هناك سببان لضرورة معرفة القيم الحقيقية للشركة (على عكس القيم العامة المدرجة في صفحة "الوظائف" الخاصة بها). أولاً ، تريد التأكد من أن المؤسسة مناسبة لك. ثانيًا ، أثناء عملية تقديم الطلب ، تريد أن تُظهر لمديري التوظيف أنك تفهم الأجواء والمهمة والمبادئ.
واحدة من أفضل الطرق لمعرفة هذا؟ تحقق من اكراميات الشركة. ثم ، استخدمها لصالحك خلال عملية التقديم والتطبيق.
1. التطوير المهني
يمكن أن تتخذ فرص التطوير المهني أشكالًا متعددة: برامج التوجيه ، وسداد الرسوم الدراسية ، والدورات المجانية ، وتذاكر المؤتمرات ، والمحادثات التقنية ، وما إلى ذلك.
عندما تقدم شركة أيًا من هذه العناصر أو جميعها ، يمكنك أن تفترض أن الشركة ستدعم حقًا نموك وتطورك ومن المرجح أن تميل إلى الترويج من الداخل والخارج. بعد كل شيء ، الإدارة تستثمر فيك!
استخدم هذا للوصول إلى الوظيفة: أبرز رغبتك في التعلم المستمر لتصبح عضوًا أكثر قيمة في الفريق. اعرض أي دروس حضرتها أو مؤتمرات حضرتها في سيرتك الذاتية وخطاب التغطية وكذلك في ملفك الشخصي على LinkedIn.
2. الاجازات المدفوعة
من الرائع دائمًا العثور على شركة ستدفع ثمن عطلتك. على سبيل المثال ، يمنح Urban Airship موظفيه رحلة مدفوعة التكاليف بالكامل كل ثلاث سنوات كانوا يعملون فيها. وفي الوقت نفسه ، تأخذ Black Mountain Systems فريقها بأكمله في تراجع سنوي.
هذا يخبرك أن الشركة تؤمن حقًا بالتوازن بين العمل والحياة. يفهم القادة بوضوح أن قضاء بعض الوقت يجعلك أكثر سعادة وصحة وأكثر إنتاجية. مرحبا عطلة نهاية الأسبوع خالية من الذنب!
استخدم هذا لـ Land the Job: إذا ظهر في المقابلة ، فتحدث إلى فوائد التوازن الجيد بين العمل والحياة ، وكيف ساعدك التمرين والنوم جيدًا وأخذ استراحات الغداء ، وما إلى ذلك على زيادة إنتاجيتك.
3. التدريب على القيادة
أخبرتني امرأة ناجحة جدًا ذات مرة أنها لن تعمل مطلقًا في شركة لم تضع مديريها من خلال برنامج تدريبي لتطوير وصقل مهاراتهم القيادية.
"حتى لو كنت مجرد موظف مبتدئ" ، أوضحت قائلة: "ستظل تستفيد من هذه السياسة - لأنك ستحصل على زعماء أفضل!"
هذا مؤشر كبير على وجود جو فريق قوي وعلاقة صحية مع الرؤساء.
استخدم هذا للوصول إلى الوظيفة: ستريد تسليط الضوء على مهارات الاتصال والعمل الجماعي لديك القوية. إذا كنت تتقدم لشغل منصب قيادي ، فقل شيئًا على غرار: "أعتقد أن على المديرين الناجحين دائمًا السعي لتحسين مهاراتهم. على هذا المنوال ، قرأت مؤخرًا " القبائل: نحن بحاجة إليك لقيادتنا ، بقلم سيث غودين".
4. جدول العمل المرن
تقديم "ساعات مرنة" شائع بشكل متزايد. على الرغم من أن هذه السياسة يمكن أن تختلف من شركة إلى أخرى ، إلا أنها تتضمن عادة السماح للموظفين بتحديد ساعاتهم الخاصة أو حتى العمل من المنزل.
عندما تسمح إحدى المنظمات لأعضاء فريقها بعمل شيء خاص بهم ، يمكنك افتراض وجود تركيز على الحرية والتفكير المستقل ونقص الإدارة المصغرة.
استخدم هذا لـ Land the Job: Show ، لا تخبر: تحدث عن الوقت الذي منحك فيه مديرك حرية كبح جماح مشروع أو جدولك الزمني واستخدمته بطريقة مسؤولة - مما أدى إلى ربح محدد في العمل.
5. "المرح" اكراميات
تندرج الكثير من الامتيازات ضمن فئة "المرح" ، من غرف الألعاب وبطولات كرة الطاولة إلى ساعات السعادة الأسبوعية وليالي الكاريوكي.
من المحتمل أن تعمل شركة لديها الكثير من الامتيازات الرائعة على تعزيز جو اجتماعي محكم. إذا كنت تحب أن تكون صديقًا لزملائك في العمل ، فهذا مكان مثالي لك!
استخدم هذا لـ Land the Job: تحدث عن أهمية الترابط بين الفريقين - ليس فقط أنه ممتع ، ولكنه يجعل الشركة بأكملها أقوى. إذا كان الأمر طبيعيًا ، فذكر كيف لا تزال ودودًا مع زملاء العمل السابقين ومقدار هذه العلاقات حقًا.
من خلال هذه الرؤية الإضافية لثقافة الشركة ، يمكنك العثور على مكان عمل يناسب شخصيتك واحتياجاتك - واظهار ما يلائم مجري المقابلة.
