يجب أن تبقي الأمور المهنية عند حضور المقابلة؟ في الواقع ، ربما لا ، وفقا لدراسة جديدة.
وجدت دراسة نشرت في مجلة American Sociological Review أن مديري التوظيف - وخاصةً بالنسبة للخريجين الجدد - يضعون ثقلًا كبيرًا على قدرتك على الإعجاب من مهاراتك.
أجرى الباحثون مقابلات مع 120 مهنيًا يشاركون في توظيف طلاب الدراسات العليا والدراسات العليا في نخبة البنوك الأمريكية ومكاتب المحاماة والشركات الاستشارية ، وتبين أن المشاعر الشخصية للراحة والإثارة لمرشح معين كانت في المرتبة الأعلى من الثقة في المهارات المعرفية والتقنية.
لكن مهلا ، ربما هذا ليس رائدا كما يبدو. لاحظ أن هذا ينطبق على توظيف الخريجين والخريجين. هذا هو المستوى الذي يحتاج فيه الموظفون المحتملون إلى خط أساس من المهارات. لكن أصحاب العمل يبحثون عن ملاءمة جيدة للشركة ، وعند هذه النقطة سيستثمرون في تدريب الموظفين الجدد.
لذا ، يجب على الخريجين الجدد التأكد من تحسين مهاراتهم - مثل تحسين مهارات الاتصال. وأولئك الذين اكتسبوا المزيد من المهارات وكانوا يعملون لفترة أطول؟ حسنا ، لا يمكن أن يضر.
أكثر من LearnVest
تبحث عن أزعج جديد؟ تحقق من هذه الشركات التي توظف الآن!
