هل أنت مستعد لترك عملك في الشركة ومقصورة رهابك للعمل عند بدء التشغيل؟ رائع! لا يوجد سوى شيء واحد: على الرغم من أنه قد يكون لديك المهارات التي تحتاجها للنجاح في مثل هذه البيئة ، على الورق ، إلا أنك تبدو مؤهلاً للغاية - أو ما هو أسوأ ، ببساطة ليس لائقًا.
هذا يعني أنه بدلاً من التركيز على مهاراتك المحددة أثناء المقابلة ، تحتاج إلى إثبات سبب رغبتك في أن تكون في ثقافة تتطور باستمرار ، بالإضافة إلى الخصائص الفريدة التي يمكن أن تقدمها إلى الطاولة في اليوم الأول.
أدناه ، يوضح 13 من مؤسسي الشركات الناشئة من مجلس رواد الأعمال الشباب (YEC) بالضبط كيف يتوقعون من المرشحين الأكثر خبرة أن يثبتوا ملاءمتهم لبيئة بدء التشغيل.
1. أظهر كيف يمكنك حل مشاكل الشركة
الشركات الناشئة لديها الكثير من العمل الذي يتعين القيام به وليس عدد كاف من الناس. لذلك إذا كان بوسع الباحث عن عمل التعبير عن الطريقة التي يمكنه بها حل المشكلات المحددة التي تواجهها الشركة والحصول على نتائج ، فإن العديد من المخاوف الأخرى تمر على جانب الطريق. واحد اليسار الرئيسي هو التكلفة. عندها يجب على المرشح أن يوضح أن اهتمامه / ها بالعمل في هذه الوظيفة لا يتعلق بالمال ، بل تحقيق أهداف شخصية محددة.
2. عرض شغفك لمهمة الشركة
تعتبر القناعات والدوافع أكثر أهمية بالنسبة للمرشح (خاصة المرشح على مستوى رفيع) من الخبرة. "الرغبة في العمل عند بدء التشغيل" هو دافع رهيب للتقديم. يتمثل الدافع الجيد في إيجاد شركة تتوافق مهمتها معك ، والتي تتوافق قيمها مع أهدافك ، وتعمل أهدافها تمامًا مع مجموعة المهارات الخاصة بك.
3. اجعل الأمر واضحًا وأنت على المدى الطويل
أريد أن أعرف ما إذا كنت تستخدم شركتي كمحطة توقف حتى تأتي الفرصة اللامعة التالية. الشركات الناشئة لديها الكثير من الألفاظ والبهجة هذه الأيام ، وحقيقة كونها في واحدة لا تدور حول امتيازات وفوائد كل شيء غير منظم. أرني كيف علقت بها ، خاصة عندما تصبح الأمور صعبة.
4. إظهار قدرتك على أداء أكثر من دور
إذا حضرني أي شخص متمرس ، فأنا أرى دائمًا ما إذا كان بإمكانه أداء أكثر من دور. كبداية ، نحتاج إلى موارد أقل لإنشاء المزيد من أجل خفض التكلفة. إذا كان بإمكان الطامحين أن يضطلعوا بأدوار متعددة ، فلا يتعين علينا خفض الراتب. هذه هي النقطة الأكثر إقناعا بالنسبة لي.
5. اشرح دوافعك الجوهرية والخارجية
معظم الأشخاص القادمين من الشركات الكبيرة للانضمام إلى الشركات الناشئة يتخلىون في النهاية عن الدوافع الخارجية (المرتبات والمزايا) للدوافع الجوهرية (الغرض ، المهمة) ، وهي مفاضلة معقولة. لكن من المهم أن يوضح المرشح هذا الأمر ويوضح ما يعنيه حقًا. حتما سوف تمر شركتك الناشئة بالتحديات الشديدة ، وسيتم استدعاء هذا الفهم.
6. ادفع الحدود
أفضل سؤال يمكنك طرحه على مدير التوظيف: ما المشكلة الأكبر؟ أريد حلها. في ZappRx ، أرغب في تعيين أشخاص مؤهلين يريدون بدورهم دفع الحدود إلى منطقة قد لا يعرفون عنها ، ولكن لديهم الدافع والاهتمام بالحلم الكبير وتنفيذ المهام في فريقي.
7. اذكر مشاريعك الجانبية
أحب رؤية المشاريع الجانبية من المرشحين المحتملين. حتى لو لم تكن مؤهلة ، فإن رؤية إبداعاتهم ومهاراتهم التسويقية أمر أكثر أهمية بالنسبة لي.
8. اظهار روح المبادرة الخاصة بك
إذا كان العمل عند بدء التشغيل هو دافعك ، فأخبر قصصًا على هذا الموضوع. تحدث عن الطريقة التي نظمت بها بيع المرآب المجتمعي أو كيف تقوم باستشارات وسائل التواصل الاجتماعي لأصدقائك. خلق شيء من لا شيء هو ما أجده مؤثرا.
9. لا تمسك بشيء
يمكن لأي شخص لديه خبرة كبيرة إضافة الكثير إلى بدء التشغيل الخاص بك ، لكنه يحتاج إلى أن يكون قادرًا على التكيف مع ثقافتك وطريقة القيام بالأعمال. على الرغم من أن الشخص قد يكون مؤهلاً بشكل جيد ، إلا أنه لا يزال بحاجة إلى أن يكون متواضعًا بما يكفي ليعرف متى يمكنه استخدام المساعدة أو تعلم شيء جديد. إذا كان بإمكان المرشح أن يعترف عندما ارتكب أخطاء أو يمكن أن يتحسن ، فهذا مؤشر جيد على قدرته على التكيف.
10. اثبات ذلك من خلال تاريخ العمل
العرض دائمًا أفضل من الإخبار. أريد أن أرى من خلال تاريخ عملك أنك خاطرت بحياتك المهنية. إذا كنت قد عملت في مسار وظيفي قياسي ، فسوف أجد صعوبة في تصديق أنك تريد المخاطرة الآن. إذا أظهرت أنك على استعداد للمخاطرة بشيء تؤمن به ، فستفعل الكثير لإقناعي بأنك ستكون عضوًا مستقرًا ومنتجًا في الفريق.
11. اثبات ذلك في العملية
المهارات والمؤهلات مهمة. لكن ما أريد حقاً رؤيته من أجل أن أكون مقتنعًا بأن شخصًا ما يلائم مع بدء التشغيل الخاص بي ليس ملموسًا تمامًا. إنه الملاءمة الثقافية ؛ القيمة الشخصية المضافة التي سيقدمها هذا الشخص للفريق. إنها مزيج من الشخصية والقدرات التي ستسمح له أو لها بالعمل داخل فريقي أو يتم استبعادها.
12. أظهر أنك تحب التحدي
أسلوب حياة بدء التشغيل ليس بريقًا كما يفعل الكثيرون. أريد أن أرى وأشعر بحقيقة أنك تحب التحدي الجيد ، وهذا عامل محفز كبير نحو "تحقيق قفزة". أرني كيف واجهت في الماضي تحديات مماثلة ولماذا تناسبك جيدًا. يمكن أن يكون الدافع الجوهري هو الدافع الأكبر للجميع.
13. اظهار شغفك
بالنسبة لي ، يتعلق الأمر بمدى الحماس والانخراط في الوظيفة التي سنقوم بتوظيفها للقيام بها. المزيد والمزيد من المديرين يتطلعون إلى العودة في الخنادق. إنهم يفقدون أيديهم القذرة أثناء قيامهم بالعمل اليومي الذي قطعوه على أسنانهم قبل أن يبدأوا في إدارة الأشخاص
