عملية البحث عن وظيفة هي مسلية العاطفية. ثانية واحدة أنت في الأعلى ، ثم أنت في الأسفل ، وفي اليوم التالي أنت تتساءل عن سبب ذهابك على الإطلاق في هذه الرحلة. ولكن الشيء الوحيد الذي يمكن أن يجعل الأمر أكثر سهولة هو معرفة ما هو طبيعي (من المفترض أن ترتفع السفينة مقلوبة رأسًا على عقب) وما هو غير ذلك (ومع ذلك ، لا يُفترض أن تكون أحزمة المقاعد غير قابلة للفصل أثناء الركوب).
على الرغم من أن كل خطوة يمكن أن تكون مختلفة بناءً على المنظمة ، إلا أن هناك بعض المعالم المشتركة التي لا تزال محبطة إلى حد ما والتي ستشهدها. من المهم أن تعرف الفرق بين تلك والأعلام الحمراء الفعلية التي يجب ألا تتولىها.
بعد قيادة فريق من المجندين في مؤسسة بمليارات الدولارات ومساعدة أكثر من 14000 عميل تنفيذي في إجراء تغييرات وظيفية ناجحة في Career Career ، يمكنني مشاركة ما هو طبيعي - وإن كان مزعجًا - وما ينبغي اعتباره علامة تحذير.
محبط ، ولكن طبيعي: التوصيف الوظيفي الغامض
عندما تتقدم بطلب عبر الإنترنت ، ستصادف الأوصاف الغامضة ، وفي الوقت الذي تكون فيه مزعجًا ، فهذا أمر لا يطاق بالنسبة للدورة التدريبية. في كثير من الأحيان ، يتم كتابتها بواسطة جهات التوظيف أو الموارد البشرية وليس بالضرورة الشخص الذي سيدير الدور مباشرة.
هذا يعني أن الأسباب الكبيرة وراء عدم إنشاء وظيفة أو شغلها (وهذا هو السبب في أنك سترى "واجبات أخرى حسب الضرورة"). لذا ، لاحظ أنك تريد البحث في هذا في المقابلة ومعرفة الشكل الذي سيبدو عليه الأسبوع العادي تمامًا.
(وبينما هو الحال في الفرق الأصغر ، من المعتاد أن يشمر الناس عن سواعدهم ويساعدون الآخرين ، كن حذرًا من أنها ليست مجرد رموز للمسؤوليات الأقل استحسانًا).
غير طبيعي: لا يوجد وصف وظيفي
إنها علامة حمراء إذا رفض صاحب العمل مشاركة المعلومات حول الوظيفة حتى تقوم بتقديم طلب. قد يُظهر ذلك أنه ليس لديهم أي فكرة عن الدور الذي سيترتب على ذلك - أو أن المهام غير جذابة للغاية يعتقدون أنهم لن يطبقوا إذا اكتشفت التفاصيل.
محبط ، ولكن طبيعي: في انتظار سماع الظهر
لسوء الحظ ، من الطبيعي عدم الرد مرة أخرى لبضعة أسابيع أو تلقي رد بالبريد الإلكتروني بعد تقديم الطلب. تستخدم العديد من الشركات أنظمة تتبع المتقدمين لأتمتة اتصالاتهم وإدارة مستوى الصوت. يعمل المجندون أيضًا على ملء العديد من الوظائف في وقت واحد ، وهم غير قادرين على مراجعة الطلبات يوميًا لكل وظيفة.
غير طبيعي: الشعور وكأنك تقود كل خطوة
نعم ، من الممارسات الجيدة إرسال رسائل بريد إلكتروني للمتابعة والاستباقية. ومع ذلك ، يجب ألا تشعر بأن الوقت الوحيد الذي تسمع فيه أي شيء هو استجابة لتواصلك. إذا تم إخبارك سيتم الاتصال بالمرشحين بشأن المقابلات في يوم معين ، وبعد انقضاء ذلك الوقت ، يجب عليك المتابعة والاستفسار - ثم يستمر هذا طوال العملية - فهذا يشير إلى أن الشركة غير منظمة إلى حد كبير أو أنك لست كذلك. الاختيار الافضل.
