معظم مقابلات العمل تناسب قالب معين. يمكنك شرح الوظيفة ومهمة الشركة ، وطرح بعض الأسئلة ، وتقرر ما إذا كانت مجموعة مهارات المرشح ستناسب مؤسستك أم لا.
ولكن هل هناك أي شيء آخر يمكنك القيام به أثناء عملية المقابلة لتحديد من هو حقًا مناسب لفريقك؟ لمعرفة المزيد ، طلبنا من عشرة من رواد الأعمال الناجحين أن يكشفوا عن أسئلة المقابلة الخاصة بهم - تلك التي تزيل حقًا التفاح الجيد من السيئ. إليك ما يطلبونه في كل مرة للتأكد من أنهم يختارون الرجال والنساء المناسبين لهذا المنصب.
1. ماذا تريد من هذه التجربة؟
أنا أبحث عن إجابات تشعر بأنها شخصية وأصيلة وأكثر من مجرد "التطوير الوظيفي". بمجرد أن أشعر أن لدي مرشح جيد أمامي ، يتيح لي هذا السؤال التفكير في المشاريع التي قد يستمتع بها. إذا كان الناس سعداء في العمل وأحبوا ما يقومون به ، فسيكونون أكثر إنتاجية ، وسيبقون لفترة أطول ، وسوف يساعدون في تجنيد أشخاص آخرين متحمسين يعرفونهم ".
سانتياغو هالتي ، سيندا لألعاب القوى
2. ما هي وظيفة أحلامك؟
من الضروري للغاية أن تسأل المرشح عن وظيفة أحلامه. لقد تعلمت هذا بالفعل من صديق ومعلم جيد جدًا. والسؤال هو: "إذا كان لديك فرشاة للرسم وقماش فارغ ، ويمكن أن ترسم لك الوظيفة المثالية ، فما شكل هذه اللوحة؟" هذا يساعد على ضمان أن يكون الدور هو الحق المطلق للشخص. كما يتيح له / لها معرفة أنك تهتم حقًا ".
مايك كويستا ، CareCloud
3. أين تذهب في ليلة خارج؟
نحن نعمل في صناعة نمط الحياة ، وأريد التأكد من أن أسلوب حياة المرشح وثقافته يتناسبان مع بقية موظفينا وعملائنا. أريد أيضًا أن أعرف أنه أو هي يمكن أن تكون ممثلاً لنا عند الخروج وحوالي. "
أليكس فرياس ، مجموعة مسار التسويق
4. ما هو طموحك؟
أكثر من الرغبة في معرفة أن المرشح استغرق وقتًا للتفكير من خلال أهدافه في حياتها ، أريد أن أعرف كيف تتوافق هذه الأهداف مع الفرص المتاحة في شركتي. هذا السؤال هو وسيلة رائعة للكشف عن مدى عمق المرشح في التفكير في حياته أو مدى قوتها. "
-Kuty Shalev، Clevertech
5. كيف يمكنك جعل الشركة أفضل؟
أحب التعيينات المحتملة لتمييز أنفسهم عن طريق إخبارنا بالمهارات الفردية أو الخصائص التي يجلبونها إلى الطاولة. تعد الثقافة مهمة جدًا في الشركات الناشئة ، وكل شيء مهم بالنسبة للتأجير. من المهم أن لا تجد شخصًا لديه المؤهلات اللازمة للقيام بهذه المهمة فحسب ، بل وأيضًا هو الشخص الذي يحركه بشكل فريد للمساعدة في جعل الشركة أفضل ما يمكن أن تكون عليه. "
بريتاني هوداك ، زينباك
6. ما هي الصفات الثلاثة التي تصف قوتك؟
غالبًا ما يجذب هذا السؤال المرشحين ، وقد وجدت أنهم يميلون إلى أن يكونوا صادقين في نقاط قوتهم المتصورة. تأكد من تقييم نقاط القوة التي تدرجها مقابل المهارات الأساسية التي تبحث عنها في هذا الدور. على الأقل نصف الوقت ، حددت مخاوف تستدعي المزيد من الاستجواب ".
تشاك كوهن ، اسكواش المعلمين
7. ماذا تريد في سيرتك الذاتية خلال عامين؟
نسأل جميع من أجريت معهم مقابلات كيف يريدون أن تبدو سيرتهم الذاتية في غضون عامين. هذا يعطينا نظرة ثاقبة كبيرة في أهداف التنمية وما إذا كانت تتماشى مع احتياجاتنا. الأهم من ذلك ، عندما نوظف ، هذا السؤال يساعدنا على توجيه مسؤولياتهم ونموهم. تصميم المشاريع والملكية لأهداف الموظف يبني سعادتهم ".
هارون شوارتز ، تعديل الساعات
8. ما هي توقعاتك لهذا الموقف؟
أنا أسأل هذا لعدة أسباب. أولاً ، أريد بعض التبصر في المكان الذي يريد الشخص من خلاله الذهاب ، وتوقعات ثقافة العمل الخاصة به ، إذا كان هو أو هي يتوقع مسؤوليات الإدارة ، ومستوى الراحة لديه. هذا يعطينا فرصة لمعرفة ما إذا كان هذا الشخص يلبي توقعات المنصب أم لا ، وما إذا كان هو / هي ثقافة جيدة تناسب Chocomize. "
فابيان كيمبفر ، تشوكوميز
9. هل يمكن أن تعيش هنا؟
من خلال سؤال المرشحين بشكل مباشر عما إذا كانوا لا يمانعون في قضاء وقت طويل في المكتب ، فإن الفكرة هي فقط قياس رد فعلهم الأولي. إذا أظهر وجه شخص ما بعض الحزن أو المفاجأة ، فأنت تعلم أنه / هي قد لا يكون متحمسًا مثل المرشح الذي ينشغل على الفور بالبهجة. بعد ذلك ، يجب أن تخبر المرشحين بالطبع أنه اختبار للتأكد من أنهم لا يعتقدون أنك مدرب مجنون ".
- لوغان لينز ، إنداجون
10. ماذا ستفعل بموارد غير محدودة؟
التطلعات هي نقطة نقاش مهمة ومهملة في المقابلات. إن سؤال المرشحين عما سيفعلونه خلال السنوات الخمس القادمة إذا كانت لديهم موارد غير محدودة يمنحك نظرة عميقة على أهدافهم الشخصية أو المهنية الحقيقية. إنها فرصة رائعة لمعرفة ما إذا كانت روح شخص ما تتناسب مع شركتك ويمكن أن تساعد في بناء علاقة عضوية مباشرة.
سارة وير ، ماركرلي
