عندما تم تسريح كيت غاردنر من وظيفتها كمحررة لمجلة ، لم تكن متأكدة مما يجب فعله بعد ذلك. حاولت العمل لحسابهم الخاص لمدة شهر أو نحو ذلك ، لكن عدم استقراره جعلها في نهاية المطاف تريد العودة مرة أخرى إلى وظيفة بدوام كامل في شركة تحبها حقًا (ويمكن أن ترى نفسها لفترة من الوقت).
بدأت البحث عن وظيفة ، لكن هذه المرة تعاملت معها بطريقة مختلفة عن الماضي. قررت اتخاذ نهج الشركة الأولى.
يقول غاردنر: "إن ذلك يتيح لي أن أكون أكثر تحديداً فيما أبحث عنه". "يمكنني أن أبحث عن الوظائف التي أريدها وأنا مؤهلة في الشركات التي أعرف أنني أحبها بالفعل". وقد نجحت في ذلك - لقد حصلت مؤخراً على وظيفة في أحد أحلامها غير الربحية.
"أنا ممتن جدًا لأنني وجدت هذا العمل وأنا متحمس جدًا" ، تضيف. "منذ سنوات كنت أبحث عن شيء جعلني أشعر أنني على قيد الحياة ومثل لدي غرض ، وأخيراً لدي".
كمدرب مهني ، أوصي بأسلوب الشركة الأولى لكل عميل تقريبًا أعمل معه. أعتقد أن المزيد من الناس سينتهي بهم المطاف بالعثور على وظائف رائعة يحبونها ، مثل غاردنر ، بهذه الطريقة بدلاً من قضاء ساعات وساعات في التمرير عبر لوحة الوظائف.
إليك السبب الذي يجب عليك تجربته - وكيف يمكنك البدء في القيام بذلك اليوم.
لماذا اعتماد عقلية الشركة الأولى
أكبر فائدة من البحث عن وظيفة في الشركة هي أنه من المرجح أن تهبط لك أزعجًا ترغب في البقاء فيه لفترة طويلة جدًا. قد يكون هذا مهمًا بشكل خاص لأولئك الذين يقومون بتغيير مهني (ويريدون أن يكون الجهد الذي يبذلونه في الانتقال إلى مجدي) ، وأولئك الذين سئموا من التنقل بين الوظائف ويبحثون عن مهنة أكثر إرضاءً ، وأولئك الذين يريدون فقط وظيفة يمكنهم أن يروا أنفسهم فيها لسنوات قادمة.
يقول جينا فيفيانو ، مدرب مهنة رئيسي في شركة موسى: "مع ترك غالبية الأشخاص لشركة بسبب الثقافة أو الأشخاص ، فإن العثور على الشركة التي ترغب في العمل فيها أولاً لديه فرصة أكبر للعمل على المدى الطويل".
الفكرة هي أنه عندما تتابع شركة بدلاً من وظيفة ، فأنت تبحث عن تجربة أكثر شمولية. أنت لا تهتم فقط بالمسؤوليات اليومية ، بل تهتم بالمهمة التي تقف وراء عملك ونموك وتوازن حياتك المهنية. كل هذه العوامل تساهم في حياة أكثر سعادة (وفي النهاية أكثر نجاحًا).
ومن خلال عرضك عندما تتقدم بطلب للحصول على وظيفة تهمك هذه الأشياء ، فأنت تعد نفسك مناسبًا للشركة - مما يجعلها أكثر عرضة لتوظيفك.
هناك نقطة أخرى تبرزها شركة Viviano وهي أن الشركات تستدعي الوظائف كل أنواع الأشياء المختلفة هذه الأيام ، لذلك فإن البحث عن عمل لأول شركة يكون أكثر كفاءة من الناحية الاستراتيجية.
