ليمتلس ريد بول. وجبات الذواقة التي أعدها الطاهي في الموقع. ستة أشهر إجازة أمومة مدفوعة الأجر. إذا كنت واحداً من القلائل المحظوظين الذين يعملون في شركة تكنولوجيا تتدفق بالنقود ، فقد تحصل على بعض المزايا الرائعة مثل هذه.
ولكن دعونا نحصل على حقيقي. ما لم تكن شركتكم تسبح في المال ، فمن الذي يمكنه تقديم الامتيازات المفرطة؟
لحسن الحظ ، لا يتعلق الأمر بالمال فقط. أكثر وأكثر ، يبحث الموظفون عن معنى وهدف أكبر من عملهم. لتتزامن ، هناك اتجاه متزايد لتقديم الامتيازات التي يمكن أن تساعد في تعزيز عمل موظفيك والتنمية الشخصية. أفضل للجميع ، ليس لديهم لكسر إلى البنك.
في ما يلي بعض الأمثلة التي يجب مراعاتها في تطبيق (أو إذا لم تكن أنت الرئيس ، تقترح!) على فريقك.
1. عطلة غير محدودة
في العام الماضي ، انتقلت شركتي إلى سياسة الإجازات المفتوحة. بمعنى آخر ، نسمح للناس بأخذ الوقت الذي يحتاجونه ، عندما يحتاجون إليه ، دون فرض قيود عليه. في حين أن هذا ليس مفهوما جديدا ، إلا أنه أصبح أكثر شعبية.
هناك بعض القواعد الأساسية المعنية ، بالطبع: أولاً ، كما هو الحال مع أي إجازة مخططة ، يجب على الموظفين إخطار الفريق مسبقًا والتأكد من أن التواريخ لا تتعارض مع سفر الآخرين. يجب على كل شخص تقديم خطة حول كيفية مواصلة العمل للمضي قدمًا ، وإذا كان سيتم الانتقال لأكثر من أسبوعين ، فيجب عليهم تقديم معلومات الاتصال في حالات الطوارئ في حالة وجود سؤال يمكنهم فقط الإجابة عليه. لكن بخلاف ذلك ، يتمتع الناس بحرية أخذ الوقت الذي يحتاجونه عندما يحتاجون إليه.
لماذا يعمل؟
إنه يضع الموظفين في السيطرة على وقت فراغهم ويوضح التزام شركتك برفاهيتهم. تشير الأبحاث إلى أن الإجازات المنتظمة تعزز الإنتاجية ، لذلك هناك فائدة عمل واضحة أيضًا. بينما قد يبدو الأمر مكلفًا أو محفوفًا بالمخاطر من حيث تقديم الخدمات ، إذا كان لديك ثقافة تعاونية عالية مبنية على أساس من الثقة والمسؤولية ، فهي رهان آمن على أن موظفيك لن يسيئون استخدام السياسة. (لدى فريقي تقويم عطلة مثير للإعجاب خلال الأشهر القليلة المقبلة ، وإذا كان هناك أي شيء ، فنحن نمدد أنفسنا للتأكد من تغطية قواعدنا أثناء مغادرتنا.)
2. التدريبات للعقل والجسم والروح
تقدم الشركات امتيازات مثل تعويضات الصالة الرياضية أو حتى مراكز اللياقة البدنية منذ عقود ، لكن الاتجاه الجديد يدور حول تشجيع التدريبات الجماعية التي تمارس الجسد والروح.
على سبيل المثال ، في فترة ما بعد الظهر يوم الخميس ، توقف فريقي في كاليفورنيا عن ما نقوم به مبكرًا وينضم معًا إلى فصل لليوغا في منتصف مكتبنا مباشرة بقيادة مدرب محترف. إذا شعرت اليوغا بأنها مضللة جدًا ، ففكر في شيء أكثر نشاطًا. يفضل فريقنا في نيويورك حضور فصول SoulCycle معًا على أساس أسبوعي ويواجه نفس الفوائد.
