كنت تبحث عن وظيفة جديدة ، وقد قدم لك أصدقاؤك بعض النصائح حسنة النية. هذا رائع - إلا إذا كنت تأخذ اقتراحاتهم حرفيًا.
تابع القراءة لستة أنشطة بحث عن وظيفة شائعة والتي ، إذا تم متابعتها عن كثب ، يمكن أن تكلفك موقف أحلامك.
1. "خذ المبادرة"
ظاهريا ، هذه نصيحة جيدة. إن بذل مجهود إضافي عن طريق الوصول إلى شبكتك ، والإبداع ، والشعور بالخداع يمكن أن يساعدك على النجاح.
ولكن لسوء الحظ ، قد تؤدي هذه النصيحة إلى توجيه بعض المرشحين بشكل خاطئ (مثل عندما يفسرون النصيحة على أنها تعني أنهم يجب أن يواصلوا العمل بدقة مثل كلب الدم الذي تم التقاطه رائحة).
مثال شائع للغاية؟ المتقدمين الذين يدفعون لجدولة المقابلة الخاصة بهم. بصفتك مقدم طلب ، يجب ألا تكتب أبدًا في طلبك أن "تكون على اتصال بجدولة مقابلة". هذه هي وظيفة مدير التوظيف ، والتأكيد على أنك ستقود العملية لا تجعلك تبدو عدوانيًا فحسب ، بل أيضًا ستنتهي في النهاية بتخريب أعضاء فريقك. تجنب هذا الانطباع عن طريق أخذ المبادرة في حدود القيود المفروضة على دورك كمقدم طلب - بمعنى أنه يمكنك دائمًا الاستجابة السريعة وتقديم معلومات إضافية ، لكن عليك الالتزام بإغلاق رسالتك مع "شكرًا لك على وقتك ونظرك فيه".
2. "من الأفضل دائمًا الالتقاء شخصيًا"
هذه النصيحة هي "أخذ المبادرة" بشأن المنشطات. بالتأكيد ، هناك بعض المزايا لذلك ، لأنه في شخص يمكنك إجراء اتصال جيد بالعين ، وكن لطيفًا مع كل شخص في المكتب ، ولاحظ لغة الجسد الخاصة بالمقابلة ، وما إلى ذلك.
لكنني في الواقع شعرت بالضيق عندما قرأت مؤخرًا قصة امرأة رفضت إجراء مقابلتها عبر الهاتف وجاءت إلى المكتب بدلاً من ذلك - على الرغم من أن مديرة التوظيف أوضحت العملية وأطلب منها عدم ذلك.
ربما اعتقدت هذه المرشحة أنها ستُنظر إليها على أنها شخص سيفعل أي شيء لإغلاق البيع. ولكن في الواقع ، بدت وكأنها شخصية ليام نيسون ("سأبحث عنك ، وسوف أجدك …").
3. "أظهر حبك للشركة"
نعم ، هناك طريقة لإظهار أنك لست مناسبًا تمامًا وهي أن تكون جاهلًا بالمؤسسة. إذا لم تتمكن من الإجابة عن الأسئلة الأساسية المتعلقة بشركة ما ، فإن مدير التوظيف سيظن أنك غير مستعد (أو لا تهتم).
ومع ذلك ، لا تريد القفز إلى الجانب الآخر من الطيف أيضًا. يمكن أن يعترف حبك لشركة في الواقع زاحف قليلا. كما يناقش الكاتب موسى أبريل ستاركادر في "ما لا يجب وضعه في قسم الملاحظات في التطبيق الخاص بك" ، "… من الأفضل أن تصل إلى نغمة أكثر توازناً (أعتقد:" هذه الشركة رائعة ، وهنا القيمة التي يمكنني إضافتها … ") … قصيدة غامرة على هاجسك للعلامة التجارية يمكن أن تجعل الأمر يبدو كما لو لم يكن لديك منظور جديد أو أفكار جديدة لتطرحها على الطاولة. "
نسعى جاهدين لتبدو وكأنهم مقدم طلب دراية - وليس معجبًا مهووسًا.
