دعونا لعب "تخمين الشركة".
فكرة 1: تأسست هذه الشركة في المرآب في عام 1996.
فكرة 2: لقد حصلت على مكاتب مذهلة مع الوجبات الخفيفة على ما يبدو لانهائي ، والألعاب ، والفن بارد ، ومساحات العمل المريحة.
فكرة 3: الموظفون مبتكرة بشكل غير عادي - من المتوقع أن يطرح كل شخص ، بغض النظر عن لقبه ، أسئلة وتجربة أشياء جديدة.
اي تخمينات؟ سنراهن أن Blinds.com لم تكن فكرتك الأولى ، ولكن يحدث أن يكون لدى أكبر شركة في العالم لأغطية النوافذ على الإنترنت مكتب وثقافة لا تصدق.
المكتب
هذا هو الأول على The Muse: في مكاتبها في هيوستن ، Blinds.com لديه كرسي الجاذبية الصفرية. عندما يشعر الموظفون بالإجهاد ، يمكنهم الدخول إلى غرفة Brain Wave والاسترخاء في هذا الكرسي أو في العديد من خيارات الجلوس المريحة.
يوفر Blinds.com لموظفيها مناطق عمل مشتركة فائقة الألوان ، ونوافذ ممتدة من الأرض حتى السقف ، ومطبخ مجهز بالكامل ، ومساحات ألعاب متعددة ، وأكثر من ذلك.
تقول كاترينا إسكو ، مستشارة التصميم: "لدينا الكثير من الفرص للتعرف على الأشخاص من خلال اللعب ، وهذا يساعدنا حقًا في الارتباط كزملاء في العمل".
الثقافة
"لدينا مدير تنفيذي يدفعنا للتجربة والتعلم من هذه التجارب - دون القلق إذا نجحت أو فشلت" ، كما أوضح رايان مارفون ، مدير UX المحمول.
يحب أعضاء الفريق الأجواء الريادية في الشركة. كما يقول Marfone ، الفشل لا ينظر إليه على Blinds.com. تعرف الإدارة أن الفشل جزء لا يتجزأ من العملية. هذا يمنح الموظفين الفرصة لاستكشاف أفكارهم (الغريبة أحيانًا) - وعلى المدى الطويل ، تجعل هذه الأفكار Blinds.com في طليعة هذه الصناعة. إنه الفوز!
وكما يمكنك على الأرجح ، لا يوجد الكثير من الإدارة المصغرة.
يلاحظ Wade Pinder ، مدير المنتج ، "يقدم الأشخاص تقارير إليّ ، لكنني لا أدير أشخاصًا - فريقي لديه دوافع ذاتية تمامًا وينظم نفسه بنفسه."
هل أنت مستعد للانضمام إلى Esco و Marfone و Pinder؟ (نحن متأكدون!) تحقق من مكاتب Blinds.com ، ثم انتقل للحصول على وظيفتك القادمة.
