هل تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع؟ نعم فعلا؟ السؤال التالي: هل دفعت أقل من 47477 دولار؟ نعم ايضا عظيم ، لدي بعض الأخبار المدهشة جدا بالنسبة لك.
أعلنت وزارة العمل عن لائحة جديدة هذا الأسبوع تقضي بأن "يتقاضى معظم العمال الذين يحصلون على رواتب تصل إلى 47،476 دولارًا في السنة أجورًا إضافية من الوقت والنصف عندما يعملون أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع".
إن أخبار اللوائح كبيرة جدًا ومن المؤكد أنها ستؤثر على الكثير من الناس. في عام 2004 ، طبق شرط العمل الإضافي فقط على الأشخاص الذين يحصلون على 2360 دولارًا أو أقل. حتى الآن ، إذا تجاوزت هذا المبلغ ، وكان رئيسك قد عمل 60 أو 70 ساعة في الأسبوع ، فهذا هو مجرد اسم اللعبة.
الآن ، ومع ذلك ، يجب على الموظفين المثقلين بالديون والرواتب المنخفضة في الشركات في جميع أنحاء البلاد القيام بالقفز! ظهرت الشمبانيا! حجز العطلات باهظة الثمن! (أو ، بالنسبة للمسؤولين بيننا أكثر ، التفكير في كيفية تأثير ذلك على 401K.)
في الأول من كانون الأول (ديسمبر) ، ستدخل القاعدة حيز التنفيذ ، وسيحصل العديد من العمال الذين يوظفون ساعات إضافية على أموال أكثر في شيكهم ، مما سيجعل تلك الساعات الطويلة على الأرجح قابلة للهضم. بالطبع ، ستقوم بعض المنظمات ببساطة بتقليل ساعات العمل حتى لا تضطر إلى دفع وقت إضافي ، لكني أتخيل أن الكثير من المحترفين سيكونون على ما يرام في ذلك.
اعتبارا من الآن ، حصل 7٪ من العمال بأجر على أجر إضافي. لكن بحلول الوقت الذي يتم فيه تطبيق القانون ، تقدر وزارة العمل أن حوالي "4.2 مليون عامل سيصبحون مؤهلين حديثًا للعمل الإضافي".
ليس واضحًا تمامًا من سيكون مؤهلاً بالضبط ، على الرغم من أن هناك طريقتين لتحديد القانون الفيدرالي الأهلية. الأول هو اختبار واجبات. تشير مقالة التايمز إلى أن "المدراء التنفيذيين أو المسؤولين أو المهنيين" الذين قضوا وقتًا تاريخيًا في اتخاذ القرارات والعمل كسلطة ، لن يحصلوا على أجر إضافي على أساس واجبات نموذجية. القاعدة الأخرى هي فيما يتعلق بالراتب. يمكنك أن تكون مديرًا (بدون شك تمارس بعض الصلاحيات) بمبلغ 45 ألف دولار ، ولكن إذا كنت تعمل 50 ساعة في الأسبوع ، فيجب أن تكون مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي.
المهنيين الذين يعملون بجد في جميع الصناعات ، هل أنت ابتهج حتى الآن؟ على سبيل المثال ، قبول راتب يبدأ من 42 ألف دولار ، على سبيل المثال ، والعمل لكسب هذا المال في 40 (إيش) ساعات في الأسبوع ، ولكن إذا كنت تضع بانتظام الكثير من الساعات في الأسبوع ، فستحصل الآن على الأقل تعويض لهم.
بالطبع ، هذا يفترض أن صاحب العمل يتبع هذا النظام الجديد. إذا كنت تعتقد ، بعد الأول من كانون الأول (ديسمبر) ، أن شركتك تنتهك القانون ، ولا تقفز إلى الاستنتاجات وتهدد برفع دعوى (لا يمثل تهديد الدعوى فكرة عظيمة حقًا). تأكد أولاً من فهم الموقف. يوصي مستشاري Muse Crick Eric Kluger بجمع كل المعلومات التي يمكنك تحديدها إذا كنت مؤهلاً للعمل الإضافي - الموقع الإلكتروني لوزارة العمل الأمريكية أو موقع العمل الخاص بالولاية هو أماكن جيدة للبدء ، ولكل منها خط ساخن دائمًا - وإذا كنت تعتقد أن يتم الدفع لك بشكل غير عادل بناءً على النتائج التي توصلت إليها ، والتحدث مع محام أو الاتصال بقسم الموارد البشرية بشركتك مع مخاوفك. يعد خيار تقديم شكوى إلى وزارة العمل خيارًا أيضًا ، لكنه على الأرجح ليس الخطوة الأولى التي تريد اتخاذها.
نأمل ألا تجد نفسك تتساءل عن ممارسات الدفع غير العادلة. يمثل القانون خطوة مهمة في ضمان عدم استفادة الشركات من موظفيها - وأن الطبقة الوسطى تحظى بالاهتمام. إذا كنت تعالي بانتظام لكونك أول واحد في أول واحد في الخارج ، فهل تريد أن تحصل على بعض المال الحقيقي مع الثناء اللفظي؟