4. "كل شيء سوف ينجح كما يجب"
يبدو أن الترياق للعدوان سيكون التراجع وترك الكون يتولى زمام الأمور. وهناك أوقات ، على الرغم من مقدار ما تريد تذكير مدير التوظيف (مرة أخرى) بالقدر الذي تريده في الوظيفة ، فإنك تحتاج إلى ممارسة الصبر.
ولكن هذا لا يعني أنه يجب عليك إرسال المواد الخاصة بك وغسل يديك من التطبيق الخاص بك تماما. أنت ما زلت تتقدم لوظيفة. لذلك ، إذا كان أسبوعًا ولم تسمع به مرة أخرى ، فاستمر في إرسال رسالة بريد إلكتروني لتأكيد استلام المواد الخاصة بك. قم بإجراء بعض البحوث الإضافية ، لذلك إذا طُلب منك القفز في مكالمة غدًا ، يمكنك ذلك. تواصل لإغلاق جهات الاتصال في الشركة ومعرفة ما إذا كان هناك أي شيء آخر يجب عليك فعله أثناء الانتظار.
المتابعة بشكل مناسب فقط يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا.
ذات صلة : كيفية متابعة طلب وظيفة: قالب البريد الإلكتروني
5. "كن نفسك"
الأصالة جيدة - إذا لم تتلق عرضًا ، دون سبب آخر ، ستعرف أن الشركة تعجبك حقًا وأنك حقًا مناسب لثقافتها. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يخلط الناس بين كونهم أصليين كونهم النسخة الأكثر كسولة والأقل عراقة بأنفسهم.
نعم ، أنا نفسي عندما استيقظت من النوم للمرة الأولى في الصباح وأراجع رسائل البريد الإلكتروني في بيجاماتي خلال أول فنجان قهوة. لكنني لا أتوقف عن نفسي عندما أفرش شعري وأرتدي ملابس حقيقية لهذا اليوم.
إن مقابلة العمل ليست هي الوقت المناسب للحصول على كل شيء ، "إذا كنت لا تستطيع التعامل معي في أسوأ حالاتي ، فأنت لا تستحقني في أفضل حالاتي." هذا هو الوقت المناسب لأن تكون أفضل شخصياتك وأكثرها إثارة للإعجاب!
فكر في الأمر بهذه الطريقة: إذا أسقطت قنابل f طوال الوقت حول أصدقائك ، لكنك شاهدت لغتك حول أجدادك ، فأنت لا تصادق ، فأنت بذلك تدرك وعي جمهورك.
6. "لا أحد يقرأ رسائل الغلاف بعد الآن"
لا يوجد نعمة إنقاذ لهذه النصيحة. أنا بصراحة لا أهتم إذا كان الشخص الذي يقول إنه مدير توظيف لا يقرأ خطابات الغلاف مطلقًا. لا يهمني إذا كان زوجك هو صديقك الذي لا يقرأ خطابات التغطية أبدًا.
لقد كنت مسؤولاً عن مراجعة الطلبات أيضًا ، وأنا أقرأ دائمًا خطاب تغطية مقدم الطلب ونظر فيه بعناية. وبصفتي كاتب / محرر فريق عمل في The Muse ، أقوم بتحرير مقالات لأشخاص لديهم خبرة كبيرة في التوظيف ، وفي أكثر الأحيان ، سيقرأ شخص ما خطاب التغطيتك.
وماذا لو وجدت مدير التوظيف الأسطوري الذي لا يقرأ خطاب التغطية الخاص بك؟ هذا يعني أنك لن تحصل على أي نقاط لعملك الرائع. حسنًا ، لكنك أيضًا لا تفقد أي نقاط. ولكن إذا كنت تأخذ هذه النصيحة وتلتقي بمدير توظيف - أو أي شخص آخر في الشركة - يقرأ رسائل الغلاف ، فأنت مشدود.
ليس في نيتي أن أخافك بعيدًا عن جميع نصائح البحث عن وظيفة. بدلاً من ذلك ، آمل أن ترى أن سر استخدام هذه النصيحة هو تحقيق التوازن. لذلك ، عندما تبذل مجهودًا إضافيًا ، اسأل نفسك: هل هذا يخيف مدير التوظيف؟ وعندما تقرر كيفية تقديم نفسك اسأل: هل هذا شيء أعتقد أن أفضل مرشح سيفعله؟
