أخبرني إذا كان هذا يبدو مألوفًا: فأنت تتقدم باستمرار إلى مرحلة المقابلة ، ثم - الصراصير.
لديك المهارات اللازمة للوصول إلى الباب ، ولكن لسبب ما ، تتعطل عندما يتعلق الأمر بالحصول على العرض. إنه أمر محبط للغاية ، ولا يمكنك إلا أن تتساءل عن السبب.
باعتباري شخصًا كان مسؤولًا عن تجنيد المتقدمين ومقابلاتهم من أجل فتح باب الزمالة في المؤسسات على مستوى الدولة ، يمكنني أن أخبرك أنه صحيح أن التأهل لا يكفي دائمًا للتغلب على المنافسة.
لذا ، كيف تصبح على هؤلاء الأشخاص الذين سيحاربهم مدير التوظيف عندما يتعلق الأمر بشخصين مؤهلين فقط؟
الجواب بسيط: بناء اتصال حقيقي مع المقابلة الخاصة بك. دون شك ، كان هذا هو ما جعلني أختر أحد المتقدمين المؤهلين بالمثل على آخر. (أنا إنسان فقط ، بعد كل شيء.)
القيام بذلك أسهل مما تعتقد - في الواقع ، كان على جميع المتقدمين "المتصلين" بي أثناء العملية فقط القيام بما يلي:
1. أوضحوا لماذا تناسب المنظمة
من العدل التفكير في مقابلة مثل الاختبار. بعد كل شيء ، يقوم شخص ما بطرح الأسئلة والحكم عليك بناءً على إجاباتك.
ومع ذلك ، فإن هذه العقلية تأتي بنتائج عكسية.
ذلك لأنك أجد اختبارًا من خلال الدراسة وإعطاء الإجابات الصحيحة. لكن الإجابات "المثالية" لا تكاد تكون أبدًا الأفضل في موقف المقابلة ، لأنها تجعلك تبدو مثل أي شخص آخر. إذا قلت إنك تريد العمل في شركة لأنها رقم واحد في مجالها - وترك الأمر هناك - فالأرجح أنك تعطي نفس الإجابة مثل الآخرين.
الحيلة هي أن تدفع نفسك خطوة إلى الأمام وتأكد من إدراكك لردك.
على سبيل المثال ، قابلت مرشحًا ، حيث تحدثت في مناقشة التزامها بعمل المصلحة العامة عن الجهود المبذولة لرفع الوعي حول الاعتداء الجنسي في حرمها الجامعي. على الرغم من أن ذلك لم يكن مرتبطًا بشكل مباشر بالدور الذي كانت تتقدم إليه ، فقد أظهر أنها تطوعت في القضايا التي تهتم بها - وهذا هو نوع من المتقدمين المشاركين من المجتمع المدني الذين كنا نبحث عنهم.
لذلك ، قصص العمل التي تبين لماذا كنت مهتما في الشركة في إجاباتك. في كثير من الأحيان ، عندما تنقل قصة ما ، فأنت تشارك المزيد حول طريقة تفكيرك والتي تساعد الشخص الآخر على الشعور بأنه يتعرف عليك. بالإضافة إلى ذلك ، يبدو الأمر وكأنه وسيلة أكثر واقعية للتحدث عن نفسك.
2. أظهروا أنهم كانوا يستمعون
أنت تعرف أن طرح الأسئلة في نهاية المقابلة هو وسيلة رائعة لبناء اتصال. ومع ذلك ، فإن طرحها لا يكفي.
والخطوة التالية الحاسمة هي في الواقع الاستماع إلى الإجابة.
أنا أعلم ، يبدو واضحًا. لكنك لن تصدق عدد الأشخاص الذين سألوني شيئًا ، ثم عندما انتهيت من حمامة إلى سؤال لا علاقة له دون أن أتنفس.
هذا جعلني أشعر وكأنهم لا يهتمون بما يجب أن أقوله ، وأردوا فقط تسجيل نقاط.
على العكس من ذلك ، لقد تأثرت دائمًا بالمتقدمين الذين استمعوا بقرب من ما قلته لطرح سؤال متابعة غير معروف. عصبي جدا للتفكير في قدميك؟ يمكن أن يكون الأمر بسيطًا مثل قوله "هل يمكن أن تخبرني المزيد عن؟"
عند الاستماع ، يصبح تبادلًا ثنائي الاتجاه. هذا يجعل المقابلة تبدو وكأنها محادثة ، مما يزيد من احتمال الشعور بالاتصال.
هل سبق لك أن أجرت مقابلة معكم؟
هذا حسن. حقيقة أنك تقرأ هذه النصيحة تثبت أنك ستعمل بشكل أفضل في المرة القادمة.
شاهد جميع الشركات الرائعة التي ترغب في مقابلتك
3. كتبوا مدروس شكرا لك ملاحظة
هناك طريقة أخرى عرفت أن المرشح كان يستمع إليها هو الإشارة إلى شيء قلته في متابعته.
سيخبرك بعض الأشخاص أن كل ما يهمك حول ملاحظات الشكر هو أنه قد تم إرسالها إليك. وصحيح أن اتباع هذه القاعدة ببساطة من شأنه أن يضعك على بطولات الدوري أمام أولئك الذين ينسون.
ومع ذلك ، كنت أقدّر دائمًا تلك التي قطعت شوطًا كبيرًا وناقشت شيئًا معينًا في المحادثة.
اسأل نفسك: هل تعلمت أي شيء جديد أثناء المناقشة؟ هل كانت هناك قصة بدت مهتمة بشكل خاص (بسؤال المزيد)؟ أو شيء تشعر أنك لمسته فقط وأنه يمكنك مناقشة ذلك؟
دع هذه الإجابات توجه رسالتك. سوف يعطيك شيئًا ذا معنى لقوله بين "شكرًا لك على قضاء الوقت …" و "أتطلع إلى سماع الخطوات التالية". بالإضافة إلى ذلك ، سيعزز الاتصال الذي بدأت في بنائه.
نصيحة للمحترفين : بالإضافة إلى إرسال بريد إلكتروني في غضون 24 ساعة ، أرسل أيضًا رسالة مكتوبة بخط اليد حتى يتم تذكير مدير التوظيف إليك بعزيز بعد أيام قليلة من حدوثها.
لا يكفي مجرد امتلاك المهارات أو العاطفة. استغرق المرشحون الذين صعدوا إلى قمة قائمتي الوقت الكافي للتواصل معي ، لتوضيح أنهم رأوني كشخص ، وليس مجرد عقبة تقف بينهم وبين المنصب. ولهذا السبب ، كان من السهل أن أقول لفريقي ، "هذا الشخص هو الشخص المناسب لهذا المنصب!"
