عندما كنت حاملاً مع ابني ، كتبت مقالًا بعنوان "Gestating on the Job" يتقاسم النصائح للتعامل مع حالات العمل غير المريحة أثناء الحمل. منذ ذلك الحين ، بفضل صداقتي لامرأة واجهت صعوبة في الحمل بشكل طبيعي ، تعلمت الكثير عن نوع مختلف من الحمل: التبني.
بما أني تعلمت عن عملية التبني من خلال تجربة صديقي ، فإن الأمر الأكثر إثارة للدهشة هو قلة معرفتي في المقام الأول. في حين أن الجميع ، حتى أولئك الذين ليس لديهم أطفال ، يكونون على دراية نسبية بالحمل والولادة - على الأقل بمستوى عالٍ من التفاصيل غير المعقولة - إلا أن قلة من الناس على دراية بالوجستيات المعقدة والمتطلبات القانونية والمخاطر المالية التي تصاحب تبني.
تأتي عملية التبني مع مجموعة كاملة من التحديات العاطفية ، ولكنها تقدم أيضًا بعض المواقف المهنية غير المتوقعة. وعلى الرغم من أن هذه العقبات قد تنطبق على قطاع صغير من الناس ، إلا أن الحقيقة هي أن السياسات والقواعد التي تحدد كيفية معاملة الآباء بالتبني تحدد النبرة لجميع الآباء والأمهات العاملين داخل المنظمة.
زمن
لنبدأ بـ "فترة الحمل الطويلة" التي لا يمكن التنبؤ بها. باستثناء المضاعفات الطبية ، يمكن لمعظم النساء الحوامل توقع حمل لمدة 40 أسبوعًا وتاريخ استحقاق دقيق في الغالب. على الرغم من أنه ليس بالأمر المؤكد ، إلا أن تاريخ الملعب يسمح للأمهات والآباء بالتحضير لغيابهم الوشيك عن طريق تدريب بديل مؤقت أو إنهاء مشاريع. لكن بالنسبة للآباء بالتبني ، يكون "تاريخ الاستحقاق" بعيد المنال. الآباء والأمهات الذين يخضعون للتبني الدولي هم تحت رحمة المحاكم الأجنبية ، والتي يمكنها تحديد مواعيد استماع في مهلة قصيرة ، وتتطلب عدة رحلات دولية في اللحظة الأخيرة. لا يمكن التنبؤ بالمثل بالتبني المحلي ، حيث يخوض العديد من الآباء العديد من "المباريات الفاشلة" مع الأمهات قبل إحضارهن أخيرًا إلى المنزل. والنتيجة هي عملية يمكن أن تستغرق ، حرفيًا ، سنوات.
بسبب الجدول الزمني المتقلب ، يواجه أولياء الأمور بالتبني المحتملين قرارات صعبة حول إخطار مديريهم وزملائهم. هل ينبغي أن يشاركوا خططهم ويخاطروا بالإعلان علنًا عن أخبار مفجعة عندما تغير أم ولادة رأيها أو تؤخر محكمة أجنبية التبني إلى أجل غير مسمى؟ بينما تواجه النساء الحوامل مأزقًا مشابهًا ، يمكن لمعظمهن مناقشة الحمل بأمان بعد الثلث الأول من الحمل ، ولكن قد يتعرض الوالدان بالتبني المحتملين لخسائر متتالية (في حالة صديقي ، اثنان في أقل من ستة أشهر). أو ، من وجهة نظر التطوير المهني ، هل ينبغي عليهم الإفصاح عن قرار يمكن أن يجبرهم على تفويت أسابيع من العمل خلال "فترة الحمل" للتفتيش المنزلي ، وزيارات الأم ، وتواريخ المحكمة ، حتى قبل أن يأخذوا إجازة عائلية رسمية؟
لا توجد إجابة سهلة على هذه الأسئلة ، لكن من الواضح أن ثقافة الشركات التي تتبنى المرونة وتوفر الدعم للآباء بالتبني المحتملين ستفيد الوالدين البيولوجيين بالمثل ، لذلك من المهم للجميع أن يدافع عن السياسات التي تساعد الآباء في جميع المجالات.
مال
لم يكن لدي أي فكرة بأن الاعتماد يمكن أن يمتد على فترات طويلة من الوقت ، ولم أكن أدرك بالمثل المخاطر المالية لعملية التبني. كنت أعلم أن التبني كان باهظ الثمن - أتعاب المحكمة والمحامون والسفر في اللحظة الأخيرة (وهذا فقط للمبتدئين). لكنني لم أكن أدرك أن الآباء بالتبني المحتملين معرضون لخطر فقدان كل الأموال التي "استثمروها" في حالة تبني التبني في اللحظة الأخيرة.
