إليك بعض المعلومات الداخلية: الشيء الوحيد الذي يجنده موظفو التوظيف ذهابًا وإيابًا طوال الوقت هو ما يقوله عدد السنوات التي قضيتها في شركة عنك بطريقة احترافية. وعلى الرغم من أنني لا أستطيع التحدث عن جميع مديري التوظيف ، إلا أنه يمكنني إخبارك بجميع الأسئلة التي اعتدت أن أطرحها على نفسي عند مراجعة التواريخ المدرجة في السيرة الذاتية ، ولماذا جعلوني أتردد ، وكيف يمكنك معالجة أي مشكلات مباشرة من الخفافيش في خطاب التغطية الخاص بك.
6 أشهر (أو أقل): هل كان هذا اختياره أم اختيار صاحب العمل؟
تتمثل إحدى القواعد الشائعة في أنه يجب عليك البقاء مع شركة لمدة عام على الأقل ، حتى لو لم تكن متأثرًا تمامًا بعملك. والحقيقة هي أن بعض الناس لا ينتهي بهم الأمر إلى القيام بذلك لعدة أسباب. في بعض الأحيان ، هذا يعني أن الناس كانوا جزءًا من عملية تسريح كبيرة ، اكتشفوا أن الوظيفة لم تكن كما توقعوا ، أو حصلوا على عرض مدهش لم يتمكنوا من رفضه.
كيفية معالجته
هناك طريقة واحدة مؤكدة للإجابة على الأسئلة حول نقاط الوقف في سيرتك الذاتية. ويجب أن تكون صادقًا قدر الإمكان في خطاب التغطية الخاص بك ، حتى لو تم تركك. ومع ذلك ، لا تعزف على حقيقة أنك كنت هناك فقط لبضعة أشهر. بدلاً من ذلك ، استخدم هذه المساحة لتسليط الضوء على ما تمكنت من تحقيقه في هذا الوقت القصير من الوقت.
بالضبط 1 سنة: لماذا ارتد هذا الشخص حول مرات كثيرة؟
بالعودة إلى قاعدة "عام واحد" الشائعة ، فإن بعض المرشحين الذين راجعتهم أخذوا حقيقة الأمر بعين الاعتبار. وبهذا ، أعني أن سيرتهم الذاتية كانت مليئة بالوظائف التي أمضوها عامًا بالضبط. بينما كان الأمر متروكًا لي لأتجاهل هذا الأمر إذا كان من الواضح أن شخصًا ما قد يكون لائقًا للعمل الذي كنت أوظفه ، فقد كان أمرًا أفكر فيه تمامًا. هل هو / هي مهتم فعليًا بالعمل لدى شركتنا ، أم مجرد باحث عن وظيفة يتطلع إلى مواصلة صعوده أو سلمها؟
كيفية معالجته
إليكم الأمر ، إنه لأمر رائع أن تكون متحمسًا لمواصلة التقدم. ولكن إذا كان لديك عدد من المهام لمدة سنة واحدة في سيرتك الذاتية ، فخذ بعض الوقت للتفكير في قصة حياتك المهنية قبل التقديم. خطاب التغطية الخاص بك هو أول فرصة (وفقط في بعض الحالات) ستحصل على إخبار مدير التوظيف أنك لا تعتبر شركته مجرد خطوة أخرى على الطريق. أكد على سبب كل هذه التجارب التي دفعتك إلى التقدم لهذه الوظيفة.
1-3 سنوات: هل تمت ترقية هذا الشخص؟
هذا هو مقدار قوي حقا من الوقت لقضاء مع شركة واحدة. ومع ذلك ، كان هناك شيء واحد كنت أبحث عنه دائمًا هو التنقل التصاعدي ، على الأقل في مقدار المسؤوليات التي تم منحها لمرشح لديه هذا المنصب الكبير في الشركة. على الرغم من أن هذا لا يعني بالضرورة أنني كنت أبحث فقط عن أشخاص تغيرت ألقابهم مع الشركة ، إلا أنني لم أكن متحمسًا تمامًا لشخص أوضح أنه أو هي مرتاح للقيام بنفس النوع ومقدار العمل لمدة ثلاثة سنوات على التوالي.