لماذا يعمل؟
نعم ، من المهم تشجيع الموظفين على الحفاظ على صحتهم ، ولكن بدلاً من مجرد تعويض الموظفين عن دروس اللياقة البدنية ، وجدنا أن الصداقة الحميمة المتمثلة في ممارسة التمارين الرياضية تزيد من تعزيز روح الفريق الموحدة. (إذا كان من الممكن أن ترانا نحاول الوقوف معًا على السطح للمرة الأولى ، ثق بي ، ستفهم). بالإضافة إلى ذلك ، يعمل الكثير منا من المنزل يوم الجمعة ، لذا فصول اليوغا لليوم بعد ظهر يوم الخميس هي وسيلة رائعة لإنهاء الأسبوع. والاسترخاء معا.
3. روح العطاء
هل تشارك شركتك أو فريقك بالفعل في الأحداث الخيرية معًا؟ إذا كان الأمر كذلك ، فتهانينا - أنت بالفعل خطوة للأمام. إذا كنت على استعداد لاتخاذ خطوة أخرى إلى الأمام ، فإن إجازة الخدمة هي طريقة رائعة لتشجيع الموظفين على المشاركة بشكل أكبر في مجتمعاتهم. على سبيل المثال ، عرض متجر الملابس الخارجي Timberland إجازة مدفوعة الأجر للموظفين للتطوع في مجتمعاتهم لأكثر من 20 عامًا.
هناك طرق أخرى لإشراك الموظفين في مجتمعاتهم والعطاء. قامت شركتي مؤخرًا بتأسيس برنامج للمنح الدراسية بالشراكة مع Girls، Inc. ، يهدف إلى توفير أموال جامعية للفتيات سعياً وراء مسار وظيفي عاطفي. يتم توجيه عملية الاختيار بأكملها بواسطة الموظفين ، وقد وجدنا أن هذه طريقة هائلة لتوليد الحماس والإثارة حول التأثير الأكبر الذي يمكن أن نحققه ، حتى كمؤسسة صغيرة.
لماذا يعمل؟
إنه علم - فقد وجد الباحثون أن مساعدة الآخرين يمكن أن تجعلنا أكثر سعادة في العمل. عندما نمارس الكرم ، فإننا نميل أيضًا إلى أن نكون أكثر صحة ونعيش أطول. كل الأشياء الجيدة في كتابي!
4. زراعة الامتنان
يشبه إلى حد كبير ممارسة الكرم ، فإن تنمية الشعور بالامتنان أمر أساسي لتحقيق السعادة في عملنا وحياتنا الشخصية. في وقت سابق من هذا العام ، أطلقنا مدونة امتنان لفريقنا لتقديم ملاحظات بسيطة عن الأشياء التي نشعر بالامتنان لكل يوم. أحد أنشطتي المفضلة هو مراجعة المشاركات كل أسبوع ومحاولة تخمين المنشور الذي يخص كل عضو في الفريق. نحن أيضًا نستكمل المدونة باستخدام تطبيق Gratitude 365 ، وهو تطبيق يتيح لك تدوين الأشياء التي تشعر بالامتنان لكل يوم.
لماذا يعمل؟
إنه بالإجماع. بعد فترة اختبار مع مدونتنا ، وافق الفريق بأكمله على أنها طريقة رائعة لتتذكر أنها الأشياء الصغيرة المهمة. لقد مررنا أيضًا بمزايا غير متوقعة - لقد ساعدنا ذلك في التعرف على بعضنا البعض والأشياء التي نتحمس بها بشكل أفضل قليلاً.
في بعض النواحي ، فإن عدم وجود ميزانية ضخمة لامتيازات الموظفين يعد ميزة بحد ذاتها ، لأنه يفرض علينا أن نصبح مبدعين بشأن الفرص التي يمكن أن نقدمها. كما غنت Jessie J ، لا يتعلق الأمر دائمًا بالمال. لا يمكن اقبل المزيد.
