"يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخلفية تسويقية قوية وخمس سنوات من الخبرة في صناعة السلع الاستهلاكية ، وسجل حافل في تصميم وإدارة حملات تسويقية معقدة للمنتجات الاستهلاكية الجديدة ، والكفاءة في Adobe Creative Suite ، ودرجة الدراسات العليا مع التركيز على التسويق أو العلاقات العامة. "
كم مرة وجدت وظيفتك المثالية ، وبعد ذلك ألقيت نظرة على قائمة المتطلبات هذه وقررت أنه لا يوجد أي طريقة لتقديم طلب لأنك لم تستوف كل المعايير التي حددتها؟
حسنًا ، إليك سر: ليس عليك فعلاً ذلك. فكر في توصيف الوظائف كقائمة رغبات مدير التوظيف للمثالية مرشح ، وليس كقائمة من المتطلبات غير القابلة للتداول. سيساعدك هذا الدليل على فهم ما يمكنك (ولا يمكن) التخلص منه عندما يتعلق الأمر بقائمة المؤهلات المرعبة هذه.
سنوات من الخبرة
على سبيل المثال: 6-7 سنوات من الخبرة في مجال الاتصالات
هل سنوات الخبرة مطلقة؟ ليس تماما. تميل الشركات إلى تحديد الكمية ، ولكن ما تبحث عنه هو الجودة. قد يكون لدى شخص آخر ست سنوات كمتدرب في الجهاز في إحدى الشركات الكبرى ، لكن من المحتمل أن تزودك ثلاث سنوات في شركة أصغر أو شركة ناشئة بمزيد من الخبرة العملية - وغالبًا ما تضع الشركات ذلك في الاعتبار. شيء آخر يجب تذكره: على الرغم من أن الشركة الأصغر قد ترغب بشخص لديه خبرة ست سنوات ، إلا أنها قد تكون قادرة على تحمل شخص لديه خبرة ثلاث سنوات. يحدث هذا طوال الوقت ، ويمكن أن يعمل بجدية في مصلحتك إذا أذهلتهم بالتجربة والإنجازات التي جمعتها في فترة زمنية أقصر.
بالطبع ، إذا كانوا يبحثون عن مرشح يتمتعون بخبرة تتراوح بين 10 و 15 عامًا وكنت خريجًا حديثًا ، فمن المحتمل ألا يكون ذلك جيدًا. ولكن ، إذا كنت في وضع إيقاف التشغيل قبل عامين فقط ، فلا تخف من إرسال هذا الطلب. لا تحتاج بالضرورة إلى الاتصال بها في خطاب الغلاف الخاص بك ، إما - بدلاً من ذلك ، ركز طلبك على الخبرات والإنجازات المحددة التي لديك والتي ستعوض عدد سنواتك الأدنى.
مهارات صعبة
على سبيل المثال: معرفة واسعة بـ Adobe Creative Suite
عندما يتعلق الأمر بالمهارات الصعبة ، لا تكتب أي وظيفة بسرعة كبيرة فقط لأنك لا تملك بالضبط المهارات المدرجة - فقد تكون لديك مهارات مماثلة تكفي. على سبيل المثال ، قد تقول شركة ما إنها تبحث عن أزيز Salesforce ، لكن تعلم أن ما يهم حقًا هو أنها تريد شخصًا يمكنه إدارة CRM معقد. لذا ، إذا كانت لديك مهارات مماثلة لما تطلبه الشركة ، فقم بإدراجها - حتى لو لم تكن تطابقًا تامًا.
وإذا كنت لا تعرف برنامجًا ، لكنك واثق من أنك ستتمكن من تعلمه بسهولة في الوظيفة ، فقل ذلك ، وقم بإعطاء مثال على ذلك عندما فعلت ذلك في الماضي في خطاب التغطية الخاص بك.
بعد قولي هذا ، يجب ألا تكذب أبدًا بشأن ما تعرفه (أو لا تعرفه) ، خاصة في هذا العصر الرقمي. تقدمت صديقة لي مرة واحدة بطلب للحصول على تدريب معماري كانت مؤهلة تمامًا له ، إلا أنها لم تكن تعرف CAD II. لقد خادعت سيرتها الذاتية ، وقامت بمقابلة مقابلة ، وتوصلت إلى خيال مع مدير التوظيف. ولكن بعد ذلك ، ساقها رئيسها المحتمل إلى القاعة إلى معمل الكمبيوتر ، وسلمها مهمة ، وأخبرها بأنها ستعود بعد نصف ساعة. بالطبع ، لم تكن لديها أي فكرة عن كيفية البدء ، فبمجرد وصول مدير التوظيف بأمان إلى أسفل القاعة ، تسللت من المبنى ولم تنظر إلى الوراء أبدًا. وغني عن القول إنها كانت تتمنى ألا تكذب. لم تحصل على الوظيفة ، ولم تجرؤ على التقدم إلى الشركة نفسها مرة أخرى ، حتى الآن بعد أن حصلت على درجة الماجستير.
إنجازات محددة
على سبيل المثال: سجل حافل في إدارة المشاريع متعددة الأقسام
تطبق قواعد مماثلة عندما يتعلق الأمر بتجربة الصناعة. في كثير من الأحيان ، ليست مطابقة دقيقة يبحثون عنها - إنها مجموعة المهارات المناسبة. انهم يريدون مخطط الحدث مع اثنين من الفوائد مؤسسة المستشفى تحت حزامهم؟ تجربتك في إدارة جمع التبرعات غير الهادفة للربح في عالم الفنون ستناسب الفاتورة جيدًا.
تثبت الحيلة أن التجارب التي قدّمتها لك قدّمت ما يلزمك للقيام بالمهمة التي تتقدّم إليها. قم بذلك باستخدام أمثلة محددة خلال سيرتك الذاتية وخطاب التغطية. ركز على المهارات القابلة للتحويل - في هذه الحالة ، وإدارة البائعين ، وبناء العلاقات مع الجهات المانحة ، وجمع الأموال - وكيفية ترجمتها إلى المسؤوليات في الوصف الوظيفي.
أو ، إذا كانت لديك الخبرة التي يبحثون عنها ، وليس فقط بدرجة كافية ، فيمكنك الإشارة إلى سجل إنجازات إيجابي يثبت أنك مستعد لتحمل المزيد. إذا لم تتمكن مطلقًا من إدارة فريق مكون من ستة أفراد ، ولكنك قمت بتوجيه عدة مشاريع من ثلاثة أشخاص وتلقيت تعليقات رائعة ، فتأكد من تضمين ذلك في طلبك.
خلاصة القول: إذا كانت الوظيفة تبدو صحيحة ، فإن المهام (في الغالب على الأقل) في متناول اليد ، وتعتقد أن لديك ما يلزم للقيام بهذه المهمة - ثم التقدم بطلب. تثبت نفسك في سيرتك الذاتية وخطاب التغطية. هذه هي فرصتك لبيع نفسك وشرح بالتفصيل ، ما يمكنك القيام به ، سواء كنت متطابقًا سطريًا لوصف الوظيفة أم لا. بمجرد أن تضع قدمك في الباب وتهبط تلك المقابلة ، يمكنك أن تبين لهم شخصيا أنك حقا مرشحهم المثالي - بسهولة!
