توقف (توقف فعلاً) وفكر في هذا السؤال: لماذا تذهب إلى العمل كل يوم؟
ربما يكون السبب في ذلك أنك تستمتع بزملائك في العمل أو تشعر بالتحدي اللطيف في العمل الذي تؤديه أو أنك تؤمن بمهمة شركتك. أم أنها مجرد إحضار شيك إلى المنزل؟
هل أنت سعيد بإجابتك؟ أنا أتمنى أن تكون.
لكن إذا لم تكن كذلك ، فلماذا لا تفكر في إجراء بعض التغييرات لتشعر بالرضا أكثر؟ إذا لم تكن متأكدًا من كيفية القيام بذلك ، فلدينا مثال رائع على شخص ما دفع حياتها المهنية إلى الأمام بطرق متعددة ، بما في ذلك دور جديد وفرصة لتزويج قيمها الشخصية مع شركتها.
والآن ، إنها راضية عن دورها لدرجة أنها تنقل ساعتين في كل اتجاه. كل. يوم.
قابل لين هوجان ، مسافر فخور 4 ساعات
"أنا لا أرى نفسي أبداً أترك هذه الشركة. أنا أؤمن بالمهمة والأشخاص الذين أعمل معهم ، وأنا أستمتع باستقلالية عندما يتعلق الأمر بالمشاريع الجانبية ".
هذا لين. تنطلق للعمل كل يوم لأسباب متعددة: المهمة الإيجابية التي يتردد صداها مع قيمها ، وفرحها بما تفعله ، ولأنها تحدث فرقًا شخصيًا هناك. من الذي تعرفه أيضًا (من ضمنك) الذي سيقول بثقة أنهم لا يرون أنفسهم يغادرون شركتهم الحالية أبدًا لأنهم سعداء جدًا؟
نعم ، هبطت لين في شركة تتماشى مع أهدافها وقيمها. هذا يساعد ، لكنها عملت أيضًا بجد ، وتمسك رأسها بالخارج ، ورفعت يدها عدة مرات للوصول إلى ما هي عليه اليوم. إذا كنت تريد أن تبدو أكثر شبهاً بـ Laine عندما تتحدث عن وظيفتك ، فاتبع الخطوات التالية.
الخطوة 1: تحديد قيمك وعواطفك (المتعلقة بالمهنة أو غير ذلك)
بينما هي حاليًا مجند في Booking.com ، بدأت Laine كمديرة حساب. لقد حصلت على ترقية لتشارك في سوق أكبر ، لكنها سرعان ما أدركت أن الاستمرار في هذا المسار يعني الانتقال ، وربما عدة مرات.
أحب لين حيث عاشت في شمال غرب المحيط الهادئ. إنها أيضًا شغوفة بالقضايا الاجتماعية ، واعتقدت أنها قد ترغب في المساعدة في تشكيل برنامج Booking.com للمسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR).
لذلك تحدثت. تقول لين: "أردت تحديًا أكبر ولم أرغب في الانتقال لمتابعة دوري".
الخطوة 2: استكشف كيف تتبع شغفك أين أنت
قرر لين متابعة دور المسؤولية الاجتماعية للشركات بدوام كامل. لسوء الحظ ، لم يحدث ذلك ، لكن هذا لم يمنعها. بدلاً من ذلك ، أصبحت مبدعة وسألت عن عمل المشروع الذي يمكن أن تساعد فيه. في غضون ثلاثة أسابيع ، قضت فترة مؤقتة في فريق المسؤولية الاجتماعية للشركات وسافرت إلى أمستردام ، مقر الشركة ، عدة مرات كجزء من الصفقة.
اكتسبت أيضًا الفرصة لإجراء تغييرات إيجابية في الشركة تتماشى مع قيمها. إنها مساهم نشط في BookingCares ، وهو برنامج المسؤولية الاجتماعية للشركات الذي يهدف إلى إحداث تأثير بناء في الوجهات المشتركة والمحبوبة من Booking.com. ومنذ ذلك الحين ، ساعدت تجربتها في مجال المسؤولية الاجتماعية للشركات في تأسيس مجموعة تمكين المرأة التابعة للشركة ، وبدء فصول Lean-In المحلية ، وإطلاق مبادرة خضراء لجعل المكاتب العالمية أكثر صداقة للبيئة ، وبدء برنامج توجيهي لأمريكا الشمالية.
الخطوة 3: قرر ما إذا كنت ستفعل شيئًا آخر
ليس من الضروري أن ترتدي الغمامة وتتبع المسار الوظيفي الحالي بثبات. تبقي عينيك مفتوحة لأنواع أخرى من العمل التي قد تلعب لقوتك والتي تستمتع بها. بدأت Laine كمديرة حساب ، ولكن بعد اختتام دورها المؤقت في المسؤولية الاجتماعية للشركات ، لم تعد إلى هذا المسار. كانت تميل بشكل طبيعي نحو مساعدة الناس على إقامة صلات وإيجاد العمل الذي يحبونه ، لذلك تابعت طريقًا جديدًا كموظف.
لحسن الحظ ، تعمل Laine في شركة تشجع الموظفين على متابعة اهتماماتهم - حتى لو كان ذلك يعني تغيير أدوارهم.
"في Booking.com ، لدينا ميل نحو الاستعانة بمصادر خارجية ، لذلك رأيت الكثير من الأشخاص يغيرون الأدوار. هناك الكثير من الفرص لتغيير المهن وتغيير المواقع هنا." كما تشير إلى أن Booking.com تؤمن بقوة الفضول والتجريب ، حتى يتمكن موظفوها من احتضان الفرص لاستكشاف تجاربهم وتوسيع نطاقها بسهولة أكبر.
الخطوة 4: تحديد ما إذا كانت ثقافة شركتك الحالية تناسبك
هل الخطوات 1-3 الصوت معقولة لك أين أنت؟ إذا فعلوا ذلك ، فأنت على الأرجح في مكان رائع. اعمل من هناك للذهاب في الاتجاه الذي سيحقق لك.
إذا كنت تشعر بالإحباط ، لأنك تريد أن تأخذ هذه النصيحة ولكنك تشك في قدرتك على شركتك الحالية ، فربما حان الوقت للبحث في مكان آخر.
عند البحث عن أصحاب عمل آخرين ، ابحث عن الشركات التي تمنح موظفيها استقلالية لمتابعة أهدافهم المهنية مع دمج القيم الشخصية. واستكشف ما إذا كانت الشركات مفتوحة للتغيير. يقول لين إن Booking.com ، على سبيل المثال ، تزدهر على التغيير ، وتمكن الموظفين ، وتستثمر في تطويرهم. ويشجع قادة الشركة الموظفين على جميع المستويات لتبادل وجهات نظرهم ومواصلة التعلم والنمو المهني.
لذلك ، هل تعرف لماذا تذهب إلى العمل كل يوم؟ هل تؤمن بدورك والشركة التي تعمل بها؟ إذا لم يكن كذلك ، فربما حان الوقت لإجراء بعض التغييرات.
