لا أحد يريد البحث عن وظيفة. في بعض الأحيان ، يمكنك البدء في العملية لأنك قد مرت على الترقية ، أو لأنك تبتعد ، أو لأنك فقدت وظيفتك. وفي أحيان أخرى ، تقوم بذلك لأنك لم تعد مستوفياً لدورك أو شعورك بالقيمة.
ولكن هناك أيضًا أوقات تكون فيها دوافعك للعثور على شيء جديد لا يلزم بالضرورة القيام به مع التغييرات في شركتك أو مسؤولياتك الحالية. في الواقع ، وفقًا لاستطلاع حديث أجراه مجلس الرؤساء التنفيذيين في صحيفة الواشنطن بوست ، فإن الأشياء الصغيرة التي تحدث خارج المكتب هي التي قد يكون لها أكبر الأثر.
"… ومما لا يثير الدهشة ، قفز نشاط البحث عن العمل أكثر من غيره ، بنسبة 17٪ ، عندما تغير الأشخاص في مديرهم أو مسؤولياتهم. ولكن وراء ذلك كان حضور تجمع كبير مع الأصدقاء أو العائلة أو زملاء الدراسة ، مثل لم شمل الصف. وجاء أعياد الميلاد في المرتبة الثالثة ، بنسبة 12 ٪. أثارت اللحظات الاحترافية التقليدية التي قد تثير التفكير الذاتي - ذكرى سنوية للشركة - زيادة بنسبة 6 ٪ في نشاط البحث عن عمل … "
من المؤكد أن الأسباب التقليدية تجعل هذه القائمة ، ولكن الاكتشاف المدهش هو أن المنافسة بين أقرانهم وأعياد الميلاد مدرجة أيضًا. الناس لا يغادرون بالضرورة لأنهم غير سعداء ، لكن لأنهم لا يعتقدون أنهم يقيسون أصدقاءهم أو توقعاتهم الداخلية - إذا كان زميلي في الكلية بالفعل مديرًا ، ألا يجب أن أكون؟ أو لا أستطيع أن أصدق أنني هنا منذ خمس سنوات ولم أفعل XYZ.
ماذا يعني هذا بالنسبة لك؟ عندما تشعر بهذا الشعور لأول مرة في عقلك أنك بحاجة إلى وظيفة جديدة ، يجب أن تأخذ الوقت الكافي لتسأل نفسك عن السبب . هناك الكثير من الأسباب الجيدة! ولكن هناك أيضًا حالات سيئة ، مثل ترك وضع جيد تمامًا بحيث يمكنك التمتع بحقوق المفاخرة عندما تصادف زميلًا في المدرسة الثانوية القديمة في سطر الخروج. أو ، باعتقادك أنك لا ترقى إلى مستوى التوقعات التي توقعتها لنفسك منذ 15 عامًا - بحلول الوقت الذي بلغت فيه 35 عامًا ، سأدير بالتأكيد شركتي الخاصة - والتي كانت غير واقعية إلى حد ما.
السؤال الأول الذي تطرحه على نفسك هو: "هل أنا سعيد ومتعرف على ما أقوم به؟" إذا كان الجواب نعم ، فإن الباقي لا يهم حقًا.
(وإذا كانت الإجابة "لا" ، فنحن نعرف أكثر من 10،000 وظيفة في هذا الطريق!)
