في هذه الأيام ، مع التركيز على ثقافة الشركة وتدفق الشركات الناشئة على الساحة ، تتخذ المزيد والمزيد من الشركات مقاربة أقل تقليدية في الأعمال التجارية. المزيد من الناس يعملون عن بعد ، وأصبحت رموز الملابس أقل انسدادًا ، ولن تعمل عقلية "كل العمل ، عدم اللعب" فقط.
وغالبًا ما يكون نفس الشيء صحيحًا في عملية إجراء المقابلات! سواء كنت تقضي بعض الوقت بين الوظائف (عن طيب خاطر أم لا) أو لديك درجة لا صلة لها بالموضوع ، فإن بعض الأشياء التي كان يعتقد أنها "سلبية" للمرشحين للعمل أصبحت الآن أكثر قبولًا.
على الرغم من اختلاف كل وظيفة ، فقد طلبنا من 14 من رواد الأعمال من مجلس رواد الأعمال الشباب (YEC) تسمية شيء "سلبي" واحد يودون رؤيته بالفعل عند مراجعة المرشحين للوظائف. أفضل إجاباتهم أدناه.
1. جاك جميع الحرف ، ماجستير في لا شيء
نريد أن يُظهر المرشحون لشغل وظائفنا استعدادًا للتجربة ، سواء أكانوا يستكشفون تقنيات جديدة غير مثبتة أو يعلمون انضباطًا خارج مجموعة المهارات الأساسية لديهم. على الرغم من أننا ندعو المتخصصين في بعض الأحيان لمساعدتنا في تصميم وتطوير المنتجات ، فقد وجدنا أن زملائنا الأكثر نجاحًا هم الذين يقومون بالعديد من الأشياء بشكل جيد بدلاً من شيء واحد جيدًا.
2. فجوات التوظيف
الفجوات الكبيرة في التوظيف لا تعني ما اعتادوا عليه. أولاً ، إذا كانت فجوة التوظيف طوعية وكان مقدم الطلب قد فعل شيئًا مثيرًا للاهتمام ، فهذا يدل على أنهم يقدرون التعلم ويمكنهم التعامل مع عدم اليقين. ثانياً ، إذا كانت الفجوة لا إرادية ، فإن مقدم الطلب يعرف كيفية التغلب على الشدائد المتمثلة في عدم الحصول على وظيفة وسيقدر أحدهما أكثر من شخص آخر.
3. المراوغات
لفترة طويلة ، كان عالم الشركات مهووسًا بفرض قواعد صارمة على السير الذاتية للمرشح ورسائل التغطية. بالنسبة لي ، هذه المعايير ليست فقط لا قيمة لها ، ولكن لها نتائج عكسية. عندما أبحث عن المرشحين ، أريد أن أرى شخصياتهم تتسرب. طالما أنهم ليسوا خارج الجدار ، فإن القليل من الغرابة يؤكد لي أن مرشحي حقيقي وصادق ، وهو أمر أساسي.
4. العمل التطوعي أو غير الربحي
في حين قد يعتبر البعض أنه من الفوضى تضمين العمل التطوعي في السيرة الذاتية ، أجد أنه موضوع مفيد للحديث عنه. في أكثر الأحيان ، يُظهر قدرة المرشح على تحديد الأولويات ، وتوفيق الأدوار المتعددة ، والالتزام بقضية يؤمنون بها. رؤية شخص ما يلتزم بفكرة أو مجموعة أو سبب يؤمنون به يعني ، مثله مثل رجل الأعمال ، أنه يمكنهم العمل مع الآخرين نحو هدف مشترك.
5. روح الدعابة
قد يرى البعض أن إظهار الفكاهة في طلب وظيفة أمر سلبي. بالتأكيد يمكن أن ينظر إليها على أنها غير مهنية. ومع ذلك ، أحب الناس أن يكونوا من هم وأن يتحملوا بعض المخاطر. في شركة صغيرة ، تحتاج إلى أشخاص مستعدين لارتكاب خطأ هنا وهناك. إن وضع نفسك هناك مع القليل من الفكاهة في وضع جيد يمثل مخاطرة جديرة بالاهتمام ، وغالبًا ما تحصل على مقابلة.
6. عادات العمل المعزولة
يعجبني ذلك عندما يقول الموظفون المحتملون أنهم يعملون بمفردهم بشكل أفضل. إنهم يعرفون أنفسهم ولا يخشون قول ذلك. أعلم أنهم سيكونون متقدمين معي ، وأنا أعرف أيضًا كيفية التعامل معهم للمضي قدمًا.