محبط ، ولكن طبيعي: أن يتم سؤال توقعات راتبك مبكرًا
عندما يكون لديك شاشة هاتف ، يركز القائمون بالتجنيد على الإجابة على هذا السؤال: "هل أنت مؤهل وقادر على أداء هذه المهمة بشكل جيد؟" لذا ، فمن المعتاد أن يركزوا على سيرتك الذاتية وتجربتك المتعلقة بالوظيفة. يتحملون أيضًا مسؤولية التأكد من أن توقعات راتبك تتماشى مع دور وميزانية هذا المنصب (لذا قم بإعداد إجابة على: "ما الذي تصنعه حاليًا؟").
غير طبيعي: أن يتم إخبارك يجب تسمية رقم للمضي قدمًا
إنها علامة حمراء كبيرة إذا كان المجند يستخدم الراتب وحده كآلية فحص. ليس من المعتاد أن يتحدثوا عن الأموال على الفور ويرفضوا الذهاب إلى أبعد من ذلك في المقابلة إلى أن يكشف المرشح عن رقم.
محبط ، ولكن طبيعي: شعور غير متأكد من المكان الذي تقف فيه
إنه في النهاية مدير التوظيف الذي سيقرر ما إذا كنت ستأتي للمقابلة. لذلك لا تأخذ علامة سيئة إذا لم يكن لدى المجند أي تحديثات لك. قد يكون هذا الأمر محبطًا عندما تكون حريصًا على معرفة المكان الذي تقف فيه ، ولكن في النهاية لن تحصل على الكثير من الشفافية من المجند لأنه ليس خيارهم.
غير طبيعي: الحصول على رسائل مختلطة
نعم ، هناك أطراف مختلفة متورطة ، ونعم أنه أمر رائع أن تشعر أن المجند يؤمن بك. لكن ليس من المناسب له أن يخبرك بأنك شريك في العمل ، ومن ثم عليك أن تعلم فيما بعد أن مدير التوظيف غير مهتم. هذا يشير إلى وجود ضعف التواصل في الشركة.
محبط ، ولكن طبيعي: مقابلات متعددة
بمجرد وصولك إلى مرحلة المقابلة الشخصية ، من المعتاد إجراء مقابلات متعددة مع أشخاص عبر مختلف الإدارات والمستويات في المؤسسة. هذا لن يساعدك فقط في الحصول على وجهات نظر مختلفة قليلاً حول ما ستستتبعه المهمة ، ولكن أيضًا سيساعد الشركة على ضمان أنك الأفضل.
غير طبيعي: وجود نفس المقابلة مرارًا وتكرارًا
إذا أحضرتك منظمة ما مرارًا وتكرارًا ، فيجب أن تكون قادرًا على تحديد الهدف والسبب الدقيقين لكل مقابلة. (على سبيل المثال ، إذا كانوا يريدونك أن تقدم لشخص معين.) ومع ذلك ، إذا كنت ستحضر عدة مرات للقاء نفس الأشخاص والإجابة على الأسئلة نفسها ، فقد يعني ذلك أن الشركة لا تستطيع اتخاذ قرار و لا تحترم وقتك.
محبطة ، ولكن عادية: مقابلة لمدة يوم لدفع عجلة العملية بسرعة
تماما مثل بعض الشركات لديها مقابلات متعددة على مدى فترة طويلة من الزمن ، والبعض الآخر لديه عملية مبسطة ، في يوم واحد. نعم ، قد يكون ذلك مستنزفًا ، لكن من الطبيعي أن نلتقي بكل حفلة مهمة متتالية. غالبًا ما يتعلق الأمر برغبة في شغل المنصب بسرعة أو تحديد تفضيلات الأشخاص المشاركين في العملية.
غير طبيعي: أن تكوني مرغوبة ، ستحتاج إلى البدء في أسرع وقت ممكن
نعم ، تتحرك بعض عمليات المقابلة بسرعة ، لكن لا ينبغي إخبارك بأن عرضك يتوقف على بدايتك خلال اليوم أو اليومين المقبلين. إذا كان مدير التوظيف يائسًا لشغل الوظيفة ويريدك البدء فورًا ، فهذه علامة سيئة. ذلك لأنه لا يجب على صاحب العمل أن يطلب منك ترك دور آخر دون إخطار أسبوعين. هذا يدل على أنهم في حالة من الفوضى أكثر من اللازم لاحترام المعايير المهنية.