على سبيل المثال ، كانت إحدى الأمّ بالتبني المحتملين الذين تحدثت إليهم ، وهي معلمة بالمدرسة الثانوية ، واحدة من الأزواج الأربعة الذين كانوا في روسيا على وشك تبني طفل في أواخر عام 2012 ، قبل أن تبدأ البلاد في حظر التبني الأمريكي للأطفال الروس. لقد عادت إلى المنزل بدون الطفل الذي كانت تنتظره (وفي هذه المرحلة تزورها) وفقدت عشرات الآلاف من الدولارات التي أنفقتها على عمليات تفتيش المنازل ورسوم المحاكم الروسية والسفر. على نفس المنوال ، يمكن للأزواج الذين يتبنون محلياً أن يدفعوا ما بين 50.000 إلى 60،000 دولار بين أتعاب المحاماة ورعاية ما قبل الولادة للأم المولودة ، بغض النظر عما إذا كان التبني قد انتهى.
أنا بالتأكيد لا أجادل ضد صحة هذه التكاليف أو أهمية اللوائح القانونية التي تحمي الأمهات والوالدين بالتبني من الاستغلال. ومع ذلك ، أعتقد أن ثقافتنا غير مريحة لمناقشة الآثار المالية المترتبة على وجود أي نوع من الأسرة ، وأن كلا الوالدين الوحيدين بالتبني سيكونان أكثر استعدادًا لاتخاذ قرارات احترافية ذكية إذا كان هناك المزيد من المعلومات التي يمكن الوصول إليها حول الآثار المالية المترتبة على تربية الأسرة. تتعامل ثقافة الشركات الحالية لدينا مع تنظيم الأسرة باعتباره مسؤولية مرتبطة بالنساء في سن الإنجاب ، وليس نشاطًا يوميًا يقوم به كلا الجنسين. هذا الموقف الذي عفا عليه الزمن يضع المرأة في موقف حرج من الاضطرار إلى البحث بشكل خفي عن سياسات الإجازة وآثارها المالية ، وغالبًا ما يفهمون التفاصيل الكاملة فقط بعد إعلان الحمل أو النية في التبني.
تخيل لو قام أرباب العمل بتوزيع معلومات حول التخطيط المالي لعائلتك بنفس الطريقة التي يوزعون بها المعلومات حول التخطيط المالي للتقاعد ، وتعزيز سياساتهم ومشاركة أفضل الممارسات بالطريقة نفسها التي يقومون بها من أجل 401 (ك). هذا من شأنه أن يساعد في خلق ثقافة مؤسسية تشجع الموظفين المطلعين على الاستفادة من نقاط القوة لجميع الموظفين ، بغض النظر عن الجنس أو السن أو خيارات تنظيم الأسرة.
انتهى الوقت
أخيرًا ، تقل احتمالية حصول الأمهات بالتبني على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لأنهن غير مؤهلات للإعاقة قصيرة الأجل. نظرًا لأن الأمهات بالتبني لا يتم "تعطيلهن" بالولادة ، فلا يمكنهن الحصول على إعاقة قصيرة الأجل ، وهي السيارة التي تأخذ من خلالها معظم النساء إجازة مدفوعة الأجر على الأقل. يمكن للأمهات بالتبني الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر من خلال FMLA ، لكن الإجازة المدفوعة ستكون إما نتيجة وقت الإجازة أو برنامج خاص يقدمه أصحاب العمل.
في حين أن حقيقة أن الأمهات بالتبني لا تمر بنفس العملية البدنية أمر واضح ، فإن فترة الترابط بين الوالدين والأطفال لا تزال فترة حرجة ، بغض النظر عن العلاقة الوراثية. حقيقة أن الأمهات بالتبني لا يتم تغطيتها بالطريقة نفسها تكشف عن النموذج القديم لإجازة الأمومة المدفوعة الأجر. إن تصنيف الولادة والشفاء بعد الولادة على أنهما "إعاقات قصيرة الأجل" يُسبب الأمراض ، ويشجع قادة الشركات على علاج النساء الحوامل والأمهات مثل المخلوقات الضعيفة. يجب ألا نعتبر الأمومة حالة طبية ، ولا يجب أن نفكر في الارتباط مع طفل بالتبني كإجازة طويلة. إذا كانت الشركات تقدم إجازة مدفوعة أو مدفوعة جزئيًا للآباء والأمهات في كلا المعسكرين ، فستجذب العمال المؤهلين تأهيلا عالياً وتخلق ثقافة تعزز استبقاء الموظفين.
من الصعب علي فهم التجربة العاطفية التي مر بها صديقي بعد أن أدت محاولتان للتبني إلى إخفاقات مفاجئة مؤلمة. يصعب عليّ التعبير عن مدى الإعجاب بقوتها عندما تدخل في مباراتها الثالثة خلال ستة أشهر. في حين يواجه الوالدان البيولوجيان بالتبني تحديات مختلفة ، فمن الأفضل حقًا للآباء البيولوجيين المحبين للوظيفة أن يناصروا حقوق الوالدين بالتبني المحبين للوظيفة. سيؤدي القيام بذلك إلى خلق مكان عمل أكثر ترحيباً للعائلات من جميع الأنواع.