7. العواطف غير ذات صلة
في كثير من الأحيان عندما نرى أشخاصًا متحمسين للحقول التي لا تتعلق مباشرة بوظيفة ، فإننا نعتبر ذلك علامة حمراء ، ولكن لا ينبغي أن يكون الأمر كذلك. يمكن أن يكون الأشخاص المتحمسون والذين مارسوا مهنة أو منطقة مختلفة أكثر مرونة ، ولديهم المزيد من القيادة ، ويكونوا أكثر وعياً بالتحديات.
8. تجربة في العالم الحقيقي على المعدل التراكمي
أفضّل أن أرى مرشحًا خارج الكلية مع معدل تراكمي أقل ولكن تدريبًا رائعًا والكثير من مشاريع العاطفة الجانبية من مرشح لديه معدل تعليمي أعلى وتخصص مزدوج. أنا أحب رؤية تجربة العالم الحقيقي.
9. الصدق حول نقاط الضعف
عندما أسأل مرشحًا ، "ما هو مجال التحسين بالنسبة لك؟" عند الإشارة إلى وظيفة سابقة ، أريد بالفعل سماع إجابة. من الصعب للغاية الحصول على قراءة للمرشحين الذين يفسدون طريقهم في تقديم مثال ملموس للمكان الذي يمكن أن يتحسنوا فيه. أود أن أعرف على وجه اليقين ماهية ضعفك (يجعلك أكثر إنسانية) من أن تكون غير متأكد من كيفية تصرفك.
10. مواقف متعددة عقدت في وقت واحد
قد يظن الكثيرون أن الفرد الذي لديه أكثر من وظيفة يعني أنه غير مركز أو ببساطة مجهد للغاية. أرى أنه قوة ، كدليل على أن المرشح يمكنه القيام بمهام متعددة ، والبقاء ناجحًا ومسؤولًا في إعدادات متعددة ، وارتداء العديد من القبعات في وقت واحد. إنه يوضح أنها ستكون قادرة على التعامل مع العديد من المهام بنجاح داخل شركتي.
11. على الأقل فشل واحد
سواء كان الأمر يتعلق بأعمالهم الفاشلة أو في برنامج تعليمي سيئ خلال فترة من الصعوبات الشخصية ، فإن تاريخ التوظيف الذي يحتوي على فشل واحد يجعل من المرشح الكبير للعمل. بعد أن عاشت الفشل والتغلب عليه يعطي وجهة نظر الشخص والثقة بالنفس. من الناحية المثالية ، فإنها تمنحهم أيضًا تعاطفًا مع الآخرين الذين يواجهون صعوبة. هذه الصفات التي لا تقدر بثمن لا يمكن تدريسها.
12. تنوع الانجازات والخبرات
أفضل رؤية مجموعة متنوعة من الأفكار والخبرات والإنجازات. يتطلب نموذج أعمالنا أن نفكر بشكل مختلف في المشكلات التي ستواجه (في المستقبل) ، وهي (حاليًا) وتواجه (في الماضي) الشركات الصغيرة. يقدم المرشحون الذين يمكنهم الاستفادة من الدروس المستفادة في مجالات أخرى من الجهد في بعض الأحيان النهج الأكثر ابتكارا لمجموعات المشاكل الصعبة والمستمرة.
13. التنقل بين الوظائف
بعض أصحاب العمل ينظرون إلى التنقل بين الوظائف على أنه أمر سلبي. ولكن بالنظر إلى عدد الوظائف التي حصلت عليها قبل أن أصبح عمري 27 عامًا ، يمكنني أن أتصل بأشخاص لديهم وظائف متعددة في سن مبكرة. إذا كان شخص ما في هذا الموقف ، فإنه يخبرني أنها ليست على استعداد للاستقرار وتحاول اكتشاف شغفها الحقيقي. بصفتك رائد أعمال ، لا تستقر حتى تكتشف شغفك. ثم يمكنك متابعته بكل ما لديك.
14. درجة غير مرتبطة
أستمتع بالعمل مع أولئك الذين يحبون ما يفعلون ، حتى لو لم يكن لديهم تعليم رسمي في ذلك ، لأن شغفهم وقدراتهم يمكن أن تحل محلها. هم أكثر انفتاحا وأسهل للتكيف مع التغيير. إذا كان لدى شخص ما "meraki" للعمل على شيء من الهواة أو الهاوي وقرر تحويله إلى وظيفة بدوام كامل ، فإن هذا يشير إلى شخصية قوية وقديرة ، وهي إضافة رائعة بالنسبة لي.
