يمكن أن تكون المقابلة مزيجًا مربكًا من الغبطة والإرهاب. معظمنا مدربون على الاعتقاد بأن أصحاب العمل هم الذين يختاروننا ، لكن هذا ليس صحيحًا تمامًا. في الواقع ، لديك الفرصة - والمسؤولية - لمقابلة أصحاب العمل المحتملين أيضًا.
أنا أعرف ما كنت أفكر. قد يبدو هذا رائعًا على الورق ، لكن في الحقيقة ، من يفعل هذا في الحياة الحقيقية؟ أستطيع أن أخبركم من التجربة ، أن المرشحين الذين عملت معهم والذين أحبوا وظائفهم هم الذين أجروا مقابلات مع أرباب عملهم. بعد كل شيء ، فأنت تبحث عن الملاءمة المناسبة لكل ما يناسب صاحب العمل ، فلماذا لا تستفيد من عملية المقابلة لتولي العناية الواجبة؟
هذا يبدو مخيفًا ، لكن مع قليل من الإعداد المسبق للعبة ، ستكون مستعدًا لوضع أصحاب العمل في المقعد الساخن بنعمة وكفاءة مهنية. هيريس كيفية القيام بذلك.
الخطوة 1: حفر عميق
أنت تعلم بالفعل ، قبل أي مقابلة ، ستحتاج إلى معرفة كل شيء يمكن لأي شخص عادي أن يعرفه عن الشركة. لكنها لا تنتهي عند هذا الحد. إذا كنت ترغب حقًا في التعرف على كيفية عمل شركة ما ، فأنت بحاجة إلى البحث بعمق.
نظف شبكة الإنترنت للحصول على النشرات الصحفية ونشرات المدونات ، وتمشيط قنوات التواصل الاجتماعي للشركة ، وتصفح المراجعات على مواقع مثل Glassdoor. أنا أضمن أن هناك شيئًا ما يثير اهتمامك ، سواء كان "Beer Friday" أو باب دوران على ما يبدو داخل قسم المبيعات. يمكن أن يكون من المفيد للغاية التحدث إلى الأشخاص الذين يعملون في الشركة أو الذين سبق لهم - فبعض المقابلات الإعلامية التي تسأل الموظفين عن تجاربهم ستثير بعض النقاط أو الموضوعات المهمة. (لمزيد من الأفكار ، إليك دليل متعمق للبحث في مقابلة سابقة للشركة).
بغض النظر عن ما تتعلمه ، قم بتدوينه في ملاحظاتك عن وقت السؤال أثناء المقابلة. وثم:
الخطوة 2: الاستماع لأعلى
تفضل بإحضار دفتر الملاحظات هذا مع جميع ملاحظاتك معك عندما تجلس لإجراء مقابلة. وبعد ذلك ، استعد للإضافة إليه. بينما تقابل أشخاصًا ، قم بتدوين أي شيء يقولون إنه مثير للاهتمام - لا سيما إذا كان ذلك محتملاً. هل يتردد رئيس التسويق عندما تسألها عن استراتيجية المراسلة؟ هل تحصل على مظهر OMG-i-over-overeded من مدير التوظيف؟ هل كان هناك ثلاثة أشخاص يتركون هذا المنصب في العام الماضي؟
تتبع كل هذه الانطباعات ، وكن مستعدًا لاستخدام هذه الذخيرة عندما يتعلق الأمر بجزء "هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي" في المقابلة.
تذكر: على الرغم من أنه من السهل الانخراط ببساطة في "الفوز" بعرض ، فإن ما تحتاجه حقًا هو البحث عن العرض المناسب. سيقوم المقيمون لديك بتفكيك كل ما تقوله ، ويجب أن تفعل الشيء نفسه.
الخطوة 3: النار بعيدا
باستخدام ما تعلمته في الخطوتين 1 و 2 ، ستحتاج إلى صياغة بعض الأسئلة الرئيسية لصاحب العمل المرتقب عندما يتعلق الأمر بجزء الأسئلة والأجوبة في المقابلة. سأكون صادقًا ، فقد يبدو هذا الجزء الأكثر رعبا من المقابلة ، لكنه ليس كذلك. هذا عندما تكون لديك القوة ، وعندما تحتاج إلى تأكيد نفسك وإظهار أنك تجري مقابلة مع الشركة أيضًا.
بينما لا ترغب مطلقًا في طرح الأسئلة بسرعة على القائم بإجراء المقابلة ، يجب أن تستغرق وقتًا طويلاً كما تحتاج خلال هذا الجزء. ستحتاج أولاً إلى توضيح أي شيء مربك أو غير معروف حول هذا الموقف (فيما يلي بعض الأسئلة للتأكد من حصولك على الإجابات عليها). ثم ، استخدم هذا الوقت للبناء على ما تعلمته ، وطرح أسئلة لمساعدتك في تحديد ما إذا كانت الشركة والدور سيكونان مناسبين لك حقًا. من الواضح أن هذا سيغير الوضع حسب الموقف ، ولكن في الحقيقة ، كل شيء من سواء كنت ستستمتع بيومًا وتواصل مع رئيسك وزملائك في العمل إلى ما إذا كانت الشركة تسير على الطريق الصحيح لتحقيق النجاح هي لعبة عادلة!
ولا تخف من طرح أسئلة صعبة - فقط أسألهم بأدب. هناك طريقة رائعة للقيام بذلك هي أن تطلب من المقابلات معك مشاركة خبراتهم الشخصية. على سبيل المثال ، إذا مرت إحدى الشركات بالكثير من التغييرات مع فريقها التنفيذي ، اسأل المستجوبين عما يشبه هذا الانتقال. (المزيد حول هذا النهج هنا.)
وأخيرًا ، لا تهتم بما يقوله القائم بإجراء المقابلة فحسب ، ولكن أيضًا كيف يقولها. هل هي مهتمة بالأسئلة أم منزعجة؟ هل يبدو أنه يتعرض للتوتر تحت الضغط؟ هذا يمكن أن يكون لديك نظرة ثاقبة كبيرة على الشخص الذي تتحدث إليه (وستكون مسؤولة عنه).
إجراء المقابلات مثير ومجهد ، لكن لا تنسَ أنه ليس فقط لصالح الشركة ؛ إنه لك أيضًا. بذل العناية الواجبة ، وكن مستعدًا لطرد الأسئلة على الفور. أعدك أنه سيكون لديك شعور أفضل بكثير فيما إذا كانت الشركة مناسبة لك أم لا.
