أميل إلى عدم الصبر حيال معظم الأشياء في الحياة ، لكنني أشعر بنفور شديد عندما أعلم أنني في وظيفة أريدها حقًا. وقبل بضع سنوات ، اقترح شخص ما أن أقوم بتوجيه طبيعتي المتقلبة إلى شيء أكثر إيجابية عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى مدير التوظيف بأسئلة إضافية بعد أيام قليلة من اختتام اجتماعنا.
من نواح كثيرة ، كانت هذه نصيحة جيدة. لكنني لم أفكر تمامًا في الأمر ، وانتهى بي الأمر بإرسال سلسلة من رسائل البريد الإلكتروني للمتابعة التي تضمنت أسئلة مثل: "هل لديك فكرة تقريبية عن موعد اتصالك بالخطوات التالية؟" أو عندما أكون كنت أشعر بأنني أقل إلهامًا ، كنت أسأل أشياء مثل: "أتساءل ما إذا كنت لا تزال تتذكرني من مقابلتنا الأسبوع الماضي." يكفي أن أقول إن هذه الأسئلة لم تربحني أي نقاط براعة - أو الوظيفة.
عندما كنت مجندًا ، أدركت أن هذه النصيحة أكثر انتشارًا مما كنت أتخيل. في الواقع ، لقد فقدت عدد المرات التي أرسل لي فيها البريد الإلكتروني هذه الأنواع من الأسئلة. وعلى الرغم من أنني أقدر حقيقة أنهم أرسلوا لي ملاحظة سريعة ، إلا أن الواقع كان يتمثل في أنني تمكنت من رؤيتها بشكل صحيح وأستطيع أن أقول أنهم كانوا يسألون فقط لأنهم يريدون الحصول على تحديثات (والأفضل ، تحديثات مثيرة).
لكن أحد المرشحين قام بالمتابعة بطريقة جذبت انتباهي. وكان جمالها هو أنها لم تكتفِ بتعزيز حقيقة أنها كانت ذكية ومهتمة بشركتنا ، ولكنها كانت أيضًا واضحة بشكل لا يصدق.
أتذكر أني كنت أسقط على الأرض. أكملت هذه المرشحة بالفعل مهمة مقابلة ، والسبب الوحيد الذي لم تسمع به منا هو أننا نحاول معرفة مقدار ما يمكننا دفعها لها. ومع ذلك ، أخذت زمام المبادرة للتأكد من أن لدينا جميع المعلومات اللازمة التي نحتاجها لاتخاذ قرار ، دون تقديم الكثير من الافتراضات حول ما إذا كان ينبغي لنا توظيفها أم لا.
يبذل المدراء المعينون قصارى جهدهم لطلب كل ما يحتاجونه منك - من كتابة نماذج إلى مقابلات مع المشاريع إلى الإجابات التي تشرح فجوات سيرتك الذاتية. بصفتي مجندًا ، أتذكر بعض الحالات التي قال لي فيها مدير التوظيف: "إننا نفتقد وثيقة ولا نزال غير واضحين لماذا لم تدرج رئيسها الأخير كمرجع ، لكنني أعتقد أنني لدي المعلومات التي أحتاجها لأخذ تمريرة ".
لذلك ، على الرغم من أن ذلك لن يؤدي دائمًا إلى رفع المقاييس لصالحك ، فإن التواصل لا يظهر فقط أنك في صدارة لعبتك ، ولكنه يمنحك أيضًا فرصة أخيرة لجعل قضيتك لنفسك في حالة وجود شخص على السياج . إذا لم يكن هناك شيء آخر ، فهذه طريقة سهلة لإظهار صاحب العمل أنك عامل جاد وله مصلحة مخلصة في الانضمام إلى هذه المنظمة - وليس شخص يبحث فقط عن أي وظيفة جديدة قديمة.
