يهتم معظمنا بلقب الوظيفة لدينا - ليس فقط لأنه شيء نريد أن نفخر به ، ولكن لأنه انعكاس حرفي لعلامتنا التجارية وخبرتنا في مجالنا. إنه ما يظهر على بطاقات العمل الخاصة بنا ، في الجزء السفلي من رسائل البريد الإلكتروني لدينا ، في ملف تعريف LinkedIn وسيرتك الذاتية ، وحتى على اسم العلامة في أحداث التواصل. إنها وسيلة قوية بشكل مدهش للتواصل في بضع كلمات.
ولكن ماذا يحدث عندما لا يصور عنوانك بدقة ما هي مسؤولياتك اليومية؟ أو تجد نفسك تقوم بعمل أكثر مما يوحي عنوانك؟ هل هو موافق لطلب تغييره؟
أول شيء أخبرني إميلي ديسستون ، مدير الشعب والثقافة في BetterCloud ، عندما تحدثنا عن هذا هو أن السؤال ليس تكرارًا. وتضيف:
وبالتأكيد لا ينبغي أن يكون. الطريقة التي نفكر بها في التقدم الوظيفي هي أنه عندما تبدأ دورًا ما لأول مرة ، تكون على متن الطائرة. وبالتالي فإن الشركة تقدم لك أكثر - مدراءك يستثمرون فيك ، فهم يزيدونك - مما تستطيع أن تقدمه لهم. بعد ذلك ، تقدم سريعًا إلى الأمام وأنت تساهم في دورك ، وإلا فإن المرحلة الثانية. هذا هو المكان الذي يطلب فيه الكثير من الأشخاص الجدد في سوق العمل ترقية. يعتقدون أنهم مستعدون لرفع أو لقب أعلى ، لكنهم في الحقيقة يفعلون فقط ما تم التعاقد معهم للقيام به. ثم هناك المرحلة الثالثة - هذا هو المكان الذي تتجاوز فيه دورك وتتجاوزه. هذا عندما تكون مستعدًا للترقية.
تشرح Disston هذه النقطة الأخيرة ، من الواضح أنها تؤدي إلى حصول شخص ما على أجر أقل من قيمته ، ويستحق زيادة. ولكن ما يحدث أيضًا في هذه المرحلة الثالثة هو ما تسميه "عدم المساواة في اللقب" ، مما يعني أن عنوانك لا يعكس بدقة مساهماتك في الشركة.
في عالم مثالي ، إذا كانت إحدى المنظمات تعمل بشكل صحيح وتحتفظ الموارد البشرية بعلامات تبويب على موظفيها ، فإن تغييرات العنوان ورفع الأجور ستحدث تلقائيًا عند الاقتضاء ولن يشعر الناس بالقلق بشأن طرحها.
بالطبع ، نحن لا نعيش في عالم مثالي - بمعنى أنه في بعض الأحيان ، يتعين عليك القيام بالعمل وتقديم الطلب.
إذن كيف يبدو شكله؟ يقول Disston أنه إذا كنت تعتقد أن عنوانك غير دقيق ، فمن المؤكد أنه - إذا لم يكن مهمًا - أن تنقله إلى رئيسك في العمل (أو ، إذا كنت أكثر راحة ، للموارد البشرية).
يقول Disston: "أفضل أن أسأل شخصًا ما عن المغادرة ، أو أن أتسمم لأن الأمر برمته يتوارى عنه".
إن إبراز هذا الأمر يساعد أيضًا في الإشارة إلى الفجوات بين دورك وتوقعات ذلك الدور: "إذا طلب شخص ما تغيير العنوان ، فهذا إما لأن هناك اختلالًا بين المدير والموظف والموظف لا يفهم وظيفته الحالية ، أو نسي المدير منحهم تغييرًا في اللقب ".
قد تفكر ، عظيم! دعنا نبدأ هذا القافلة ، لكن Disston تؤكد استعدادك قبل المطالبة بحقك في لقب مختلف:
إذا لم يكن لديك حجة صحيحة - إذا لم تسأل نفسك عن عمد عن سبب استحقاقك لها - وأنت تسأل فقط لأنك تنظر إلى شخص آخر في فريقك وتعتقد أنك تساهم بنفسه ولكن هذا هو نقطة البيانات الوحيدة التي لديك ، ستضع نفسك هناك كشخص جشع باللقب أو يركز على أشياء سطحية.
بالإضافة إلى ذلك ، تذكر أن هذا قد يحتاج إلى متابعة شخص أعلى (على سبيل المثال ، نائب الرئيس أو شخص C-Suite في فريقك) ، مما يعني أنه من الأفضل أن يكون لديك سبب لتكرار كل هؤلاء الأشخاص.
لذا ، ماذا تشمل حجة صالحة؟ حسنًا ، بالنسبة للمبتدئين ، أقترح عليك العثور على قوائم وظائف من مؤسسات مماثلة تحمل العنوان الذي تبحث عنه. بعد ذلك ، قم بعمل قائمة بجميع المؤهلات التي يدرجها لهؤلاء الطلاب ، وربطهم بمسؤولياتك الحالية. (تلميح: يجب أن يكون هناك الكثير من التداخل ويجب أن تكون محددة قدر الإمكان.)
بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج أيضًا إلى التفكير في الطريقة التي يتم بها تنظيم شركتك وتوقيت طلبك - قد تكون الشركة الناشئة أو الأصغر حجماً أكثر مرونة فيما يتعلق بالتحدث عن هذا في أي وقت ، في حين أن الشركة الكبيرة قد لا تفكر في ذلك حتى التالي. دورة المراجعة. أخيرًا ، من المهم أن نتذكر أن التعويض والملكية هما ، في معظم الأحيان ، حصريان. هذا يعني أنه لا يستحق كل تغيير تغيير العنوان ، تمامًا كما لا يستحق كل تغيير عنوان زيادة.
لكن إذا أتيت إلى الطاولة مع دليل ملموس على أنك لا تؤدي فقط أداءً قياسيًا ولكنك تفرط في الأداء المطلوب منك ، فإن Disston تعتقد أنه يمكن أن يكون محادثة مثمرة على الإطلاق: "حتى لو لم تكن جاهزة لأحد ، قد يؤدي ذلك إلى إجراء محادثة أعمق مع مديرهم أو مدير الموارد البشرية حول كيف يمكن للشخص تسريع تقدمهم "ووضع أنفسهم في سباق للحصول على لقب جديد على الطريق.
يمكنك البدء في إعداد قضيتك من خلال تتبع إنجازاتك على أساس منتظم باستخدام ورقة العمل هذه ، أو وضع نفسك على مسار الترويج من خلال اتخاذ هذه الخطوات الصغيرة.
ثم ، عندما تكون جاهزًا ، أرسل هذا البريد الإلكتروني:
مرحبا ،
مع كل ما قيل ، من المهم أيضًا أن تتذكر أن لقبك ليس كل شيء. إذا استمر رئيسك في تحديك من خلال إعطائك مشاريع جديدة أو مسؤوليات جديدة ودفع رواتبك وفقًا لذلك ، فمن المحتمل أن تقوم بعمل جيد ، وأنا أضمن ما إذا كنت تقوم بعمل جيد ويتم الاعتراف به ، فسيحترم الناس خبراتك على الرغم من سيرتك الذاتية يقول. كما يقولون ، فإن الإجراءات تتحدث في النهاية بصوت أعلى من الكلمات.