"لم يعد بإمكانك كتابة" اختصاصي الموارد البشرية "والعثور على جميع وظائف الموارد البشرية المتاحة" ، كما تقول. "تسميها بعض الشركات" الثقافة "أو" الأشخاص "أو" قسم السعادة ". لذا ، فمن الأكثر ذكاءً رؤية الشركات التي تتماشى مع أهدافك ومن ثم الغوص في صفحات حياتهم المهنية للعثور على أدوار محددة "للتأكد من أنك تتقدم فعليًا إلى الوظائف التي ستكون سعيدًا بها ومؤهلة لها.
كيف تقترب من بحثك عن وظيفة
بأي حال من الأحوال ، تبحث وظيفة الشركة الأولى عن "مخرج سهل". يتطلب الأمر انعكاسًا داخليًا حقيقيًا ووقتًا للانسحاب بفعالية. ولكن لأنها ستحقق نتائج أفضل ، فهي تستحق الجهد المبذول.
1. معرفة ما يهمك أكثر
الهدف كله هنا هو الحصول على وظيفة تحبها لا تناسب اهتماماتك وتجربتك فحسب ، بل تناسب أولوياتك أيضًا. للقيام بذلك ، تحتاج إلى معرفة ما هو مهم بالنسبة لك.
فكر في التجربة السابقة وفحص ما أعجبك ولم يعجبك في كل منصب شغلته والشركة التي عملت بها (وقم بتدوينها). إذا كنت تخرجت من الجامعة ، فقد يكون هذا الجزء أصعب قليلاً ، لذا يمكنك التفكير في تضمين تجارب المتطوعين والتدريب الداخلي في هذا التمرين لتوسيع نطاقك.
فيما يلي بعض الأشياء المحتملة التي قد تفكر فيها أو تدوينها:
- الحجم: يمكن أن يؤثر عدد الأشخاص في شركتك أو في إدارتك على مقدار صوتك ، ومقدار العمل الذي يقع على صحنك ، والتواصل بين الفرق ، وأكثر من ذلك.
- الموقع: هل لديك تفضيل جغرافي ، أم أنك ستذهب إلى أي مكان؟ أيضًا ، ما هي مشاعرك تجاه شركة لديها مكاتب في جميع أنحاء البلاد (أو العالم)؟
- المرحلة: في أي مرحلة من النمو هي شركتك المثالية؟ ستكون بيئة بدء التشغيل مختلفة كثيرًا عن بيئة الشركة الموجودة منذ عقود. (وحتى "بدء التشغيل" يمكن أن يشمل أي شيء من خمسة أشخاص في غرفة واحدة إلى عملاق من تسعة أرقام ، على وشك الذهاب إلى الجمهور).
- المهمة: هل التواصل مع الغرض من الشركة مهم بالنسبة لك؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فستحتاج إلى البحث لمعرفة ما هي المهمة التفصيلية لكل شركة وما إذا كان العمل الذي يقومون به يتماشى بالفعل معه ، بالإضافة إلى تحديد ما إذا كنت ترغب في العمل لنوع معين من المهمة ( على سبيل المثال ، الرعاية الصحية أو تغير المناخ).
- القيم: هل هناك قيم خارج مهمة الشركة المباشرة التي تهمك ، مثل المسؤولية الاجتماعية؟ على سبيل المثال ، يوجد في Muse سياسة صارمة "لعدم المتسكعون" ، وهي قيمة جوهرية يتم تضمينها في كل وصف وظيفي.
- الثقافة: هل تفضل العمل بشكل تعاوني أم مستقل؟ هل تحب القواعد والمبادئ التوجيهية الصارمة أو المزيد من المرونة لإعادة التفكير في العمليات؟ هل تحب ارتداء الملابس الرسمية أو الأعمال التجارية (أو ليس لديك تفضيل)؟ هل تريد التسكع مع زملائك في العمل بعد ساعات أو القدرة على ترك العمل في الوقت المحدد لتكون مع عائلتك؟ لا توجد إجابة صحيحة أو خاطئة لنوع الثقافة التي تعتقد أنك ستزدهر فيها.
