لقد صممت مقابلة للحصول على فرصتك الكبيرة القادمة ، ونحن متحمسون للتوقعات. ولكن بالإضافة إلى إتقان الملعب الخاص بك "أخبرني عن نفسك" وتمرينًا لأسئلة المقابلة الشائعة ، هناك سلاح سري آخر يجب عليك نشره: لإثبات أنك ستناسبك تمامًا.
دعني أشرح…
لقد جعلتك خبرتك ومهاراتك في متناول يديك ، لكن الآن يريد مدير التوظيف أن يعرف أنك ستشتري رؤية الشركة وتعمل جيدًا مع الفريق الحالي. بعد مشاركتي في حصتي العادلة من مقابلات المرشحين ، يمكنني أن أخبرك أنه من المرجح أن تحصل على عرض عمل - مع القوة التفاوضية - إذا أظهرت أنك لائق ثقافيًا.
لماذا ا؟ يميل الأشخاص الذين يتناسبون مع الثقافة إلى أن يكونوا أكثر سعادة في أدوارهم. والموظفون السعداء ، كما اتضح ، هم منتجون ومتحمسون. عندما يتعلق الأمر بالتحضير لتلك التجربة الثقافية في عملية المقابلة ، ضع في اعتبارك أن هناك سمات عالمية تجعلك جذابة في نظر مدير التوظيف وزملائك المستقبليين. إذن، أين تبدأ؟
الخطوة 1: اكتشاف ثقافة صاحب العمل المحتملة
قبل المقابلة ، سترغب في قضاء بعض الوقت في البحث عن الثقافة. توجه إلى صفحة وظائف الشركة أو ملف تعريف موسى للتعرف على القيم الأساسية ، ثم استعرض من خلال المدونة أو ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية لترى كيف تلعب هذه القيم يومًا بعد يوم. والأفضل من ذلك ، تفحص شبكتك بحثًا عن أي موظف حالي أو سابق يستطيع أن يوفر لك نظرة عامة أكثر تفصيلاً (اقرأ: صادقة).
من خلال هذه الخطوات ، من المحتمل أن تجد أن صاحب العمل يستخدم عبارات قيمة معينة أو كلمات رئيسية في كثير من الأحيان. هل هم كل شيء عن الابتكار؟ هل يحبون أن يرووا قصصًا عن مغامريهم؟ هل تسير المهمة الخيرية جنبًا إلى جنب مع النمو؟
وهل يتطابق كل هذا مع ما تبحث عنه في الشركة؟ عظيم. بمجرد أن يكون لديك هذا إنتل في متناول اليد ، فأنت على استعداد لإبهار المذيع بإجابات مصممة للثقافة.
إظهار ذلك: تعال مع إعداد الحكايات التي توضح كيف تتماشى تجربتك مع عواطفك مع هذه القيم. إذا كنت متحمسًا لجانب معين من ثقافة الشركة ، فلا تخجل من ذكر ذلك. نحن لا نقول أنه يجب عليك أن تفتح بحماس "بيتزا الاثنين ستكون السبب في ظهوري في اليوم الأول!" ولكن هل تبين أنك لاحظت الأعراف الثقافية التي تميز هذا المنصب. على سبيل المثال ، "لقد استمتعت بالقراءة عن اجتماعات All-Hands الأسبوعية للفريق. في حركتي التالية ، أبحث حقًا عن شركة منفتحة وشفافة مع الموظفين ، ومن الواضح أنك تقدر قيمة ذلك هنا".
الخطوة 2: استخدم هذه القيم العالمية في مقابلتك
رغم أن كل شركة لديها مجموعة من القيم الخاصة بها ، إلا أن معظم أصحاب العمل يبحثون عن خصائص معينة عند تحديد مدى نجاحك كزميل في الفريق. بينهم؟
أنت على استعداد للتعلم
الشركات تريد أن تعرف أنك يمكن أن تنمو معهم. المرشحين الذين يرغبون في تعلم مهارات جديدة وتطوير كمحترفين هم أكثر عرضة للبقاء على المدى الطويل ، وتنمية خبراتهم لدورهم ، وبناء والحفاظ على معرفة قوية للشركة.
أظهر ذلك: بعد إظهار المهارات التي لديك للدور الحالي ، اشرح لمدير التوظيف ما أنت متحمس بشأن القيام به في المستقبل وطرح أسئلة حول كيفية القيام بذلك هناك. على الرغم من أنك لا تريد أن يبدو أنك ستحاول الترويج بعد أربعة أشهر ، إلا أنك تريد أن تظهر أنك حريص على التعلم والبحث عن مكان يمكنك من خلاله تطوير حياتك المهنية لفترة من الوقت.
أنت متحمس
لا يحفز الأشخاص المحفّزون الأشياء فحسب ، بل يؤدونها بمستويات أعلى ويدفعون بظرف الابتكار. عندما يجد مديرو التوظيف مرشحين متحمسين ، فإنهم يرغبون في اقتناصهم ، لذا فإن عرض هذه السمة من المرجح أن يبقيك على رادارهم ، حتى لو لم تهبط بهذا الدور المحدد.
أظهر ذلك: اطرح أسئلة ذكية حول الموقف المفتوح ودوره بين الإدارات الأخرى ، بهدف فهم نقاط الألم الحالية للفريق. ثم ، إذا ظهرت أفكار حول كيفية حل مشكلة ما أو تعزيز العمليات الحالية ، فلا تتردد في إظهار الحماس ومشاركتها. مرة أخرى ، لا تريد التصرف كأنك تعرف كل شيء من الساعات القليلة التي أمضيتها في عملية المقابلة ، ولكن إظهار أنك متحمس للقفز إلى العمل الحالي للفريق يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً.
ترى الصورة الكبيرة
يتفهم أصحاب الأداء العالي "السبب" وراء ما يفعلونه وكيف يؤثر ذلك على النجاح الكلي للشركة. أظهر أنك تفهم كيف سيؤثر أدائك على النتيجة النهائية ، ومن المؤكد أنك ستثير إعجابك.
أظهر ذلك: ليس فقط البحث عن نموذج أعمال الشركة قبل مقابلتك ، ولكن أيضًا حاول فهم الصناعة ككل - المنافسين والعملاء الكبار والاتجاهات. حيث يمكنك ، نسج في هذه المعرفة خلال مناقشات المقابلة الخاصة بك.
أنت لاعب فريق
فرق إنجاز الأمور. الموظفون الذين لا يلعبون بشكل جيد مع الآخرين لا يتسببون فقط في الدراما والهاء ، ولكن يمكن أن يضعفوا النتائج الناجحة.
شرح ذلك: كن مستعدًا بمثال لمشروع كنت قد عملت عليه مع الآخرين. كن حذرا ليس فقط بوق بوقك. بدلاً من ذلك ، شارك كيف تعاونت مع الزملاء وكيف كانت جهودهم ذات قيمة أيضًا. على الرغم من أنه قد يبدو من غير المنطقي التحدث عن إنجازات شخص آخر ، إلا أنه سيؤدي إلى جعلك تبدو زميلًا رائعًا.
تذكر أنه عندما يقرأك صاحب عمل محتمل من أجل الملاءمة الثقافية (وتلك الصفات القابلة للاستئجار التي يموتون من أجل رؤيتها) ، فأنت تقوم أيضًا بتقييمها والشركة. أثناء المرور بعملية التوظيف ، فكر في أهم الأمور بالنسبة لك. الملاءمة الثقافية تسير في الاتجاهين ، وعندما يتطابق الأمر ، يحدث السحر لمهنتك.
