذا المقال ، لذلك سأذهب إلى الأمام وأفترض أنك طالب استباقي للعمل يعرف كل أساسيات المقابلة عن ظهر قلب. على سبيل المثال ، لن تظهر أبدًا بدون نسخ جديدة من سيرتك الذاتية ، وأسئلة مثيرة للاهتمام تطرحها ، ومعرفة عملية بما تفعله الشركة فعليًا.
أو هل أنت؟
بصفتي مدير توظيف في شركتي (وبصفتي شخصًا ودودًا مع العديد من الأشخاص) ، أشعر دائمًا بالصدمة من الأخطاء الأساسية التي يرتكبها المرشحون الرائعون. في الواقع ، هناك خمسة أراها تظهر مرارًا وتكرارًا يجب عليك تجنبها.
1. تظهر في وقت متأخر
نعم فعلا. هذا لا يزال يحدث. وأنا لا أعتقد أن هذا لأن الناس يفترضون أنه من الجيد أن يركضوا وراءهم. يحدث ذلك في أغلب الأحيان ، لأن المرشحين لا يأخذون الوقت الكافي لتخطيط المدة التي سيستغرقها كل شيء - من التسلل من مكتبهم إلى الاستيلاء على الطابق الخامس والثلاثين في مبنى كبير. ولسوء الحظ ، "المرور كان سيئًا" ليس عذرًا جيدًا بما يكفي لمدير التوظيف الذي خطط يومها من حولك للوصول في الوقت المحدد.
تتمثل إحدى القواعد الجيدة في الوصول إلى مقابلة مبكرة من خمس إلى عشر دقائق حتى يتوفر لديك وقت للاسترخاء ، واستخدام مرحاض إذا لزم الأمر ، ومراجعة استراتيجيتك قبل الاجتماع. يمكنك تحقيق ذلك بسهولة من خلال البحث عن الاتجاهات في الليلة السابقة ثم تحديد الوقت الإضافي لحركة المرور أو مواقف السيارات المزدحمة أو رئيسك في العمل الذي يوقفك عن الخروج ويسأل عما إذا كان لديك وقت للنظر في التقارير التي أرسلها الليلة الماضية.
2. نسيان نسخة ورقية من سيرتك الذاتية
بالتأكيد ، لقد أرسلت سيرتك الذاتية إلى مدير التوظيف عبر البريد الإلكتروني - لهذا السبب كنت في هذه المقابلة الآن. ونعم ، تم نشر سجل عملك بالكامل على LinkedIn.
ولكن هنا يكمن الاهتمام - في حين قد يكون القائم بإجراء المقابلة قد نظر في كل هذه الأشياء مؤخرًا (في الحقيقة مؤخرًا) ، من المحتمل ألا تكون جديدة في ذهنه. خاصة إذا قام هو أو هي بمراجعة العديد من المتقدمين على التوالي. لذا ، فإن إحضار نسخة ورقية يؤدي إلى شيئين - إنه يجدد ذاكرته عن سبب إعجابه بك كثيرًا ، ويجعلك تبدو مستعدًا لأي شيء.
يجب عليك دائمًا إحضار نسختين إلى ثلاث نسخ من سيرتك الذاتية حتى يتمكن الشخص الذي تقابله من وضعه أمامه طوال المحادثة.
3. خلع الملابس بشكل غير لائق
في بداية حياته المهنية ، قابل صديق مؤلف الإعلانات في وكالة إعلانية كبيرة يرتدي بدلة وربطة عنق. في اللحظة التي دخل فيها ورأى أن كل موظف تقريبًا كان يرتدي الجينز والأحذية الرياضية ، كان يعلم أنه لن يحصل على الوظيفة (وكان على صواب). والخبر السار هو أنه تعلم درسه وذهب إلى مقابلته التالية مرتديًا ملابس أكثر عرضية - مما دفعه إلى الهبوط في حفلة كبيرة.