- جهود التنوع والشمول: ما مدى أهمية أن تستثمر الشركة التي تعمل بها في التنوع والشمول؟ كيف تبدو لك؟
- الفوائد: ما أنواع الفوائد التي تهمك أكثر؟ بعض الأشياء التي يمكنك التفكير فيها هي: ميزانية التعلم والتطوير ، التأمين الصحي ، الإجازة الوالدية ، PTO ، ساعات العمل المرنة ، والفرص البعيدة.
2. تقديم قائمة بالشركات التي تهمك
حسنًا ، لديك قائمة بالأشياء التي تهمك أكثر. الآن ، كيف تجد الشركات في الاعتبار؟ إليك بعض الأفكار:
- ابحث عن الشركات "الأفضل" أو "الأفضل" التي تعمل بها. يمكنك تضييق نطاقه أكثر من خلال إبراز الخصائص التي تهمك على وجه التحديد ، مثل "أفضل الشركات للآباء العاملين" أو "أفضل المؤسسات للعمل كموظف بعيد." قد تساعدك على تحديد بعض الشركات الجيدة في منطقتك.
- تحقق من شركة B والمثالي. إذا كنت ترغب في أن تكون المسؤولية الاجتماعية قيمة أساسية للشركة التي تعمل بها ، فهذه هي الموردان الرئيسيان. Idealist هو موقع يسلط الضوء بشكل خاص على المنظمات التي ترغب في جعل العالم مكانًا أفضل ، وشركات B المعتمدة هي "شركات تفي بأعلى معايير الأداء الاجتماعي والبيئي الذي تم التحقق منه ، والشفافية العامة ، والمساءلة القانونية لتحقيق التوازن بين الربح والغرض."
- تصفح وسائل التواصل الاجتماعي والأخبار الحديثة. نتفاعل مع الشركات يومًا بعد يوم كمستهلكين ، لذا فكر في ماركاتك التي تحبها وما يقال عنها عبر الإنترنت. ربما اكتشفت أن شركة تكنولوجيا تتابعها على Twitter قد أنشأت مؤخرًا أربعة أسابيع من PTO لموظفيها ، أو متجر بيع بالتجزئة تتسوق به باستمرار في جهود تطوعية. قد تكون هذه أماكن رائعة للتقدم إليها لأنك تعرفها وتثق بها وتتابعها بالفعل.
- الاستفادة من الشبكة الخاصة بك. من المرجح أن تعرف الكثير من الأشخاص الذين يعملون أو عملوا في مجموعة متنوعة من الشركات الرائعة. اسألهم عن تجربتهم! قد تفاجأ الشركات التي تنجذب إليها.
3. قم بتقييم ما إذا كانت تلبي معاييرك أم لا
بمجرد قيامك بعمل قائمة ، من 10 إلى 20 شركة ذات أهمية ، تحقق مرة أخرى للتأكد من توافقها مع السمات التي حددتها في الخطوة الأولى.
هذا سوف يتطلب المزيد من البحث. يمكنك البدء بـ The Muse ، بالطبع ، بالإضافة إلى موقع الويب الخاص بالشركة ، ويمكن أن تغطي وسائل الإعلام الاجتماعية والتغطية الإخبارية كل شيء بينهما.
ولكن يجب أن تكون شبكتك أكبر رصيد في هذه الخطوة. اعتمد على الزملاء القدامى ، أو أصدقاء الأصدقاء ، أو العائلة الممتدة لفهم طبيعة العمل في هذه الشركات ، وطرح أي وجميع الأسئلة ذات الصلة حول الأشياء التي تهمك أكثر.
الشيء المهم هو أن نلاحظ أنه عليك أن تتعلم التخلي عن الشركة عندما لا يتردد صداها معك . قد يكون من الصعب الابتعاد عن العلامة التجارية الشهيرة أو الشركة البراقة عندما يموت كل من حولك للعمل هناك. ولكن حتى اسم معروف في سيرتك الذاتية لا يمكن أن يعوض بيئة العمل التي لن تكون سعيدًا بها أو تشعر بالتحدي.
