هناك بعض أماكن العمل حيث لا يتم تشجيع الأسئلة. حيث "لأننا فعلنا ذلك دائمًا مثل هذا" ، أو "هذه هي السياسة" فلسفات تحكم المكتب. حيث يكون من الأفضل إبقاء رأسك لأسفل من محاولة الابتكار.
نعم ، GLG ليست واحدة منهم.
الشركة ، التي تجمع كبار المهنيين في مجالاتهم من جميع أنحاء العالم لتبادل معارفهم مع كل صناعة ، تشجع بنشاط على طرح الأسئلة.
"لدينا بالفعل ثقافة قائمة على المهمة هنا. يوضح أندرياس فرستاد ، مدير تطوير الأعمال لعلوم الحياة ، أن اثنين من قيمنا الأساسية هما التعلم والفضول ، وهما جوهر كل ما نقوم به.
لا يحب فريق GLG التعلم وطرح الأسئلة فحسب ، بل إنه يحب أيضًا إيجاد الحلول. (نصيحة لمقدمي الطلبات: أبرز قدرتك على التوصل إلى إجابات مبتكرة وغير متوقعة لقضايا العميل!)
إن تركيز GLG على التعلم واضح عبر الثقافة. لا يقتصر الأمر على موظفي GLG الاستفادة الكاملة من حقيقة أن وظيفتهم هي أن يتعلموا كل ما في وسعهم حول المجالات التي يهتم بها عملاؤهم ، بل إنهم يقدمون أيضًا منهج تعليمي على غرار الفصل الدراسي يستمر طوال حياتهم المهنية. تنظم الشركة ورش عمل حول أساليب العرض التقديمي المناسبة ، وتصبح مديراً فعالاً وطرق البحث والتحليل وحتى مهارات البرمجيات.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن وجبات الإفطار المائدة المستديرة المتكررة التي يحضرها الرئيس التنفيذي ، والفريق التنفيذي ، ومجموعات من الإدارات المختلفة تمنح الموظفين فرصة للتحدث إلى الإدارة العليا ، وطرح وتلقي الأسئلة ، وإخماد فضولهم.
عندما لا يشربون القهوة مع رئيسهم ، يستمتع فريق GLG بمقهى كيفن - باريستا المقيم لديهم. يعد المقهى الموجود في الموقع مكانًا مفضلًا للمكاتب. ستجد دائمًا زملاء العمل يجلسون وهم يتحدثون ويضحكون ويتعاونون مع قيام Kevin بتثبيط كل شيء من القهوة العادية إلى حليب اللوز.
هل أنت جاهز لبدء طرح الأسئلة والإجابة عليها في GLG؟ تحقق من المكاتب ، ثم انتقل عقلك وظيفتك القادمة.
