تجمع Gallup بين أكثر من 80 عامًا من الخبرة مع امتدادها العالمي ، وتقدم التحليلات والمشورة لمساعدة القادة والمنظمات على حل مشكلاتهم الأكثر إلحاحًا. تعرف هذه الشركة عن مواقف وسلوكيات الموظفين والعملاء والطلاب والمواطنين أكثر من أي مؤسسة أخرى في العالم.
يمارس القادة في Gallup ما يعظون به ، حيث أنهم مكرسون لمساعدة الموظفين على اكتشاف نقاط القوة الفريدة الخاصة بهم. "نظرًا لأننا مؤسسة تعتمد على نقاط القوة ، فإننا نميل إلى التركيز على مواهب الأفراد" ، كما يقول ستيف تشيكويا ، Lead User Interface Lead. "ومن خلال التركيز على مواهب الأفراد ، يمكننا تعزيز نقاط قوتهم حتى يتمكن الأشخاص من القيام بأفضل وظيفة ممكنة في اليوم الأول".
على الرغم من أن ثقافة Gallup ليست ثقافة إدارة دقيقة ، إلا أنها موجودة لمساعدة فريقهم في كل خطوة على الطريق ، إذا لزم الأمر. "إن مديرك هو في الحقيقة دليل أكثر للمساعدة في التأكد من قيامك بما تقوم به على أفضل وجه ، وأنك في مشاريع تناسب مواهبك ، وأنك سعيد وتفعل ما تريد القيام به ويمكنه استكشاف الأشياء إذا يقول كارا ساسي ، مدير إستراتيجية المنتج: "إنك تريد استكشاف الأشياء".
ويبدو أن هذا النهج يعمل. من خلال وضعهم في الأدوار التي تتحدث مع مواهبهم الفطرية ، يكون الزملاء أكثر انخراطًا وقدرة على أداء العمل المتميز. "عندما تنضم إلى Gallup ، فإنك تنضم إلى منظمة مذهلة للغاية من المفكرين والباحثين الذين يبحثون بنشاط عن رؤى لتحسين حياة الملايين أو المليارات من الناس على هذا الكوكب" ، يشارك Paul Allen ، Global Strength Evangelist.
يقول ألين: "تنوع العمل مدهش ، الموهبة لا تصدق ، ولطف وعطف الأشخاص الذين يجذبون هنا رائع حقًا. الناس يعلقون دائمًا ،" أنتم يا أجمل الناس الذين عملت معهم على الإطلاق مع.'"
