موفر رعاية الطفل هو الهمس الرضيع. يمكنها التنبؤ بمعالم ابني التالي بدقة خارقة للطبيعة. ابني يعشقها ، وكذلك الأطفال الأربعة الآخرون هي ومساعدتها لرعاية لمدة خمسة أيام في الأسبوع. لقد كانت مصدرًا لا يقدر بثمن بالنسبة لي بصفتي والدًا محبًا لأول مرة.
لكنني أعتقد أنني أتحدث عن الكثير من الآباء عندما أعترف بأن العلاقة بين الوالدين ومقدم الرعاية النهارية يمكن أن تكون ضعيفة. من جهة ، أشعر بالغيرة من الوقت الذي تقضيه مع ابني. من ناحية أخرى ، أنا ممتن لأن شخصًا ما محبًا لها ، يمكنه الترفيه عنه طوال اليوم ، لأنني ربما أخرج من ذهني.
في بعض الأحيان ، رغم ذلك ، نسمع نصيحة بعضنا البعض كنقد - وهذا هو لب القضية. وظيفتها ليست مجرد وظيفة ، إنها جزء أساسي من حياتي. تصرفاتها اليومية تؤثر بشكل مباشر على عائلتي. إنه ليس مجرد ترتيب احترافي - إنه شخصي للغاية.
ومع ذلك ، فقد وجدت أن الاقتراب منها كما أحب زميلي ساعد في تحسين تواصلنا وخلق علاقة محترمة ومفتوحة. أعتقد أنه إذا اقترب عدد أكبر من الآباء العاملين من العلاقة بهذه الطريقة ، فسنخفف أنفسنا من بعض الانزعاج والشعور بالذنب الذي اعتدنا عليه.
لكن لكي تتعامل مع مزود الخدمة الخاص بك كزميل محترف ، يجب عليك أولاً الاعتراف بدورها ومسؤولياتها. يخجل العديد من الآباء عن تحديد الدور الذي يقدمه مقدم الرعاية بدقة ، ويرفضون الاعتراف الكامل بالتأثير الذي ستحدثه على حياتك اليومية أو على نمو طفلك (وفي المقابل ، بقية حياته). ولكن لا توجد طريقة أخرى لقول ذلك: هذا الشخص يساعدك على تربية طفلك. في كثير من الحالات ، ستقضي 40 ساعة في الأسبوع (أو أكثر) للقيام بذلك.
تخيل كيف سيكون ذلك في حياتك المهنية: أنت تشرع في أهم مشروع في حياتك المهنية. أنت في فريق مكون من ثلاثة أفراد ، وعلى الرغم من أن أحد الزملاء سيعمل في المشروع لمدة سبع ساعات يوميًا ، إلا أنك تختار تجاهل مساهمتها وآرائها إلى حد كبير.
أراهن أن المشروع سيكون أقل نجاحًا وأكثر إجهادًا مما كان عليه في حالة الاستفادة الكاملة من ذلك المساهم الثالث. إليك كيفية البدء.
احترام خبرتها
أنا أعرف ما هو أفضل لطفلي. أقرر ما يأكله ووقت ذهابه إلى السرير ، وأعمل بجد لتعزيز بيئة محبة وخلاقة له. الرابطة بين الطفل ووالديه أمر خاص - مما يجعل من الصعب الاستماع إلى إرشادات شخص آخر دون تفسيره على أنه حكم.
ومع ذلك ، فقد قام موفر الرعاية النهارية بتربية ثلاثة أطفال من تلقاء نفسها وكان مقدم رعاية أطفال لأكثر من 20 عامًا. لذلك ، كأم لأول مرة ، تعلمت أن أحترم نصيحة مقدم الرعاية الخاص بي ككلمات خبير. إذا أعطاني زميل له مرتين تجربتي تعليقات على مشروع ، فلن أستمع إلى النصيحة فقط ، وسأكون ممتناً لذلك. سيكون من غير المحتمل أن أصف ردود الفعل على أنها نقد أو تجاهلها - ربما سأعتبرها دليلًا على أن الزميل كان يهتم بي وبنجاحي. إذا فكرت في نصيحة مقدم الرعاية النهارية الخاصة بي بنفس الطريقة ، أشعر بعدم الارتياح إلى حد كبير ويمكنني التركيز على محتوى ملاحظاتها.
تحديد الأهداف وتحقق في
تمامًا كما تقوم بالتسجيل مع أعضاء فريقك على أساس أسبوعي لتحديد الأهداف ومراجعة حالة المشروع ، يجب أن تكون على اتصال دائم بمزود خدمة رعاية الطفل بشأن التقدم المحرز نحو تحقيق الأهداف المحددة. أنا لا أتحدث عن أهداف مجنونة لأبوين مروحيات مثل جعل طفلك على الطريق المؤدي إلى رابطة اللبلاب - بدلاً من ذلك ، يجب عليك التركيز على الأهداف قصيرة الأجل التي يحتاج إليها كل طفل ، مثل تعلم أساليب المائدة ، والقول من فضلك و شكرا لك ، أو ، في حالة طفلي البالغ من العمر 15 شهرا ، تناول الطعام مع نهاية الصحيح من ملعقة. إن السماح لمزود الرعاية النهارية لديك بمعرفة ما تعمل عليه في المنزل ، والعكس صحيح ، سيخلق اتساقًا في حياة طفلك ويساعد على تذكيرك ومقدمي الرعاية أنك تعمل على نقطة النهاية نفسها ولكن تستفيد من نقاط القوة الفردية.
مشاكل ارتشف في مهدها
عندما تنشأ مشكلة مع أحد الزملاء ، فأنت تعلم أنه من الأفضل معالجة الأمر وجهاً لوجه. عقد ضغينة أو ترك الحساء العامل لا يفضي إلى إنجاز العمل. لكن ، إلى جانب المخاوف الكبيرة المتعلقة بالسلامة ، رأيت العديد من الآباء يدعون المشكلات مع مقدمي الرعاية الخاصة بهم دون حل لعدة أشهر.
على سبيل المثال ، اشتكى صديقي مني باستمرار حول كيف ترتدي المربية دائمًا ابنها في قبعة شتوية للذهاب إلى الخارج ، حتى عندما تكون درجة الحرارة 70 درجة. أخيرًا ، بعد أسابيع من التقاط ابنها تفوح منه رائحة العرق في نهاية اليوم ، ذكرت ذلك للمزود ، الذي اعترف بأنها كانت تحاول منع الطفل ذي البشرة الفاتحة من التعرض لحروق الشمس. تم حل الوضع بسرعة بواسطة قبعة صيفية.
المشكلة هنا هي أن كلا من مقدمي الرعاية والآباء حساسون لمشاعر بعضهم البعض ويحجمون عن هز القارب. ولكن إذا كنت تفكر في الموقف باعتباره موقفًا احترافيًا وتريد أن تأخذ فيه مشاعر زميلك في الاعتبار مع معالجة المشكلة في وقت واحد ، فمن السهل أن ترى أن تجاهل المشكلة سيزيد الأمر سوءًا.
أخيرًا ، ويجب تقديم هذا ، من المهم تزويد مقدمي الرعاية لطفلك بالمجاملات المهنية التي تتوقعها من صاحب العمل: الأجر العادل ، الإجازة المرضية المرنة ، والإجازات المناسبة. إذا كنت تستخدم مركز رعاية نهارية بدلاً من فرد ، فتأكد من أن المركز يقدم هذه الفوائد. بدون تحديد هذا الأساس ، سيكون من الصعب إقامة الاحترام المتبادل الذي ستحتاج إليه لإنشاء بيئة مواتية لأطفالك.