محبط ، ولكن طبيعي: عدم تلقي عرض في نهاية المقابلة
يجب أن يأتي العرض عادة بعد آخر مقابلة شخصية. قد يستغرق هذا الأمر ما يصل إلى أسبوع للحصول على الموافقات الداخلية ، لذلك لا داعي للذعر إذا كان هناك بضعة أيام.
غير طبيعي: الانتظار لأسابيع بعد المقابلة النهائية لعرض
هناك العديد من الأشياء التي يعتقد مقدمو الطلبات أنهم فقط يجب عليهم قبولها في هذه المرحلة من العملية ، لكنك في الحقيقة لا تقبلها. أولاً ، يجب ألا يستغرق العرض عدة أسابيع بعد مقابلتك النهائية. قد يعني هذا أن الشركة بيروقراطية للغاية وهناك عدة موافقات مطلوبة قبل تمديد العرض. إذا كنت تتمتع ببيئة عمل سريعة الوتيرة ، فقد ترغب في التفكير مرتين قبل قبول عرض عندما ترى علامة التحذير هذه.
محبط ، ولكن طبيعي: أن يكون شبحا
غير عادل بشكل لا يصدق كما يبدو ، يمكن أن يكون "الظلال" طبيعيًا أيضًا. في بعض الأحيان ، يكون قطع الاتصال بجميع المرشحين مع المرشحين الذين لن يتلقوا عرضًا هو سياسة الشركة.
غير طبيعي: أن تتعرض للإشباح ورؤية عملك
في بعض الأحيان ، قد يقدم المتقدمون اقتراحات كإجابة على سؤال المقابلة أو كجزء من المهام التي يتم اتخاذها في المنزل ، ويتعرضون للظلم ، ثم يرون اقتراحاتهم التي اتخذتها الشركة. هذا ليس طبيعيا. (الأخبار الجيدة على الرغم من ذلك: هذا يعني أنك تهربت من رصاصة لأن هذا غير أخلاقي ويدل على وجود بيئة جميلة.)
محبط ، ولكن طبيعي: مفاوضات صعبة
نعم ، في عالم مثالي ، ستقدم الشركة راتباً تنافسياً مباشرة. ولكن في كثير من الأحيان ، سيبدأ صاحب العمل برقم منخفض. هذا أمر طبيعي تمامًا ، حيث يتوقعون منك التفاوض وبالتالي يجب أن تبدأ برقم أقل.
من الطبيعي أيضًا أن يُطلب منك مرارًا وتكرارًا التخلص من الرقم الأول حتى يتمكنوا من تحديد مكان بدء هذه المحادثات.
غير طبيعي: التعرض للترهيب في الحصول على راتب منخفض
إنه خارج القاعدة المعتادة لشركة ما أن ترفض التفاوض بالكامل. على الرغم من أن العديد من المنظمات لديها ميزانيات وشرائح رواتب ، إلا أنه لا يزال هناك مجال لمحادثة حول التفاصيل والمزايا غير النقدية الأخرى.
إذا كان موقف المنظمة هو "أنت محظوظ أن تحصل على هذه الوظيفة ، وإذا لم تقم بذلك ، فلدينا الكثير من الآخرين الذين سيفعلون" فهذه علامة سيئة!
من المفيد معرفة ما يمكن توقعه ، ولكن في نهاية اليوم ، تأكد من الاستماع إلى نفسك عندما لا يكون هناك شيء ما على ما يرام. في كثير من الأحيان نميل إلى ترشيد علامات التحذير لأننا حريصون على بدء عمل جديد. يمكن أن تؤدي هذه العقلية إلى قرارات رديئة وقد ينتهي بك الأمر في وظيفة لا ترضى بها. لقد عملت بكد واجتهاد حتى لا يحدث ذلك.
