عندما تبحث عن وظيفة ، فإن إيجاد شركة تتمتع بثقافة مكتبية رائعة يعد أمرًا كبيرًا للغاية. بعد كل شيء ، من يريد أن يكون عالقًا في مكان عمل لا يعيش فيه الموظفون بصرف النظر عن الكتابة الغاضبة في مكاتبهم؟
لهذا السبب يبحث المزيد والمزيد من الشركات - الكبيرة والصغيرة ، والتكنولوجيا وغير التقنية - عن طرق جديدة لدمج التوازن بين العمل والحياة في ثقافة المكتب. من حفلات العطلات وتراجع الشركة إلى ساعات السعادة والساعات المرنة ، تقوم الشركات بسحب جميع أنواع الامتيازات من جيوبها للحفاظ على موظفيها سعداء وصحيين ومرحًا.
تهتم هذه الشركات العشرة برفاهيتك وستتأكد من عدم تعثرك على مكتبك. أفضل جزء؟ انهم جميعا توظيف.
1. اسانا
أسانا في مهمة لمساعدة الإنسانية على الازدهار. أنشأ Asana في عام 2008 من قِبل قادة Facebook الذين يعتمدون على النتائج لإنجاز المزيد من العمل بأقل مجهود ، ويقوم Asana بإنشاء منصة منظمة وشفافة تجمع المحادثات والمهام العملية. يعمل التطبيق على زيادة التواصل حتى تتمكن الفرق من الوصول إلى الأهداف بشكل أسرع.
في Asana ، يتم تحديد جداول العمل بالكامل من قبل الموظفين. تريد الشركة من الجميع أن يعيشوا حياة خارج حياتهم المهنية ، بل إنهم يمنحون الأهل العاملين وقت فراغ للتوجه إلى المسؤوليات العائلية. من خلال التأكيد على الشغف بدلاً من تثقيب الساعة ، تشجع Asana الموظفين على العمل بجد ومرونة وبأي سرعة أكثر صحة.
انظر فتح وظائف
2. الغلاف
تلتزم Cover بتزويد وجبات الطعام بطريقة سهلة لدفع ثمن وجباتهم في المطاعم المختلفة. الأمر بسيط جدًا مثل تنزيل تطبيق وإعلام المطعم أنك ستدفع من خلال Cover. منذ عام 2013 ، توسعت الشركة من نيويورك إلى سان فرانسيسكو ولديها حاليًا شراكات مع أكثر من 100 مطعم.
يعد الطعام الجيد جزءًا لا يتجزأ من ثقافة مكتب Cover مثل العمل الشاق. يحب الموظفون التسكع معًا عدة مرات في الأسبوع ، ولا يفضلون أكثر من الترابط مع الطعام. يجتمع عشاق الطعام بشكل متكرر للخروج لتناول طعام الغداء أو العشاء في أحد مطاعم Cover الشريكة المدهشة - يضاعف بنجاح العمل واللعب.
انظر فتح وظائف
3. المغناطيسي
تعمل شركة Magnetic على جعل الشركات والمعلنين أكثر فاعلية وفعالية في طريقة إنفاق دولارات الإعلانات الخاصة بهم. من خلال تقديم استراتيجيات البحث وإعادة التوجيه التي تعتمد على البيانات ، تساعد Magnetic المعلنين على الوصول إلى عملاء جدد ومثيرة بطرق إبداعية ومقنعة.
للتأكد من أن الموظفين يسترخون ، فإن Magnetic تأخذ الجميع في معتكفات السنوية. في آخرها في أتلانتيك سيتي ، استمتع فريق Magnetic بأنشطة الترابط الرائعة مثل التزلج على الماء والقمار. طريقة أخرى يخفف المكتب من خلال البحث عن عزاء في بطة مطاطية المكتب. بدلاً من الذهاب إلى زملاء العمل الذين يعانون من المشكلات اليومية ، يشارك الموظفون المشكلات الفنية مع البطة وغالبًا ما يصلون إلى حلول مكتشفة ذاتيًا.
انظر فتح وظائف
4. قماش
مع تزايد عدد العملاء في أكثر من 65 دولة ، يساعد Canvas على آلاف المؤسسات في استبدال النماذج الورقية باهظة الثمن وغير الفعالة بتطبيقات الهاتف المحمول القابلة للتخصيص. بسبب استخدام Canvas ، يمكن للأشخاص استخدام أجهزتهم المحمولة لجمع المعلومات ومشاركتها ودمجها مع أنظمة الواجهة الخلفية الحالية.
يعرف التوازن بين العمل والحياة ثقافة شركة Canvas. بصرف النظر عن المشاركة في الساعات السعيدة ، يلعب الموظفون ألعاب الفيديو معًا ويشاهدون ألعاب البيسبول خارج المكتب. في Canvas ، تعد الثقافة أكثر أهمية من الاستراتيجية لأنها تحدد جودة الأشخاص الذين تستأجرهم الشركة. ولهذا السبب ، فإن الموظفين ليسوا مجرد زملاء ، إنهم أصدقاء.
انظر فتح وظائف
5. الدين
ما الذي يشترك فيه كل من Twitter و Etsy و CNBC؟ إنهم جميعهم عملاء Dyn - شركة أداء الإنترنت السحابية التي تساعد الشركات على مراقبة البنية التحتية عبر الإنترنت والتحكم فيها وتحسينها. بفضل شبكة ذات مستوى عالمي وذكاء موضوعي في ظروف الإنترنت ، تعمل Dyn على التأكد من أن حركة المرور أصبحت أكثر أمانًا وأسرع.