4. ترقب فرص العمل (والتقدم بطلب عندما ترى مطابقة حقيقية)
بمجرد تضييق نطاق القائمة الخاصة بك والتحقق منها ، اجعلها نقطة للتحقق باستمرار من فرص العمل في تلك الشركات. (نصيحة للمحترفين: قم بتعيين تذكير أسبوعي للتقويم.)
هذه لعبة طويلة. نظرًا لأنك تنظر إلى الشركة أولاً ، فقد لا ترى على الفور موقعًا يناسبك - لكن تذكر أن الشركات تعمل دائمًا على تعيين الموظفين وأن المواهب تتغير باستمرار. لذا ، عندما تبدأ الأدوار في الظهور ، لاحظ الأدوار التي تبدو أكثر إثارة لك وتطبق في أقرب وقت ممكن.
كتذكير ، لا تريد فقط اختيار أي وظيفة تكون مناسبًا لها عن بعد والتقدم بطلب (وضع اسمك هناك في شركة واحدة له عواقبه). بدلاً من ذلك ، اختر فقط تلك التي أنت متحمس لها حقًا والتي تتوافق مع تجربتك ومجموعة المهارات.
إليك بعض النصائح حول كتابة خطاب تغطية قاتل وتخصيص سيرتك الذاتية لتظهر أنك مناسب تمامًا. إن مفتاح التقديم باستخدام نهج الشركة أولاً لا يقتصر فقط على تسليط الضوء على مدى رغبتك في القيام بالدور - بل سترغب أيضًا في التأكيد على شغفك بالشركة وما الذي تقوم به.
5. العثور على "في" في الشركة
ليس سراً أن التواصل هو مفتاح الهبوط في هذه الأيام. لكن التواصل ليس مجرد شيء تفاعلي - في الأساس ، لا تنتظر حتى يأتي إليك. عليك أن تكون سباقا إذا كنت تريد أن تجني المكافآت.
فلماذا يجب أن تكون الوصول إلى الأشخاص الذين يعملون في شركة ، حتى لو كنت قد تقدمت بالفعل إلى وظيفة هناك؟ أولاً ، يمكنك معرفة المزيد من المعلومات القيمة عن الشركة وثقافتها وعملية التوظيف فيها. وقد تعلم أن هناك وظيفة مفتوحة لا يتم نشرها على الجمهور ستكون رائعة بالنسبة لك.
بنفس القدر من الأهمية (إن لم يكن أكثر من ذلك) ، تمنحك الشبكات مزيدًا من الدعم الذي ستحتاج إليه للوصول إلى الجولة التالية. من الأرجح أن تبرز من كومة وأن تحصل على طلبك أمام مدير توظيف إذا قام شخص ما (وخاصة شخص داخلي) بإحالتك.
إذا لم يكن لديك أي جهات اتصال في الشركة وقررت الوصول إلى اتصال من الدرجة الثانية أو الثالثة ، فيمكنك الاتصال بهم واطلاق النار على الملاحظة التالية على LinkedIn:
بضع دقائق من التحدث على الهاتف هو متسع من الوقت لإقامة اتصال ذي معنى (إليك كيفية جعل هذه المقابلة الإعلامية تنفجر دون أي عوائق - واقترب خطوة واحدة من الوظيفة).
لمزيد من النصائح ، اقرأ هذا المقال حول العثور على "في" في شركة أحلامك وهذا المقال عن الاستفادة من شبكتك للاستفادة من البحث عن وظيفة ، وكذلك قوالب البريد الإلكتروني هذه لطلب وظيفة لشبكتك.
كما قلت ، هذه ليست بالضرورة عملية سهلة ، وتتطلب الكثير من الوقت والصبر. ولكن إذا كنت تبحث عن وظيفة وشركة تحبها ، فهذه الإستراتيجية هي أفضل لقطة لك.
