عندما عرضت على نيل نيل جودفري ، وهي واحدة من أوائل النساء التنفيذيات في الولايات المتحدة ، وظيفتها الأولى في السبعينيات من القرن الماضي ، أخبرها مندوب الموارد البشرية: "يكسب الرجال في فصلك 11000 دولار في السنة ، لكنني أعتقد أن هذا كثير جدًا للدفع أنت كفتاة ، لذا ، سأخفض راتبك إلى 6500 دولار ".
لا يمكن تصوره ، أليس كذلك؟ ولكن في حين أن التمييز الصارخ بين الجنسين في يوم نيل قد يكون وراءنا ، فإن الفجوة في الأجور ليست كذلك. في الواقع ، لا تزال النساء تكسب فقط 77 ٪ مما يفعله الرجل مقابل العمل المتساوي. يتطلب الأمر من النساء حتى اليوم - 9 أبريل 2013 - أن يكسبن ما فعله نظرائهن الرجال في عام 2012 (وهذا هو السبب في أننا نحتفل بهذا اليوم كل عام باعتباره يوم المساواة في الأجور).
ما هي الصفقة؟ حسنًا ، تشير كل مقالة حول هذا الموضوع تقريبًا إلى سبب جذري مشترك: لا تتفاوض النساء مع الرجال. في الواقع ، إنهم يتفاوضون بشكل أقل بكثير: 7٪ فقط من النساء يتفاوضن على راتبه الأول خارج الكلية ، في حين أن حوالي 60٪ من الرجال يتفاوضون. و 20٪ من النساء لا يتفاوضن على الإطلاق ، حتى عندما يعلمن أنه ينبغي لهن ذلك.
حتى اليوم ، نحن نشجعك على تغيير ذلك. في الحقيقة ، نحن نريك كيف. اقض بعض الوقت هذا الأسبوع في قراءة هذه المقالات حول معرفة قيمتها ، وطلب زيادة ، والتفاوض في العمل ، ثم وضع هذه النصيحة موضع التنفيذ.
لا ، طلب المزيد ليس بالأمر السهل. لكنها أفضل قوة لدينا لإحداث تغيير.
الأجور الفجوة
يبدو "الأجر المتساوي عن العمل المتساوي" مفهومًا بسيطًا ، ولكن ما مدى قربنا من تحقيق هذا المعيار بالفعل؟ تتحدث Neale Godfrey ، وهي واحدة من أوائل النساء التنفيذيات في البنوك ، عن كيفية تطور فجوة الأجور بين الجنسين وكيف يمكنك إحداث تغيير.
هل تعلم أن المتقدمين للوظيفة غالباً ما يتعرضون للتمييز - لمجرد الحصول على اسم أخلاقي؟ تتقاسم طالبة العمل تجربتها - بالإضافة إلى الخطوات التي يمكننا اتخاذها جميعًا لضمان تكافؤ الفرص للجميع.
كيف يمكنك معرفة ما إذا كنت تدفع لك ما تستحق (خارج نطاق اقتحام مكتب رئيسك)؟ جرب هذه الطرق الأربعة السرية لمعرفة ما إذا كان راتبك هو المعيار المعمول به في الصناعة - أو إذا كنت تتلقى راتباً منخفضاً.
طلب رفع
التفكير في طلب لرفع؟ قبل جدولة اجتماع مع رئيسك في العمل ، ألق نظرة على هذا الرسم البياني ، الذي سيوجهك في الاتجاه الصحيح مع بعض الأسئلة البسيطة.
تريد أن تسأل عن زيادة ، ولكن العصبية حول كيف ، بالضبط ، يعمل؟ لقد وجدنا أربع نساء حقيقيات تفاوضن للحصول على أموال ، وحصلن عليها. تحقق من قصصهم ، وتذكر: إذا كان بإمكانهم فعل ذلك ، فيمكنك أيضًا.
طلب رفع شيء جيد. ولكن ، من الممكن أن تقفز البندقية. لذا ، قبل أن تفعل ذلك ، اسأل نفسك هذه الأسئلة الثلاثة للتأكد من أن توقيتك مناسب
يقول الناس غالبًا أن أحد أسباب الفجوة في الأجور بين الجنسين هو أن النساء لا يتفاوضن. لكن دراسة جديدة تشير إلى أن التفاوض قد يكون في الواقع المشكلة. تابع القراءة لمعرفة المزيد عن التحيزات ضد المرأة عندما يتعلق الأمر بطلب رفع.
نصيحة التفاوض
تتخلف النساء عن زملائهن الذكور في الرواتب والعلاوات والعروض الترويجية - ولماذا؟ لأننا لا نطلب ما نريد. حسنا ، هذا على وشك التغيير. بدءًا من اليوم ، نقدم لك دليلًا للتفاوض ، وخبيرًا لمساعدتك.
تجيب الدفعة الأولى من سلسلة التفاوض لدينا على سؤال صعب: كيف يمكنك التفاوض للحصول على زيادة في وظيفتك الحالية ، دون تهديد بالابتعاد عن الشركة؟
في وقت سابق من هذا الأسبوع ، تناول خبير التفاوض لدينا سؤالًا صعبًا للقارئ: هل يمكنك التفاوض دون ترك وظيفتك؟ (نعم ، بالطبع يمكنك ذلك!) اليوم ، تحقق من خطوات الخبراء للتحضير للمفاوضات.
تريد رفع؟ لا تخيف - كن مستعدًا. يوضح لك هذا النموذج النصي كيفية التعامل مع رئيسك الحالي وطلب ترقية أو زيادة ، من البداية إلى النهاية.
لقد وصل إلينا هذا القارئ في موقف صعب: كيف يمكنك التفاوض بشأن زيادة عندما يتفادى رئيسك الموضوع ، وتعتقد أنه قد يكون له علاقة بالمشاكل المالية؟
تم قطع مخطط الأحداث هذا عن المفاوضات بين موكلها وبائعها ، مما يعني أنها لن تتقاضى ما يستحق! خبير التفاوض لدينا يقفز بنصيحة خطوة بخطوة لهذا الموقف اللزج.
إنها معضلة شائعة في طلب الوظيفة: لقد طُلب منك الحصول على "متطلبات الراتب" الخاص بك ، ولست متأكدًا من ما ستضعه. أعطِ واحدة عالية جدًا ، وستُخرج نفسك من الموضع. أعط واحداً منخفضاً للغاية ، وأنت تغش من الراتب الذي تريده. ماذا عليك ان تفعل؟
علاوة
اليوم هو يوم المساواة في الأجور ، وهو تذكير كبير لنا جميعًا بمعرفة ما نحن عليه ونطلب ذلك. وإذا كنت بحاجة إلى بعض التشجيع؟ حسنًا ، صديقنا ريان جوسلينج موجود هنا لمنحك فقط ما تحتاجه.
