أنا أعمل عند بدء التشغيل. ألقِ نظرة واحدة حول مكتبي وستلاحظ أن كل شخص يرتدي ملابس مريحة بشكل مريح: الجينز ، القمصان ، البلوزات خلال موسم كرة القدم ، السراويل القصيرة عندما يضرب الصيف. عندما يسير زميل في العمل في ملابس أكثر ثيابًا - وبالتأكيد لا يمر دون أن يلاحظها أحد عندما يفعلون ذلك - فإننا نفترض جميعًا أنهم عقدوا اجتماعًا مهمًا للعميل أو ذهبوا إلى حدث للتواصل.
لدي أيضًا أصدقاء يرتدون ملابس مختلفة تمامًا عن العمل. بعض ارتداء بدلات كاملة ، وشملت التعادل. لا يمكن للآخرين عبور خط "الأعمال غير الرسمية" - مما يعني أن الجينز الداكن وسترة على ما يرام ، والجينز الخفيف مع قميص لا. ولدي أصدقاء أيضًا يرتدون ملابس مختلفة اعتمادًا على ما إذا كان رئيسهم في المكتب أم لا.
حتى وقت قريب ، بدأت أتساءل: ما هي الصفقة مع ملابس العمل؟ من أين جاءت "الأعمال غير الرسمية"؟ وعلى الجانب الآخر ، ما الذي يجعل بعض الشركات تتمسك بقواعد اللباس الرسمي؟
قررت التحقيق.
يجب أن نبدأ مع تاريخ موجز عن الأعمال عارضة؟
في محاولة لبيع المزيد من الملابس في الستينيات ، وزعت صناعة الأزياء في هاواي القمصان على الحكومة على أمل أن يرتدوها خلال أشهر الصيف لدعم الشركات المحلية. أصبح هذا المفهوم شائعًا إلى حد كبير حتى أن المنظمات كانت تضغط من أجل "ألوها يوم الجمعة". وفي النهاية ، التقطت ولايات أخرى الفكرة (بلا ضرورة امتلاك قميص هاواي) ، وتحولت "ألوها يوم الجمعة" إلى "يوم جمعة عارضة" في جميع أنحاء البلاد.
ومع ذلك ، لم يكن هذا الانتقال سلسًا كما كنت تفترض. كما ورد في البودكاست الخاص بـ Marketplace.org "تقرير سوق الصباح":
يقول ريك ميلر ، الذي كان يقوم بعلاقات عامة لعلامة ليفي التجارية "دوكرز" في ذلك الوقت: "وجدنا عندما ألقى الرجال معاطفهم وعلاقاتهم ، لم يعرفوا حقًا ماذا يرتدون". كان الناس يظهرون في قمصان هاواي المطبوعة أو صنادل وشورتات. بصراحة ، كانت هناك مخاوف من جانب الإدارة من أن العمل قد يصبح أكثر متعة.
لذلك ، في أوائل تسعينيات القرن العشرين ، أنشأ ليفي حملة حول ما يمكن أن يكون عليه "عارضة الأعمال" ، مستوحاة من بانت الكاكي المصمم على نمط لعبة غولف Docker (بالطبع ، يمكنهم بيع المزيد من الملابس). لقد نشروا كتيبًا بعنوان "دليل لملابس العمل غير الرسمية" ، يوضح كيف يمكن للموظفين تجهيز ملابسهم لتبدو مناسبة للعمل.
في مقال عن هذا التاريخ من الأعمال التجارية غير الرسمية في The Atlantic ، يذكر المؤلف Deirdre Clemente أن العديد من الشركات ببساطة وضعت قواعد الملابس في أيدي الموظفين والمديرين ، وكان الأمر متروك لهم في نهاية المطاف لتقرير ما إذا كانت تستحق التنفيذ:
شيئًا فشيئًا ، تؤدي المخالفات التي يتم تجاهلها غالبًا إلى تآكل قدسية أي سياسة من الأعلى إلى الأسفل: الأرجل الخالية من الخراطيم عندما يسمح الطقس ، سترة تويد ليوم واحد بدون اجتماعات للعميل ، متعطل بدلاً من ارتداء أحذية. يحدث التغيير الثقافي بسرعة أكبر عندما يقوده الناس ، من أجل الشعب.
إذا كان هذا صحيحًا ، فلماذا لا تزال رموز اللباس موجودة؟
بطبيعة الحال ، على الرغم من التحول في الثقافة بعيدا عن الملابس الرسمية للعمل ، لا تزال الشركات اليوم تختار فرض قواعدها الخاصة حول ارتداء الملابس.
على الرغم من أنني وجدت الأسباب التي أدت إلى تباين هذا الأمر ، إلا أن أيا منهم لم يصدمني.
ملابسك تعكس قيم الشركة أو المؤسس
تحدثت مع Bruce Wilmsen ، نائب رئيس العلاقات الإعلامية والاجتماعية في The Daniel's Fund - وهي مؤسسة خيرية خاصة مكرسة لجعل الحياة أفضل للناس من خلال برامج المنح وبرامج المنح الدراسية ومبادرات الأخلاقيات - حول قانون اللباس الخاص بشركته وكيف وصل الأمر إلى يكون.
