كمحترف وأحد الوالدين لطفل معاق ، غالبًا ما يتعين على كيلي ماركيه أن توازن بين إجازة مدفوعة الأجر بين احتياجات ابنها واحتياجاتها الخاصة.
يقول كيلي ، وهو مدير في شركة BlackRock's United States and Canada: "أنا دائم في معالجته ، أو يجب أن أذهب إلى المحكمة ، أو يجب أن آخذه إلى موعد مع طبيب". "في كثير من الأحيان ، أتمنى لو أمضيت يومًا يمكنني فيه البقاء في المنزل وتنظيم منزلي. أو فقط استراحة".
أوضحت نتائج استطلاع أجرته BlackRock لمزايا الموظفين مؤخرًا أن كيلي لم تكن وحدها في وقت كفاحها. أراد العمال المزيد من المرونة في أوقات فراغهم. غيرها الكثير. وابتداء من هذا العام ، سوف يحصلون عليها: بدأت BlackRock في تطبيق سياسة الإجازة المرنة (FTO) الخاصة بهم على مستوى العالم ، مما يتيح للموظفين إجازة مدفوعة الأجر بقدر ما يريدون ، في حين لا يزالوا مدركين لالتزامات العمل.
تقول جينيفر لي ، رئيسة المنافع العالمية لشركة BlackRock: "نريد أن ينخرط موظفونا وسعداء". "قلنا ، دعونا نستمع إلى موظفينا ونمنحهم ما يريدون".
كيف ستعمل؟ بالطبع ، لن يخبرنا سوى الوقت ، لكن كيلي وجنيفر متحمسون للتغيير الكبير - ويبدو أن الأدلة من الشركات الأخرى التي طبقت سياسات مماثلة تدعم التفاؤل.
عرض فريد في الخدمات المالية
تقوم الشركات في جميع أنحاء العالم بتجربة إجازة مدفوعة الأجر غير محدودة بأشكال مختلفة ، لكن العديد منها يعمل في مجال التكنولوجيا ، والتي تشتهر بعروض منافعها الإبداعية.
نظرًا لأن BlackRock لا تُعرف تقليديًا باسم شركة للتكنولوجيا ، تعتقد كيلي أن سياسة FTO الخاصة بهم ستكون مفاجئة حقًا للناس. "ستكون فرصة عظيمة لنا لإجراء حوار مع الموظفين حول أهمية مرونة العمل / الحياة."
في الواقع ، فإن التحرك نحو FTO يعكس حركة BlackRock الشاملة لجذب أفضل المواهب من عالم التكنولوجيا. كما قامت الشركة مؤخرًا بتطبيق قانون ملابس غير رسمي ، وقد استثمرت في فهم ما يريده موظفوها حقًا من أجل الحفاظ على مشاركتهم في العمل.
سياسة FTO منفصلة عن الإجازات المرضية وغيرها من أشكال الراحة. بالنسبة إلى أحد الوالدين العاملين مثل Kellie ، فإن هذا لا يعني مجرد وقت إضافي لرعاية احتياجات ابنها ، ولكن أيضًا إجازة لنفسها. في الوقت الذي تتصور فيه يومًا هادئًا تنشغل بالأعمال المنزلية ، إلا أنها يمكن أن تقلع في مهرب. أو ، حتى أكثر ندرة لأم مشغول ومهنية: يمكن أن يكون لديها يوم كي لا تفعل شيئًا على الإطلاق.
يقول كيلي: "كل شخص لديه تحدياته الخاصة ، والتحدي هو أنني لا أحصل على ما يكفي من الوقت للتوقف". "شخصيا ، يبدو الأمر وكأنه يتم رفع وزني عني".
والأدلة القصصية تبين أن سياسات مثل هذه قد نجحت. ذكرت الشركات أن الموظفين لا يسيئون استخدام FTO. ومع ذلك ، فإنهم يفيدون بارتياح أكبر في العمل ويحبون المرونة التي يوفرها لهم ، ولا يمكن للدراسات الإبلاغ بما فيه الكفاية عن كيفية نمو أهمية المرونة في مكان العمل.
سياسة مبنية على الثقة
سابقًا ، كان مقدار الإجازة المدفوعة يختلف لكل موظف بناءً على مدة الملكية والملكية. تقول جينيفر: "لقد وجد الموظفون أنه غير عادل". "أردنا التخلص من ذلك ومعاملة الجميع على قدم المساواة."
بطبيعة الحال ، لا تعني سياسات FTO أن الموظفين يمكن أن يختفوا بشكل رائع من مكاتبهم. يجب الموافقة على طلبات التوقف ، ويجب على العمال الحفاظ على أدائهم المتوقع. لكن أثناء قيامهم بذلك ، سيكونون أكثر قدرة على العيش في حياتهم التي يريدونها لأنفسهم.
"إذا كنت تتزوج هذا العام ، فقد يكون هناك المزيد من الأشياء التي عليك القيام بها ، أو إذا كنت ترغب دائمًا في تسلق جبل كليمنجارو وسيستغرق الأمر ثلاثة أسابيع - أعتقد أنه سيفتح الكثير من الاحتمالات للناس ، "يقول كيلي.
ولا تشعر BlackRock بالقلق بشأن قضاء الكثير من الوقت في إجازة الناس. أحد الأسباب الرئيسية التي اختاروها لتنفيذ هذه السياسة هو أنهم يثقون في موظفيهم لإنجاز أعمالهم وللتعاون. تتوقع جنيفر أن يفكر الموظفون في فريقهم عند طلب إجازة لأن العمل الجماعي مدمج في الثقافة في BlackRock.
يضيف كيلي: "أشعر أن هذه رسالة من BlackRock مفادها أننا شركاء هنا ، نحن نثق بك".
وضع مثال
أحد الشواغل المبلغ عنها بشأن FTO هو أن الموظفين لا يأخذون إجازة كافية عندما لا يحصلون على مبلغ محدد من أيام العطلات. لكن بلاك روك تخطط لمعالجة هذه القضية المحتملة مقدما.
"نأمل أن تكون إدارتنا العليا نموذجًا يحتذى به ، وأنهم يأخذون الوقت الذي يحتاجون إليه" ، يلاحظ جنيفر. ستقوم الشركة أيضًا بتتبع طلبات الإجازات والإجازات ، وتعتزم معالجة أي اتجاهات مقلقة.
يقول كيلي: "في كل مرة يكون لدينا مجلس مدينة ، لاري فينك ، سيقول الرئيس التنفيذي لدينا:" تأكد من أن تقضي عطلتك ". "يحتاج الناس إلى إعادة الشحن. إنهم يريدون أن يكون الأشخاص في أفضل حالاتهم."
وبالنسبة لشركة تتطلع إلى جذب أفضل المواهب من خلال فوائدها المبتكرة ، فهذه هي بالضبط الرسالة التي يخططون لإرسالها بهذه السياسة.
