في سوق العمل التنافسي ، التدريب الداخلي هو وسيلة رائعة لتعزيز سيرتك الذاتية مع تجربة في العالم الحقيقي. كمتدرب ، يمكنك الحصول على فرصة قصيرة الأجل للعمل في مجال عملك ، ويمكن أن تساعد هذه التجربة في تحديد اتجاه حياتك المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، التدريب الداخلي هو وسيلة سريعة لتوسيع نطاق معرفتك وإضافة جهات اتصال جديدة إلى شبكتك المهنية.
ضع كل هذا معًا ، والتدريب الداخلي مساوٍ لشيء واحد مهم للغاية: الحصول على وظيفة .
لكن ما لا يرقون إليه دائمًا هو شيك أجر ، على الأقل ليس فورًا. اعتمادًا على كيفية تنظيم التدريب الداخلي ، فقد يتم الدفع لك ، أو قد تحصل على ائتمان جامعي ، أو قد تحصل عليه جيدًا.
وبينما تقوم بمراجعة فاتورة بطاقة الائتمان الخاصة بك وبيانات التعليم والنفقات الأخرى ، قد تبدو فكرة عدم وجود دخل مخيفة. لكن قبل أن تكتب هذه الفرص غير المدفوعة الأجر ، تابع القراءة لعدة أسباب لعدم دفع الشركات - وما الذي يمكن أن تستفيد منه على أي حال.
العرض والطلب
بعض الشركات لا تدفع رواتب المتدربين لأنهم لا يرغبون في ذلك. إذا كنت تبحث عن تجربة مع منظمة مرغوبة للغاية أو مرموقة (مثل شبكات MTV أو Clear Channel Communications) ، فمن المحتمل وجود قائمة طويلة من الأشخاص الذين يتنافسون على هذه الفرصة ، ولسبب وجيه. يمكن أن يكون العامل غير مدفوع الأجر يستحق ذلك في مقابل الحصول على قدمك في الباب من أجل فتح محتمل ، أو جمع عينات عمل رائعة ، أو اكتساب خبرة تبدو رائعة في سيرتك الذاتية.
غير الهادفة للربح تعني غير الهادفة للربح
إذا كنت تسعى إلى التدريب مع منظمة غير هادفة للربح ، فقد لا يدفع البعض لك لأنه ببساطة ليس في الميزانية. الشيء نفسه ينطبق على الشركات الناشئة. يمكن للمنظمات ذات التمويل المحدود أن تكون في موقف صعب عندما يتعلق الأمر بإضافة كشوف رواتب إضافية - لكن هذا لا يعني أنها لن تكون فرصة رائعة للحصول على خبرة عملية في أماكن مثل جمعية الرئة الأمريكية أو تنظيم الأسرة.
العمل الآن ، ادفع لاحقًا
تستخدم بعض الشركات برامج التدريب الداخلي باعتبارها "فترة تجريبية" ، وتخطط لتوظيف معظم أو كل المتدربين الداخليين بعد فصل دراسي ناجح أو صيف. بالنسبة لهم ، إنه أمر جيد - عندما تنتهي من الدراسة وتكون مستعدًا لبدء العمل ، تكون قد تدربت بالفعل على دراية الشركة. وبالنسبة لك ، إنه أمر رائع - تحصل على وظيفة في مرحلة ما قبل التخرج. مثال على ذلك ، غولدمان ساكس: في عام 2011 ، كان ما يقرب من 90 ٪ من الموظفين الجدد من المتدربين السابقين. (راجع أيضًا قائمة الشركات الأمريكية الكبرى التي عينت متدربين في عام 2011.)
لذلك قبل أن تغادر فرصة لأنها غير مدفوعة الأجر ، فكر في ما قد تكسبه من ذلك سيستمر لفترة أطول من المال. اسال نفسك:
إذا كانت الإجابة على معظم هذه الأسئلة هي "لا" ، فربما لا تستحق هذه الحفلة غير المدفوعة وقتك - هناك بالتأكيد شركات موجودة بعد العمالة الحرة فقط. لكنني شاركت في ثلاث دورات تدريبية غير مدفوعة الأجر في الكلية ، وكانت جميعها تجارب جيدة ساعدتني على إقامة صلات مع أشخاص ما زلت على اتصال معهم - وقد ساعدوني في تأمين عدة وظائف.
من المهم أن نتذكر أننا في سوق عمل صعب ، وعندما يتعلق الأمر بالتجربة أو المعرفة أو جهات الاتصال ، فإن كل شيء يساعدك. أثناء اختيارك لاختياراتك ، اسأل الموجهين أو الأصدقاء أو الأساتذة عن التوجيه والدعم. الأهم من ذلك ، أدخل أي دور جديد بعقل متفتح والوعي بأنه مجرد واحدة من العديد من الخطوات التي تؤدي إلى مستقبلك.