كيفية معالجته
الاحتمالات هي أنه حتى لو لم تحصل على ترقية رسمية ، فقد حصلت على مسؤوليات إضافية على مدار الوقت. لذلك ، استخدم خطاب الغلاف الخاص بك للسير على شركات التوظيف من خلال هذه الإضافات. نادراً ما تحكي العناوين القصة الكاملة ، ويفهم معظم الناس ذلك. أغتنم هذه الفرصة لتوضيح ذلك - بدلاً من التملص منه بأمل ألا يلاحظه الشخص.
3-5 سنوات: لماذا هذا الشخص يتطلع إلى المغادرة الآن؟
بالنظر إلى التردد الذي يغير به الأشخاص وظائفهم ، كنت دائمًا مهتمًا بمعرفة المزيد عن السبب الذي جعل شخصًا لديه هذا المنصب الطويل يتطلع فجأة إلى مغادرة الشركة. نادراً ما كانت هناك أسباب سيئة - شعر هؤلاء المرشحون في كثير من الأحيان أنهم لا يملكون المزيد من الفرص للتقدم أو الترقية ، أو كانوا يتوقعون تسريحًا كبيرًا ، أو كانوا يبحثون عن شركة مختلفة ، أو كانوا يحاولون إجراء تغيير مهني كامل. لكنني كنت دائمًا فضوليًا.
كيفية معالجته
هذه حالة أخرى حيث تحدث مناقشة قصة حياتك المهنية في خطاب التغطية الخاص بك فرقًا كبيرًا. ما لم تكن قد تقدمت بطلب لكل وظيفة تحت أشعة الشمس ، فربما تكون انتقائيًا بشأن الشركات التي تقدمت إليها للعمل. لا تخجل من الحديث عن السبب في أن الفرصة التي تتقدم لها هي بالضبط نوع الدور الذي من شأنه أن يغري لك بالتخلي عن الألفة والراحة التي تتمتع بها أزعجتك الحالية.
5-10 سنوات: هل هذا الشخص يشعر بالملل؟
ربما لا ينبغي أن يقال هذا ، لكن 10 سنوات مع نفس الشركة هي فترة طويلة. عندما كنت أعمل في وظائف على المستوى التنفيذي ، وجدت في كثير من الأحيان مرشحين كانوا يتطلعون إلى اتخاذ خطوة جانبية. وبطبيعة الحال ، لا يسعني إلا أن أتساءل عما إذا كان هذا الشخص يشعر ببساطة بالملل بسبب ظروفه أو عملها الفعلي ، أو إذا كان شيئًا آخر تمامًا.
كيفية معالجته
إذا تقدم شخص لديه هذا القدر من الخبرة بطلب للحصول على وظيفة معنا ، فقد كنت مهتمًا بالفعل بمعرفة مدى سعادته بموقفنا أو بمهمة شركتنا. إذا لم يكن أي من هذه الأشياء واضحًا في خطاب الغلاف ، فقد كنت سريعًا في الانتقال إلى المرشحين الأكثر حماسة. الأمر متروك لك لتوضيح ذلك عن طريق كتابة سطور مثل: "قضيت ساعات في البحث عن كيفية كتابة خطاب تغطية فقط حتى أتمكن من التقدم لهذا المنصب" أو "لقد كنت أتابع شركتك منذ سنوات وكنت أنتظر بفارغ الصبر ل فرصة مثل هذه لتصبح متاحة. "
مرة أخرى ، هذه ليست قواعد صارمة وسريعة لكيفية كل مجند سوف يفسر عدد السنوات التي قضيتها مع شركة. ومع ذلك ، هذه هي بعض الأسئلة التي طرحت كلما راجعت السيرة الذاتية. في حين أن هؤلاء وحدهم لم يكونوا مؤهلين للمرشحين أبدًا ، إلا أنهم ساعدوني في صياغة المقابلات التي أجريتها. وفي النهاية ، أوضح متى سيكون شخص ما مساهمًا كبيرًا ، وعندما يتطلع شخص ما إلى الكفالة في حالة عمل ليست مثالية.