قبل أن تذهب في مقابلتك ، ابحث في نظام لباس الشركة. أو بعبارة أكثر صراحة ، قم بمطاردتها (والموظفين الأفراد) على وسائل التواصل الاجتماعي.
نعم ، في أنواع معينة من البيئات (مثل الشركات الناشئة أو الحقول الإبداعية) ، يميل الناس إلى ارتداء ملابس غير رسمية. لكن حتى داخل هذه الشركات ، هناك خط يجب ألا تتخطاه. لذا ، يمكنك إجراء أكبر قدر ممكن من الأبحاث حتى تتمكن من إثبات أنك ثقافة تتناسب تمامًا مع ما ترتديه.
4. عدم البحث عن الشركة
من السهل جدًا في هذه الأيام العثور على معلومات عن الشركة. حتى تظهر غير مهيأة تبدو سيئة للغاية. لا تحتاج إلى معرفة هامش ربح الشركة لعام 2013 ، ولكن يجب أن تعرف أساسيات ما تفعله وكيف تفعله وأين تريد أن تذهب.
يمكنك معرفة كل هذا من خلال البحث عن عناوين الأخبار الحديثة ، وإعداد تنبيه من Google للحصول على آخر الأخبار عن الشركة المرسلة إلى صندوق الوارد الخاص بك ، واتباع العلامة التجارية على وسائل التواصل الاجتماعي للحصول على تحديثات في الوقت الحقيقي ، والتحدث إلى أي شخص تعرفه من يعمل هناك لمعرفة الثقافة والموقف المفتوح.
على الأقل ، ابحث عن الشخص الذي ستجري مقابلات معه أو تعمل معه على LinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي للتعرف على عمله وشخصيته. على سبيل المثال ، إذا اكتشفت أنك ذهبت إلى الكلية نفسها أو أن كلاهما كان لديك كلاب ، فقم بإسقاطها في المحادثة لإجراء هذا الاتصال الإضافي.
5. القادمة دون أسئلة
باعتباري شخصًا أجرى مقابلات مع مئات المرشحين خلال مسيرتي المهنية ، لا يوجد شيء أكثر إثارة للغضب من الوقت الذي تصل فيه إلى نهاية المقابلة وتطرح السؤال "إذن ، ما هي الأسئلة التي لديك بالنسبة لي؟" والشخص ينظر إلى ملاحظاتها - أو بأيدي - ثم تقول ، "أم ، أعتقد أنك أجبت على كل شيء".
ونعم ، هذا ممكن إذا أتيت إلى المقابلة مع أسئلة أساسية مثل "ما هي المسؤوليات اليومية للوظيفة؟" لكنني لا أبحث عن شخص يسأل أسئلة أساسية ، فأنا أبحث عن شخص يريد العمل هنا بشكل سيء لدرجة أنه لديه أو هي حقًا أسئلة حول أهداف المنصب ، ومهمة الشركة ، والثقافة.
هذا يعني أنه يجب عليك دائمًا الوصول إلى مقابلة مع قائمة تضم 10 أسئلة ذكية على الأقل لمقابلتك. (خذ اختصارًا: فيما يلي 51 للاختيار من بينها.) يجب أن يكون عدد قليل منهم شخصيًا بحيث يكون من المستحيل تقريبًا على مدير التوظيف الإجابة عليهم خلال محادثة مدتها 25 دقيقة. ليس شخصيًا ، "هل أنت متزوج؟" ولكن شخصيًا ، "كيف يمكنك تحديد النجاح شخصيًا في هذا الفريق؟" و "ما هو الجزء المفضل لديك من دورك الحالي؟"
تذكر: هذه فرصة بالنسبة لك لإجراء مقابلة مع الشركة بقدر ما هي فرصة للتعرف عليك. طرح الأسئلة مع ذلك في الجزء الخلفي من رأسك.
في المرة القادمة التي تقوم فيها بإجراء مقابلة ، ضع هذه الأساسيات في الاعتبار. قد يبدو الأمر بسيطًا ، لكن أخذه مني: ستكون متقدمًا على الجميع.