للخلفية ، تتكون سياسة دانيال من الرجال الذين يرتدون بنطلونًا يرتدون قميصًا وربطة عنق مبطنة ، والنساء يرتدين التنانير أو البنطال مع بلوزة أو سترة. هذا النمط المحدد هو في النهاية انعكاس لمؤسسها:
كان من المهم أن يقوم بيل دانييلز للمنتسبين في شركاته بعرض صورة احترافية. بالنسبة لبيل ، الإتيكيت ، الالتزام بالمواعيد ، إبقاء المباني ومساحات العمل نظيفة ومنظمة ، وارتداء الملابس بشكل احترافي ، كل ذلك كان يدا بيد. نشعر أن قواعد اللباس الخاصة بنا تساعد على إظهار الاحترام لأولئك الذين تعمل معهم ، داخل المنظمة وخارجها.
عملك يشمل عملاء الاجتماع
عندما تعمل مع العملاء (أو العملاء ، أو الوسائط) ، فأنت تمثل شركتك - وأي صورة ترغب في تصويرها.
تقول باتريشيا نابير- فيتزباتريك ، خبيرة في الإتيكيت: "إذا كنت تعمل مع شركة تقليدية للغاية ، إذا ظهرت في سروال جينز ممزق وقشور فليس من الممكن أن يُنظر إليك كمحترف ذو مصداقية للتعامل معه". مؤسس ورئيس مدرسة الآداب في نيويورك.
أثناء وجودك في عالم مثالي ، ستحكم عليك فقط بمهاراتك وخبراتك وشخصيتك ، في نهاية اليوم ، تكون الانطباعات الأولى مهمة - وملابسك جزء كبير من ذلك (ولكن المزيد حول هذا لاحقًا).
ملابسك يمكن أن تساعد على وضع الجميع في نفس الملعب
كما يلاحظ مقال في Taledo ، يمكن أن تخلق ملابسك المساواة وبينك وبين زملائك في العمل. من الناحية النظرية ، إذا كان الجميع يرتدون ملابس مماثلة ، فإنه يسهل على المديرين التركيز على مهارات الأفراد وأفكارهم ، بدلاً من التركيز على ما يرتدونه.
أنت بحاجة إلى الإرشاد (لا ، حقًا)
"تقوم الشركات بتعيين هذه الرموز لتوضيح للجميع أن هذا ما يتوقعونه من موظفيها. يقول نابير فيتزباتريك: "أعتقد أن هذا يجعل الموظفين يشعرون بثقة أكبر عندما يعلمون أن هذا هو اللباس".
عندما يكون لديك أشخاص من خلفيات مختلفة يعملون معًا ، سيكون لديك آراء متباينة حول ما هو مناسب وما هو غير مناسب. لذلك ، تحدد الشركات هذه القواعد حتى يتمكن الموظفون من قضاء وقت أقل في القلق بشأن ما يرتديه أشخاص آخرون ومزيد من الوقت في العمل.
حقيقة ما يعني "خلع الملابس من أجل العمل"
مع تباطؤ قواعد اللباس ، تصبح الأمور أكثر غموضًا - ولهذا السبب تبدو النصيحة القديمة دائمًا سليمة: إذا كنت غير متأكد مما إذا كانت مناسبة ، فربما لا تكون كذلك. عندما تكون في شك ، فلبس دائمًا ملابسك بدلًا من الأسفل.
لأن ارتداء الملابس لا يزال يحمل بعض الوزن اليوم - حتى تصبح عارضة الأعمال الطبيعة الثانية. يقول نابير فيتزباتريك:
إذا نظرت إلى الجزء ، فأنت أكثر سهولة في القيام بهذا الدور. سيكون لديك المزيد من الثقة ، وستحصل على الاحترام من زملاء العمل ، وستكون لديك انطباع أفضل على العملاء. نحن في عالم سريع الخطى. إننا ننظر إلى شخص ما بسرعة كبيرة ، وعلى الرغم من أننا قيل لنا ألا نصدر أحكامًا على أشخاص ، فنحن نفترض افتراضات بشأنهم.
ما هو واضح من كل هذا هو أن ما ترتديه للعمل يهم أقل وأقل في العديد من الصناعات. من الممكن إغلاق صفقة أو الحصول على وظيفة أو الحصول على ترقية دون امتلاك دعوى. يمكننا ، في كثير من الحالات ، اختيار أن نكون مرتاحين ، ونرتدي ملابس تعكس من نحن ، ونصمم شعرنا وأظافرنا ومجوهراتنا كما يحلو لنا ، ونستعرض الوشم أو الثقب.
بالتأكيد ، هناك استثناءات لهذه القاعدة (لا سيما عندما يتعلق الأمر بما هو متوقع من النساء في مكان العمل) ، ولكن التحول المتزايد من التركيز على إيلاء الاهتمام لكيفية ظهورك في طريقة عملك في العمل أمر مطمئن بالتأكيد.
