عندما أعلن أندرو بارنز عن خطط لاختبار أسبوع عمل لمدة أربعة أيام في شركته النيوزيلندية ، أصيب الموظفون بالصدمة. وأوضح أنه لمدة ستة أسابيع ، كانوا يعملون لمدة أربعة أيام بدلاً من خمسة - 32 ساعة بدلاً من 40 - لكنهم يستمرون في الحصول على رواتبهم كاملة.
وقال بارنز لأكثر من 230 موظفًا في Perpetual Guardian: "سنعطيك مسؤولية تحديد كيف يعمل هذا لكل فريق ، وكيف تظل الإنتاجية ، وكيف يمكننا الاستمرار في تقديمها لعملائنا على الرغم من ساعات العمل المتغيرة". .
لقد أعطاهم بداية شهر كامل للتخطيط وحثهم على تصميم طرق جديدة للعمل وإيجاد توازن أفضل في حياتهم. وكما اتضح ، كانت التجربة ناجحة على كلتا الجبهتين. لم يكتف الموظفون بالإبلاغ عن إجهاد أقل وتحسينات كبيرة في توازنهم بين العمل والحياة ، ولكنهم تمكنوا أيضًا من إنجاز أعمالهم.
"قال المشرفون أن الموظفين كانوا أكثر إبداعًا ، وكان حضورهم أفضل ، وكانوا في الوقت المحدد ، ولم يتركوا وقتًا مبكرًا أو أخذوا فترات راحة طويلة" ، يارود هار ، أستاذ بجامعة أوكلاند للتكنولوجيا وكان أحد الباحثين اللذين درسا بيربيتوال محاكمة الجارديان ، لصحيفة نيويورك تايمز . "أدائهم الوظيفي الفعلي لم يتغير عند القيام بذلك على مدى أربعة أيام بدلاً من خمسة" ، أضاف. "لقد عملوا حيث كانوا يهدرون الوقت ويعملون أكثر ذكاءً وليس بجد".
وجد كل من هار وهيلين ديلاني ، محاضر في كلية إدارة الأعمال بجامعة أوكلاند ، النتائج واعدة على الرغم من بعض التحديات.
أجرت Delaney سلسلة من مجموعات التركيز بعد التجربة ووجدت أنها ساعدت الموظفين على أن يكونوا أكثر تركيزًا وحماسًا ، وأن يشعروا بأنهم منخرطون وفكريًا في أن يكون لهم رأي في المبادرات الجديدة ، لتحسين تعاونهم وعملهم الجماعي ، ولتطوير نوايا حسنة تجاه الشركة . ومع ذلك ، قال البعض إنه من المجهد محاولة القيام بنفس القدر من العمل في وقت أقل ، وشعر آخرون أنهم لا يستطيعون المشاركة الكاملة. لاحظ المديرون أنه ليس كل الموظفين يبذلون الكثير من الجهد الذي يرغبون في تحسينه أو ابتكاره لاستيعاب الجدول الزمني الجديد.
وخارج العمل ، قال الناس إن لديهم المزيد من الوقت لإدارة المهمات وإنجاز المهام الأخرى ، وقضاء مع أسرهم ، والراحة واستعادة اكتشاف الهوايات ، والدراسة أو التطوع ، والاستكشاف من خلال السفر والأنشطة الترفيهية الأخرى.
قال أحد الموظفين لديلاني: "قال لي أحدهم الآن أن لديك 48 يومًا إضافيًا على الأقل في حياتك كل عام ، تخيل لو تم المضي قدمًا ، ماذا ستفعل بهذا؟" "وكان ذلك بمثابة تعليق عابر من شخص ما ولكنه يواصل رنين في أذني وأظل أفكر بنفسي ، كما تعلمون ، ماذا سأفعل؟ ماذا يمكنني أن أفعل لي؟ "
محظوظ لهذا الموظف ولغالبية الآخرين الذين لديهم خبرة إيجابية ، وقد أوصى بارنز بجدول عمل دائم لمدة أربعة أيام أسبوع وسينظر مجلس إدارة الشركة في إجراء التغيير.
الآن ، إذا كنت تغمض عينيك وأنت تقرأ هذا وتفكر في شيء ما على غرار ، "هذا شيء عظيم بالنسبة لهم ولكن شركتي لن تذهب أبداً من أجل هذا ،" ربما لست وحدك. لا تكاد الشركات تسارع إلى منح موظفيها يوم عطلة إضافيًا كل أسبوع ، خاصةً دون توقع أن يقضوا ساعات. (لم يسمع به أحد ؛ فقد حاولت بعض الشركات الأمريكية تقديم أسابيع عمل لمدة أربعة أيام لبعض الموظفين في بعض المواقف ، ولكن يبدو أن معظمهم لا يزال يتوقع منهم أن يصلوا في نفس العدد من الساعات).
دعنا نقول فقط أن أسبوع العمل الذي تقره الشركة والذي مدته أربعة أيام ليس في المستقبل القريب - ودعنا نكون صادقين ، هنا ، ربما لا - لا تزال هناك الكثير من الطرق الأخرى التي يمكنك من خلالها محاولة جعل حياتك العملية وحياتك - حياة أفضل.
إليك من أين تبدأ إذا …
تريد المزيد من التوازن
- 3 طرق واقعية لوقف التشديد على العمل عندما لا تكون في المكتب
- 5 طرق أكثر ذكاء لقضاء وقتك في نهاية الأسبوع ، وفقًا للأشخاص السوبر الناجحين
- سر الحصول على مزيد من عمله في وقت أقل
تريد أن تتوقف عن الشعور بالإرهاق
- 3 استراتيجيات واقعية يجب أن تتحول إليها عندما يكون هناك الكثير جدًا على صحنك
- حل إذا أدركت للتو أنه لا توجد طريقة ستحصل على كل شيء
- 10 طرق للعمل أقل دون أن تفقد احترام رئيسك
تريد العمل من المنزل أكثر
- كيف تقنع رئيسك ببدء السماح لك بالعمل من المنزل (تم تضمين قالب البريد الإلكتروني!
- جميع الأدلة العلمية التي تحتاجها لإقناع رئيسك لتتيح لك العمل من المنزل
- 7 أسرار مجربة وحقيقية من أجل وزارة منزلية منتجة
تريد الذهاب في عطلة
- الطريق الصحيح لسؤال رئيسك عن إجازة
- ورقة العمل المجانية التي ستجعل قضاء العطلات أقل توتراً
- طريقة سهلة غبية لتخفيف عبء العمل الخاص بك قبل أن تغادر في إجازة
