لديك سيرة ذاتية متألقة ، وكتاب تغطية مكتوب جيدًا ، وممارسة مقابلة كافية تشعر أنك يمكن أن تجيب عليها تقريبًا عن أي شيء يلقي طريقك. لذا ، لماذا لا يهتم أرباب العمل بما تقدمه؟ هل أنت غير مؤهل بما فيه الكفاية؟ هل أنت متجه لوظيفة أحلامك؟
قد لا تكون المشكلة مرتبطة بمؤهلاتك أو قدراتك ؛ من المحتمل أنك تحاول بيع المهارات الخاطئة. والخبر السار ، على الرغم من؟ هناك حل سهل.
قام مستشار الإدارة جيم شريير مؤخرًا بكتابة مقال رائع عن الواقعية حول الفرق بين إبراز المهارات مقابل إظهار القوة.
إن المشكلة التي يواجهها العديد من الباحثين عن عمل هي أنهم يريدون إثبات مدى تأهلهم من خلال إظهار المهارات العديدة التي لديهم - والتي قد لا تكون بالضرورة نقاط قوتهم ، أو حتى المهام التي يستمتعون بها في القيام بما هو أكثر. في المقابل ، لا يحصل أرباب العمل على صورة كاملة عن كيفية تخطي مرشح معين إلى ما هو أبعد من مجرد وصف وظيفي بسيط.
على سبيل المثال ، يمكن أن يكون لديك موهبة لتنظيم البيانات بسرعة ، ولكن هذا لا يعني بالضرورة أنك تريد أن تفعل ذلك في يوم ، يومًا بعد يوم في عملك. بدلاً من ذلك ، يلاحظ Schreier ، نحن جميعًا نريد العمل الذي سيجعلنا نشعر بالتمكين ، كما نضع قدمنا الأفضل دائمًا. وبالتالي ، عندما تكتب خطاب تغطية أو تدخل في مقابلة ، يجب أن تتأكد من التعبير عن نقاط قوتك ، بدلاً من مجرد تسمية مهاراتك.
لماذا ا؟ لأنك على الأرجح تبحث عن فرصة لاظهار نقاط القوة هذه ، وليس مكانًا لإكمال المهام ثماني ساعات في اليوم. من المنطقي ، أليس كذلك؟
لذا ، كيف يمكنك التأكد من أنك تتحدث عن نقاط قوتك بطريقة جذابة لأصحاب العمل المحتملين؟ يوصي شرييه باستكمال الجملة: "أشعر بالقوة عندما …"
إليك ما يبدو عليه في العمل:
- "أشعر بالقوة عندما أقوم بتفويض المهام بكفاءة إلى فريقي ، وننجز مشروعًا معًا".
- "أشعر بالقوة عندما أقوم بعرض منتج أشغله العملاء المحتملين الذين سيستفيدون منه كثيرًا."
- "أشعر بالقوة عندما أكتب نسخة مثيرة أعرف أنها سوف تجذب الجماهير وتنمي متابعين مخلصين."
من خلال إعطاء تفاصيل لأصحاب العمل المحتملين عندما تشعر بأنك في حالة أفضل ، فإنك تسمح لهم بمنحك فرصة للقيام بما تحب - بدلاً من مجرد منحك قائمة مرجعية لإكمالها كل يوم. ومن لا يتحمس عندما يكون الآخرون متحمسين؟
