إلهام للمشاركة في التكنولوجيا الصحية - موسى

نحن جميعا الشروع في طريقنا الوظيفي المختار لأسباب مختلفة. وهذا صحيح بشكل خاص في صناعة التكنولوجيا الصحية. يقدم مجال التكنولوجيا مجموعة واسعة من فرص العمل ، ومن أجل معرفة ما الذي يدفع الناس إلى التكنولوجيا الصحية على وجه الخصوص ، طلبنا من ثلاثة من موظفي GlaxoSmithKline ("GSK"): ريبيكا جاسر ، مديرة خدمات AI Services ؛ أودين ماي ، مدير الهندسة الرقمية ؛ و Ranjith Raghunath ، مدير منصة ورئيس الأدوات ، مركز البيانات. هذا ما كان ليقوله:

الالتزام بهدف أكبر

رغم أن ريبيكا غارقة في هذه الأيام في التكنولوجيا ، إلا أنها لم تكن تعلم دائمًا أنها تريد العمل في مجال التكنولوجيا.

عملت نادلًا لفترة من الوقت وتخرجت بدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة ويست تشيستر في ولاية بنسلفانيا ، عندما اقترح أحد الأصدقاء أنها تعمل مع أجهزة الكمبيوتر. لذلك عندما صادفت ريبيكا شركة استشارية تقدم تدريبات مجانية في مقابل الحصول على وظائف في مكاتب المساعدة ، قامت بالتسجيل. كانت إحدى مهامها المبكرة كجزء من الشركة الاستشارية هي العمل في شركة GSK كمدمج للتطبيقات.

بعد عام ونصف ، في عام 1999 ، أصبحت ريبيكا موظفة في شركة GSK ولم تغادر أبدًا. "حتى في سن الثانية والعشرين من عمري ، كنت أعلم أنني سوف أتقاعد من هذه الشركة لأنني كنت متحمسًا جدًا لما كنا نفعله. كنا نحدق في Y2K ونحاول أن نفهم كيف سيؤثر ذلك علينا. لقد كان من المثير دائمًا أن نكون جزءًا من التأثيرات التكنولوجية الرئيسية. "

هذه "التأثيرات الرئيسية" هي التي تحدث فرقًا في ريبيكا والسبب في أنها ما زالت متحمسة للعمل في شركة GSK. يتضمن عملها استخدام الذكاء الاصطناعي لجعل جميع الجوانب التشغيلية ، بما في ذلك تقديم خدمة العملاء ، أسهل. "يمكنني أن أخبرك أننا ملتزمون بحل المشاكل وحمل الناس على العيش حياة أكثر صحة".

أعجبت ريبيكا بشكل خاص بالتزام GSK بهدفها الأكبر المتمثل في: مساعدة الناس على بذل المزيد من الجهد والشعور بالتحسن والعيش حياة أطول. تقول ريبيكا: "أنا أؤمن بالطب الوقائي وأقترب من الحياة بطريقة صحية وأحب الطريقة التي نركز بها على مرضانا دائمًا عندما نؤدي عملنا. نحن نكتشف كيف يمكننا حل مشكلاتهم الصحية. "

إنها تدرك أن الناس في التكنولوجيا لديهم خيار العمل في أي مكان لكنها تشير إلى أن الرعاية الصحية تمس كل واحد منا. وتقول: "نحن جميعًا بشر ، عندما تعمل في مجال تكنولوجيا الرعاية الصحية ، فإنك تحدث تأثيرًا كبيرًا".

احداث فرق

تم جذب Odean إلى أجهزة الكمبيوتر بعد العمل في متجر Sprint لبيع الهواتف المحمولة ورؤية تأثير التكنولوجيا على الناس. كان مدمن مخدرات وتخرج من جامعة أولد دومينيون بدرجة جامعية في علوم الكمبيوتر.

بعد فترة وجيزة من الكلية ، فازت GSK على Odean بفرصة للحصول على وظيفة حيث يمكن أن يكون لها تأثير دائم على حياة الناس. يقود Odean الآن فريقًا في GSK يكتب رمزًا لتطوير تطبيقات جديدة تركز على الصحة (فكر في حلول تشبه Fitbit وتطبيقات أخرى يمكن أن تساعد المستهلكين على تتبع الأدوية واستخدامها بفعالية).

يعتقد Odean أن هناك قيمة متأصلة لجميع الابتكارات في عالم التكنولوجيا - حيث يتم تحسين حياة الناس من خلال المنتجات والتطورات الجديدة. هذا صحيح أكثر من ذلك في التكنولوجيا الصحية. "هذا أكثر صلة بالأشخاص لأنهم يحاولون أن يعيشوا حياة أطول ، وأنهم يحاولون أن يشعروا بتحسن ، وأنهم يحاولون فعل المزيد. ونحن نعمل على أن نكون قادرين على منحهم حلولاً تتيح لهم إفعل ذلك."

الدخول في المستقبل

كان العمل الذي يحدث فرقًا أيضًا أحد أكبر مناطق الجذب في رانجيث. كان رانجيث يعمل بشكل جيد للغاية في حياته المهنية قبل أن يتعامل معه مارك رامزي ، كبير مسؤولي البيانات في GSK. "هل تريد أن تأتي تغيير الجنس البشري" ، سأل رامزي. تم بيع رانجيث.

يقول رانجيث إنه يبحث عن ثلاثة معايير في الوظيفة: هل تعمل على أشياء رائعة ستغير العالم؟ هل تدفع الإبرة؟ هل تعمل مع مجموعة من الناس المتحمسين لما يقومون به؟ يقول رانجيث إن العمل في شركة GSK يفحص كل هذه الصناديق. "أحصل على رؤية حول كيف سيبدو فارما في السنوات العشر القادمة وأن أكون جزءًا من ذلك من الطابق الأرضي".

فوجئت رانجيث بسرور عندما علمت أنك لا تحتاج حقًا إلى الحصول على وظيفة في علوم الحياة للعمل في مجال التكنولوجيا الصحية. يقول: "إنهم لا يحتاجون إلينا لأن نكون علماء ، ما نطرحه فعلاً على الطاولة هو الموهبة التقنية: كيف يمكننا حل المشكلات من خلال أساليب مبتكرة كنا نستخدمها في أماكن أخرى؟".

رانجيث شخصياً لديه أشخاص مقربون منه ويعانون من حالات عصبية غير معروفة ، على حد تعبيره. يقول: "من المحزن أننا لم نعثر على علاج للكثيرين ، لكن هذا ما يحفزني هو التأثير الذي يمكن أن نتركه في هذه الصناعة لمعالجة المشاكل الأساسية. يمكننا إجراء دراسات على عينات جينية كبيرة للغاية". أنه سيعزز قدرتنا على اختيار المجموعة التالية من الفائزين ".

على نفس القدر من الأهمية ، يتغير عمل فارما. "نحن نحصل على مزيد من البيانات ، وهذا يعني أن نكون فعالين من الناحية التشغيلية ، لكننا أيضًا نلعب بشكل متزايد الهجوم بدلاً من الدفاع ، عندما يتعلق الأمر بالرعاية الصحية." هذا تحول نموذجي كبير في أننا نستخدم البيانات كعامل تمكين استراتيجي يقول رانجيث: "أنا سعيد حقًا لأن الرجال مثلي أصبحوا جزءًا من تلك الرحلة الرائعة".

لذلك ، إذا كنت تتطلع إلى إحداث تأثير ، فقم بإلقاء نظرة على الوظائف الشائعة في صناعة تكنولوجيا الرعاية الصحية:

تصميم Infographic من قبل ماري Schafrath.