بغض النظر عن قاعات الشركات التي تتجول فيها هذه الأيام ، من المرجح أن تسمع بعض الأحاديث أو قصف الصدر حول فريق كرة القدم الذي يركل من يمارس الجنس معه. كوني من سياتل ، أحب الشماتة حول صيحات Seahawks في كل مرة يقومون فيها بالانتصار (شرعي!). (بالمناسبة ، يمكنك أن تشكر فريقي في وقت لاحق لاستعادة الحكام الحقيقيين في اللعبة.)
بوضوح ، أنا في الرياضة. لذلك عندما يسألني مدير أو مدير تنفيذي من شركة أخرى عن سياساتي حول مقدار الوقت الذي أعتقد أنه ينبغي السماح للموظفين بقضاءه في الحديث والأنشطة الرياضية في المكتب ، يجب أن أعمل بجد لمنع عيني من التراجع في رأسي. سياسات؟ السماح؟ بشكل جاد؟
بادئ ذي بدء ، إذا كنت تعتقد أنه يمكنك إدارة محادثات الموظفين ، فأنت تلعب في اتحاد خيالي خاص بك. لسوء الحظ ، لا يمكن أن يكون هناك فائزين هنا. عندما يكبح أصحاب العمل المواضيع التي تهم موظفيهم ، لا تتوقف المحادثات. أنها تحدث فقط في مكان آخر. كما هو الحال خلف الأبواب المغلقة ، أو في مبرد المياه ، أو أثناء فترات الاستراحة ، تصبح فجأة أطول وأطول وتحدث أكثر فأكثر. على الرغم من أنك قد تعتقد أنك تقضي على "تمتص الوقت" المحتمل في مهدها ، إلا أنك في الواقع تستفيد من الإنتاجية. من ناحية أخرى ، من خلال ترك الموظفين ينغمسون في الحديث عن الأشياء التي يهتمون بها - نعم ، مثل فرق كرة القدم الخاصة بهم - متى وأين يريدون ذلك ، سوف تبقي جميع المكابس تطلق النار.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمزاحرة والمراهنة المتعلقة بالرياضة أن توفر وسيلة أخرى يمكن للموظفين من خلالها إيجاد روابط ذات معنى مع بعضهم البعض. فقط فكر كم هو رائع أن تدرك أن شخصًا ما تعمل معه هو أيضًا من مشجعي باتريوت مدى الحياة أو ، والأفضل من ذلك ، أنك تشاطرك بعمق في بيتسبرغ ستيليرز. (عفوا - ستيلرز).
فيما يلي بعض النصائح للحصول على أقصى استفادة من موسم كرة القدم (أو أي موسم رياضي ، لذلك) في مكتبك:
الحصول على القليل الشخصية
اجعله جزءًا مقبولًا من ثقافة الشركات للحديث عن الاهتمامات والأنشطة الشخصية أثناء العمل. إتاحة الوقت خلال يوم العمل ، وربما في الاجتماعات ، للموظفين لتبادل شيء شخصي ، مثل ما فعلوه خلال عطلة نهاية الأسبوع أو تحديث حول تقدم الفريق المفضل للجميع.
وتذكر: هذا يشملك. باعتبارك رئيسًا ، قد تشعر أنك مضطر دائمًا لأن تكون محترفًا وشاقًا عندما يتعلق الأمر بحياتك الشخصية ، ولكن إذا كنت شغوفًا بالرياضة ، فلا تخف من مشاركة ذلك مع فريقك. من خلال الانفتاح والتواصل مع موظفيك ، ستقوم ببناء ثقتهم وتكون قادرًا على التواصل معهم بشكل أفضل.
بالطبع ، لا تريد أن يشعر أعضاء الفريق الذين لا يشاهدون كرة القدم بأنهم مستبعدون. لكن هذا يعني الاستماع إلى ما فعلوه خلال عطلة نهاية الأسبوع أيضًا - دون التظاهر بأنك لم تقضِ كل يوم أحد في مشاهدة اللعبة.
لا تكون الطرف Pooper
مهلا ، قليلا من المرح لا تؤذي أحدا! ويجب ألا يشعر الموظفون بالضغوط للعمل 24/7. إذا كان العمال يقضون بضع دقائق في مشاهدة مقطع YouTube أو تنظيم بطولاتهم الخيالية ، فدعه ينزلق. مع العلم أن بإمكانهم أن يخسروا ويتحدثوا عن اهتماماتهم الشخصية في العمل بين الحين والآخر ، يمكن أن يمنعوا الإرهاق ، ويخلقوا بيئة أقل إرهاقًا ، وحتى يصنعون بعض الصداقة الحميمة للفريق.
أخرج من المكتب
إننا نقضي الكثير من الوقت في المكتب لدرجة أن معظم الموظفين لا يرغبون في تنظيم مناسبات اجتماعية هناك. لذا ، استخدم موسم كرة القدم كذريعة للاجتماع مع زملائك خارج المكتب والتواصل مع اهتمامات مشتركة - الاجتماع في حانة رياضية مساء الخميس أو استضافة حفلة شواء ومشاهدة اللعبة. (على الرغم من أنك قد ترغب في اختيار مكان اجتماع يلبي أكثر من اهتمام واحد ، فلا يزال زملاء العمل الذين ليسوا من أكبر المعجبين بالرياضة مشمولين.)
عندما نتواصل بعد ساعات ، أو نربط فرقنا المفضلة ، أو نشارك في نقاش صغير حول المهملات ، فهذا لا يوفر فقط أساسًا لبدء العلاقة ، بل يساعد أيضًا على توطيد الصداقات أيضًا. وعندما يكون لدى الموظفين علاقات قوية مع بعضهم البعض ، تتمتع الشركات بمزيد من المشاركة والاحتفاظ. وأنت تعرف ماذا يعني ذلك: إنهم يستفيدون مالياً.
لذا ، بينما يرغب المديرون الآخرون في إيقاف الثرثرة التي لا معنى لها عندما يصل موسم كرة القدم ، أقول ذلك! الصعاب قد تفاجئك.