نظرًا لأن الموظفين يبذلون قصارى جهدهم باستمرار ، فإن Dyn تريد أن تجعل من السهل على الناس التنفس. بصرف النظر عن وسائل الراحة المعتادة مثل لعبة ping pong ، تتميز منطقة Dyn's break أيضًا بممرات فيديو جديدة مليئة بالألعاب الكلاسيكية مثل NBA Jam و Pac-Man و Mortal Kombat.
انظر فتح وظائف
6. الباب 3
سواءً كانت تطبيقات تكنولوجيا الأجهزة المحمولة أو أنظمة إنترانت داخلية ، فإن DOOR3 تقوم ببناء برامج فريدة مصممة خصيصًا لعملائها. هدف DOOR3 هو إنشاء منتجات برمجية فائقة وتوفير تطوير خبير على الويب ، مع الحفاظ على سلامة حلولها التقنية.
تحدث ساعات السعادة التلقائية وحفلات العطلات بانتظام في DOOR3. ولأن الموظفين يجتمعون أيضًا خارج المكتب ، تتطور الصداقات بشكل عضوي. عندما سئل عن تقاليد شركته المفضلة ، يعبر مدير UX Michael Montecuollo عن حبه للسرية السرية السنوية لـ DOOR3. يلعب أكثر من 60 موظفًا اللعبة ، مما يعكس حقيقة الصداقة الحميمة بين زملاء العمل.
انظر فتح وظائف
7. الجندب
تأسست Grasshopper في عام 2003 ، وهي مكرسة لتسهيل بدء الأعمال التجارية الصغيرة وتنميتها. تسعى شركة Grasshopper ، وهي شركة نظام هاتف افتراضي ، إلى تمكين رواد الأعمال من خلال أدوات الاتصال التي يحتاجونها لتحقيق النجاح. حتى الآن ، خدم Grasshopper أكثر من 150،000 المؤسسين.
تريد Grasshopper أن يكون موظفوها في صحة جيدة. إلى جانب تقديم جداول عمل مرنة ، فإن الشركة تسدد تكاليف أشياء مثل دروس اليوغا وفواتير الهاتف الخليوي. البيئة مفتوحة وجذابة ، مما يجعل من السهل على الزملاء التعاون والمتعة.
انظر فتح وظائف
8. بريدجزبان
كونها مستشارًا غير ربحيًا للمجموعات التي تعتمد على المهمة والمحسنون ، تلتزم Bridgespan بمساعدة قادة القطاع الاجتماعي على زيادة تأثير منظماتهم على محمل الجد. يعمل عملاء Bridgespan على أهم التحديات التي يواجهها المجتمع - من توسيع الفرص المتاحة للسكان المحرومين إلى متابعة الاستدامة البيئية.
على الرغم من أن الأداء الجيد أمر أساسي في مهمة Bridgespan ، إلا أن الموظفين يقدرون المتعة بنفس القدر. يحب COO Mandy Taft-Pearman تراجع الشركة ، لا سيما "الجزء الترفيهي" ، عندما يسخر الموظفون من مكاتب مختلفة من أنفسهم من خلال عروض مسلية لمقاطع الفيديو والرقصات وحتى مقاطع الفيديو الموسيقية. لا يخاف الزملاء من التخفيف والاستمتاع بالمشاركة في أطرف لحظات Bridgespan.
انظر فتح وظائف
9. الجاذبية
وكالة Gravity ، وهي وكالة اتصالات تسويقية كاملة الخدمات ، مكرسة لحل تحديات الأعمال المعقدة لخلق فرص نمو للعملاء. يتكون فريقها من متخصصين عالميين في مجال التسويق من أصول آسيوية وإفريقية وأسبانية وأوروبية وشرق أوسطية ، وهذا التنوع في المواهب متعددة الثقافات يساعد Gravity في فهم اتجاهات الأسواق المتخصصة المتعددة.
كل عام ، يتم نقل موظفي Gravity بعيدًا عن الشركة لمدة أربعة أيام. تساعد العروض التقديمية ومناقشات المجموعة وتمارين بناء الفريق الفريق على إعادة الاتصال والتأمل والتخطيط للمستقبل. بعض الوجهات الماضية المفضلة؟ جامايكا والمكسيك وجمهورية الدومينيكان ، على سبيل المثال لا الحصر.
انظر فتح وظائف
10. مفيد
هاندي تحدث ثورة في عالم الأعمال المنزلية من خلال ربط الأفراد بالمحترفين من الدرجة الأولى بنقرة زر واحدة. في أقل من 90 ثانية ، يمكن للمستخدمين جدولة أي مساعدة يحتاجون إليها مباشرة من التطبيق. يختار العملاء ببساطة موقعهم ، والخدمة المطلوبة ، وفترة زمنية مفضلة ، ويقوم هاندي بالباقي.
في المكتب ، يستضيف الموظفون ساعات سعيدة كل أسبوعين ، ويفتحون "خزانة مشروبات" جيدة التجهيز للشركة ويواجهون تحديًا في الحفلات لتعزيز اختصاصيي الاختلاط الداخلي المزدهر. حتى إذا لم تكن من محبي الكوكتيلات ، فإن لعبة بونغ البيرة بعد الحفلات هي دائمًا المفضلة. بالإضافة إلى ذلك ، يقوم الطاقم في كثير من الأحيان برحلات إلى البار المفضل في الطابق السفلي للعب العملاق Jenga وشرب الشمبانيا.
