أثناء المشي في جلسة الاستشارة الأولى قبل الزواج ، كان خطيبي ، تريفور ، وكنت متوترة - أكثر عصبية ، في الواقع ، أكثر من أي وقت مضى في مقابلة عمل. ماذا لو أخبرنا مستشارنا أننا لا نستطيع الزواج؟ أننا لم تكن متوافقة بما فيه الكفاية؟
ولكن ليس هذا هو الهدف من الاستشارة قبل الزواج: لقد قمت أنت وخطتك بالفعل باتخاذ قرار الزواج ، وبعد بضع سنوات من المواعدة ، تعرف بعضكما جيدًا. النقطة المهمة هي إلقاء نظرة على التوقعات التي تجلبها لزواجك ، وتعلم كيفية التواصل معهم ، ومعرفة كيفية دمجها بنجاح.
وهو ، إذا فكرت في ذلك ، هو نفس الهدف لديك عندما تعمل مع فريق في العمل. يقوم كل شخص بإحضار خلفيات وتجارب وتوقعات مختلفة إلى الطاولة - وعليك معرفة كيفية جعلها تعمل معًا من أجل إنجاز المهمة. لذا ، لماذا لا تستخدم بعضًا من مهارات بناء العلاقات نفسها مع رئيسك وزملائك في العمل؟ فيما يلي أهم ثلاثة دروس تعلمتها من استشارات ما قبل الزواج ، وكيف يمكنك تطبيقها في مكان العمل.
1. لا يهم ما تتواصل معه إذا لم يكن مفهوما
قام العديد من مؤلفي العلاقات بكتابة كتابتهم الشخصية حول مفهوم "لغات الحب". لكن الفكرة الأساسية هي: كل شخص لديه طريقته المفضلة لتلقي المودة - سواء كان ذلك من خلال التأكيد اللفظي ، أو الهدايا الجميلة ، أو إعطاء وقت ممتع - ومن المهم إدراك أن الطريقة التي تحبها لتلقي الحب ليست بالضرورة هي نفس الطريقة التي سيكون لها صدى عميق مع شريك حياتك.
الآن ، فكر في ذلك عندما تتواصل مع رئيسك في العمل: قد لا تكون هي الطريقة التي تتواصل بها - أو كيف تفضل التواصل معها - كما هي. هل تحتاج إلى التحقق معها قبل تولي مهمة جديدة ، أو هل تفضل أن تأخذ زمام المبادرة للبدء؟ هل ترغب في عقد اجتماعات شخصية أسبوعية لمتابعة التقدم المحرز - أم أنها ستتلقى تحديثًا سريعًا عبر البريد الإلكتروني كل صباح؟ هل ستستجيب بشكل أفضل للأرقام الثابتة أو قصص النجاح الشخصية من عملائك؟
تريد أن تكون إنجازاتك مرئية ، ولا تريد أن تترك رئيسك في العمل أو زملائك يتساءلون عما أنت عليه. لذلك بمجرد أن تتوصل إلى أفضل طريقة للتواصل مع كل فرد تعمل معه ، تأكد من مشاركة أفكارك وإنجازاتك بطريقة سيتعرف عليها بسهولة.
2. لا يمكنك أن تكون مسؤولاً عن تصرفات أو ردود أفعال الآخرين - فقط أفعالك
على الرغم من أن هذا يبدو بسيطًا ، إلا أنه قد يكون أحد أصعب الأشياء التي يجب تذكرها عندما تكون ميتًا على القيام بشيء ما بطريقتك ، والشخص الآخر - زميل في العمل أو الزوج - ليس على وشك الاستسلام. خلال مناقشة غير جادة جرت مؤخراً مع تريفور ، خرجت مازحا ، "لماذا لا تستطيع أن ترى الأشياء في طريقي؟ هذا معقول تماما. "
إلا أنه ليس من المعقول على الإطلاق. لا يمكنك تغيير أفكار أو آراء أو سلوك شخص آخر في العلاقة. وفي العمل ، هذا بالتأكيد ليس في وصف وظيفتك.
ما يمكنك تغييره هو رد فعلك عليه. إذا كنت تخوض خلافًا مع أحد زملائك في العمل ، فتخلي عن الحجة لبعض الوقت ، وتوافق على إعادة النظر فيها عندما تكون أمام كلتيهما فرصة للنظر في منظور الآخر. أو قل أنك مدير ، وأنت تعلم أن أحد موظفيك لا يتعامل بشكل جيد مع التغيير. قد لا تتمكن من تغيير نفوره إلى إجراءات جديدة ، ولكن يمكنك التفكير في كيفية تقديمها بطريقة لن تفاجئه.
3. في نهاية اليوم ، أنت في نفس الفريق
مرة أخرى ، واضح ، أليس كذلك؟ بعد كل شيء ، سرعان ما ستقول الوعود عن الاستمرار في السراء والضراء. ولكن عندما يتعلق الأمر بمراوغات يومية (هل تخططين في كل لحظة من أيامكم مجتمعة؟ هل يترك شريك حياتك أثراً من الفوضى وهو يتحرك في جميع أنحاء المنزل؟) ، يمكن أن يكون ذلك سهلاً.
يمكن أن يحدث نفس التحدي في العمل إذا سمحت للأشياء الصغيرة بتشتيت انتباهك عن الأهداف العامة للفريق. هذا العامل المشترك الذي تأخر دائمًا؟ إنها مدرجة في قائمتك السوداء هذا الأسبوع ، على الرغم من أنها هي التي تحافظ على سير الاجتماعات بسلاسة عندما تنفصل بقية المجموعة عن الموضوع. أو ربما يكون الشخص الموجود في الحجرة من بين زملائك هو الذي يمضي وقتًا طويلاً على الهاتف مع عملائه (بأقصى حجم ، ضع في اعتبارك) - لكن الذي يجلب جزءًا كبيرًا من أهداف مبيعات فريقك.
عليك أن تدع الأشياء الصغيرة تذهب وتركز على الصورة الكبيرة. لأنه عندما يتعلق الأمر بذلك ، فإن كل شخص في مكتبك (أو ، على الأقل ينبغي أن يكون) يعمل نحو نفس الهدف. قد يكون لدى كل شخص طرق وأساليب وأساليب عمل مختلفة ، لكن هذا أمر متوقع - وهذا على الأرجح هو ما يجعلك فريقًا جيدًا.
لا ، قد لا تتمكن من اختيار زملائك في العمل بنفس الطريقة التي يمكنك بها اختيار زوجتك ، ولكن عليك أن تجعل العلاقة تعمل - للأفضل أو للأسوأ. (أو ، على الأقل حتى للحصول على وظيفة جديدة ، هل جزء).
