إن الحصول على أفضل الفرص في العمل لا يقتصر فقط على استكمال قائمة مهامك كل أسبوع. يقدّر المديرون شخصيتك وموقفك بنفس القدر تقريبًا ، وفي بعض الأحيان ، هذا هو المهم حقًا عندما يحين الوقت لتعيين شخص ما لقيادة مشروع اختيار أو الحصول على عرض مرغوب.
ولكن ما هي الصفات أو المهارات الشخصية التي تحدد أفضل الموظفين في عيون المدير أو القائد؟ اثنا عشر مؤسسا بدء التشغيل من YEC شرح.
1. لديك شعور بالإلحاح
عندما أطلب من موظف أن يفعل شيئًا ما ، ينبغي أن يكون الافتراض الافتراضي هو أنني أحتاجه على الفور. الموظفون ذوو الأداء العالي لديهم شعور بالإلحاح لإنجاز الأمور عند نشوئها لتجنب الحصول على نسخ احتياطية من المهام. نفس هؤلاء الموظفين يعرفون أيضًا كيفية تحديد أولويات أو طلب المساعدة في تحديد ما يجب القيام به أولاً.
2. أنت متحمس للتعلم
أقدر للموظفين الذين يظهرون لي باستمرار أن لديهم تعطشًا للمعرفة من خلال قضاء بعض الوقت في تعلم مهارات جديدة يمكن أن تفيد الشركة. إن وجود قدرة كبيرة على التعلم يظهر لي أنه مع نمو الشركة ، هناك فرصة جيدة أن ينمو هذا الموظف مع تزايد الطلب على وظائفه ومواصلة تحريك السلم ، بدلاً من التخلف عن الركب.
3. لديك شارع سمارتس بجرعة ساس
أفضل أعضاء فريقي أذكياء وعاطفيون ومدروسون في مجالاتهم. لديهم أيضا الثقة في الوقوف أمامي وطرح الأسئلة (بأدب ، بالطبع). يساعدنا جميعًا على التحسن عندما نتعاون على سبب اتخاذنا إجراءات محددة لاستراتيجية تسويق العميل ، خاصة عندما يقول شخص ما ، "ماذا لو فعلنا ذلك بهذه الطريقة؟" وهو على حق!
4. أنت تظهر النزاهة
تمتلئ كل أماكن العمل بالأجهزة ، مما يسهل على الموظفين تشتيت انتباههم. أكثر من أي شيء آخر ، نحن نقدر النزاهة - أشخاص صادقون في وقتهم في المكتب ، ويعملون بجد ، ويلتزمون بالشركة. يمكن أن يكون الموظفون اللامعون الذين يكتشفون الاختصارات مسؤولية. النزاهة هي أثمن جودة.
5. أنت تولي اهتماما بالتفاصيل
يمكن أن يكون الركود عكازًا كبيرًا ، حتى لو كنت الشخص الأكثر تحمسًا وذكيًا لهذا المنصب. أحب رؤية شخص ما يكمل مهمة في الوقت المحدد يتم فحصه إملائيًا ، منظم ، دقيق ، وفي الوقت المحدد.
6. أنت تظهر الولاء
الولاء هو واحد من أهم السمات التي أبحث عنها. لن تعمل أي علاقة تجارية بشكل جيد بدون ثقة. إذا كان لديك أشخاص من حولك يؤمنون حقًا برؤيتك ويجعلونها خاصة بهم ، فإنهم يستحقون وزنهم بالذهب. تأكد من أنهم يأكلون قبل أن تفعل. لأنهم إذا لم يفعلوا ، فسوف تجوع على أي حال.
7. لديك ثقة
إذا كان الموظف قادرًا على الوقوف بجانب آرائه واقتراحاته والدفاع عنها بعمق واحترام ، فهذا يدلني على أنه قادر على أن يكون قائدًا حقيقيًا. أساسا ، أنا أقدر الثقة. الناس الذين واثقون حقًا لا يتخذون قرارات تعسفية. إنهم ليسوا من رعاة حرب ، والأهم من ذلك ، أنهم قادرون على الدفاع عن وجهة نظرهم بينما يظلون متقبلين للنقد.
8. أنت متعاطف
يمكنك دائمًا العثور على أشخاص ذوي مهارات ، ولكن لا يمكنك دائمًا العثور على التعاطف المقترن بالمواهب. كانت هناك دراسات تشير إلى أن أكثر الفرق فاعلية ليست الأكثر ذكاءً ، وليس لديهم أفضل الدرجات ، وليسوا الأكثر جاذبية - هم الأكثر تعاطفًا. لهذا السبب نعلق أهمية كبيرة على التعاطف وجعلناه قيمة أساسية.
9. انت الحيلة
انها نوعية نادرة للعثور عليها. الناس الذين يستطيعون العمل من خلال العقبات بشكل خلاق هي المفضلة لدي. إن معرفة أن المشروع قد يواجه تحديات فريدة قد يكون مرهقًا للمدير. إنني أتطلع إلى تعيين شخص قادر على حفر أعقابه في إيجاد حلول بشكل مستقل.
10. لديك الكثير من الطاقة
الموظفون ذوو الطاقة العالية هم الأكثر نجاحًا دائمًا. أتطلع إلى أن يكون الموظفون نشيطين وإيجابيين بشأن ما نقوم به في السوق. هذا يخبرني أنهم متحمسون لوظائفهم ، مما سيؤدي بهم إلى أبعد من ذلك.
11. أنت موثوق بها
عندما تحتاج مهمة مهمة إلى تفويض ، يجب أن تعرف أن الموظف المحدد سيقوم بتسليم كل من النتيجة النهائية بالإضافة إلى تعليقات تقدم موثوق بها. سيتابع الموظف المسؤول بالفعل أي أخطاء ارتكبت أثناء إتمام المهمة ، وتولي الملكية ، وتأكد من استمرار الاعتماد عليه في المستقبل.
12. لديك عقلية النمو
تعد محاذاة القيمة شرطًا أساسيًا مطلقًا ، ولكن بعد ذلك ، نبحث عن عقلية نمو. لا شيء في العالم يمكن أن يحل محل الثبات. المواهب الخام والتعليم والنسب المهنية والشخصية لا قيمة لها دون وجود دافع وفضول وشغف بتحسين الذات.
