يبدو "الأجر المتساوي عن العمل المتساوي" وكأنه مفهوم بسيط وطريقة مثالية للحياة. ولكن ما مدى قربنا من تحقيق هذا المعيار بالفعل؟
للإجابة على هذا السؤال ، دعني أعود إليك قليلاً. كوني امرأة شابة في السبعينيات من القرن الماضي ، كنت محظوظًا بما فيه الكفاية للذهاب إلى برنامج التدريب الائتماني العالمي في بنك تشيس مانهاتن. من خلال هذا البرنامج ، أصبحت واحدة من أوائل المسؤولين التنفيذيين في الشركة (حوالي 170 عامًا فقط بعد تأسيس البنك في عام 1799). عندما تم تعييني ، عرضت على راتب سنوي قدره 11000 دولار ، وهو بالضبط نفس نظرائي الذكور الذين لديهم أوراق اعتماد مماثلة.
بعد فترة وجيزة من أول يوم لي في العمل ، استدعتني مديرة شؤون الموظفين (المعروفة الآن باسم الموارد البشرية) إلى مكتبها لإجراء محادثة مثل هذا: "إننا نخاطر حقًا من خلال تعيين مديرة تنفيذية في تشيس. يكسب الرجال في فصلك 11000 دولار في السنة ، لكنني أعتقد أن هذا كثير جدًا بحيث لا تدفع لك كفتاة تبلغ من العمر 21 عامًا. لذا ، فأنا أخفض راتبك إلى 6500 دولار. "(أخبرتني أيضًا أنه يجب وضع شعري الطويل في كعكة ، وأن المديرين التنفيذيين لا يرتدون طلاء الأظافر.)
لم أتمكن من التحدث واحتجاجًا على الراتب الذي تم خفضه - كنت سأُصنف على أنه أحد مثيري الشغب ، وكان من شأن ذلك أن يضع اسمي على القائمة بالكامل وأنهي مسيرتي بالكامل. لذا ، بدلاً من ذلك ، أجبته ، "ما الذي يجب علي فعله لكسب ما يكسبه زملائي الذكور؟" لقد أخرجت التحدي ، "تخرج أولاً في صفك".
حسنًا ، لقد تخرجت أولاً في صفي ، وحين تخرجت ، دخلت بفخر إلى مكتبها للإبلاغ عن إنجازاتي. كنت أتوقع أن يرتفع راتبي بالكامل إلى 16000 دولار (وهو ما كان يتلقاه نظرائي الذكور). أجابت بذهول قائلة: "لم أستطع أن أجعلك تصل إلى معدل رواتب الرجال ، لأن الزيادة كبيرة جدًا." لقد منحتني أخيرًا الراتب المبدئي الذي كان يجب أن أحصل عليه من البداية بقيمة 11000 دولار.
هل كنت غاضبًا من التباين الواضح في الأجور؟ بالطبع بكل تأكيد. هل التزمت بالمهمة على أي حال واستمرت في العمل بجدية أكبر من زملائي الذكور؟ إطلاقا. هل شعرت بسعادة غامرة بشأن الحصول على فرصة لتصبح واحدة من أوائل المديرين التنفيذيين في الصناعة المصرفية العالمية بأكملها؟ لن يكون لدي أي طريقة أخرى.
في ذلك الوقت ، لم يكن عدم المساواة في الأجور سراً ، ولم يكن استثناءً ، بل كان هو القاعدة. تلقت النساء حوالي 60 ٪ من ما حصل عليه نظرائهن الذكور. ومع ذلك ، بدأت الأمور تتغير ببطء ، وفي عام 1985 ، أصبحت رئيسة لبنك المرأة الأول. لماذا نحتاج إلى بنك خاص بالنساء؟ لأنه قبل قانون تكافؤ فرص الائتمان لعام 1974 ، كان لا يزال من الممكن حرمان المرأة من الائتمان لمجرد أنها نساء. لذلك ، كان هذا الموقف كبيرًا جدًا - وخطوة كبيرة نحو المساواة في الأجور.
من المؤكد أن الظروف لا تزال تتحسن ، خاصة وأن النساء يذهبون إلى الجامعة بمعدلات أعلى من الرجال ، ويتخرجن بأعداد أكبر ، وحتى يكسبن درجات أفضل. وفكر في هذا: إذا تم تعييني في وظيفة بنكية اليوم ، فهل سيتم تخفيض راتبي لأنني امرأة؟ لا يمكن. هل تشير لي الموارد البشرية على أنها "فتاة" تبلغ من العمر 21 عامًا؟
ولكن لا يزال هناك مجال للتحسين: بعد مرور عام على التخرج ، لا تزال النساء يحققن 82٪ فقط مما يكسبه زملاؤهن الذكور ، وفقًا لتقرير صادر عن الجمعية الأمريكية للجامعات. حتى مع التشريعات الحديثة ، مثل قانون الأجور العادلة ليلي ليدبيتر لعام 2009 ، يصعب تحقيق المساواة في الأجر لأن عدداً قليلاً جداً من أرباب العمل ملزمون بجعل رواتب موظفيهم معرفة عامة. لذلك بدون هذه المعلومات ، من الصعب تحديد ما يمكنك وما يجب أن تكسبه.
ولكن هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها - خاصة عندما تكون في البحث عن وظيفة جديدة. بالنسبة للمبتدئين ، أوصي بما يلي:
الآن ، الحقيقة المحزنة هي أنه في بيئتنا الاقتصادية ، قد يجذب فتح وظيفة واحدة المئات من المتقدمين. المنافسة قاسية والوظائف شحيحة. قد لا يكون لديك ترف في العثور على وظيفتك المثالية في راتبك المثالي ، مما يعني أنك قد تضطر إلى التنفس بعمق وقبول عرض أكثر واقعية. ولكن ، لا تدع هذا يمنعك من المضي قدمًا ، ومتابعة أهدافك ، ودائمًا ما تسأل عن ما تستحقه.
لتعزيز التقدم بنفسي ، أجلس حاليًا في مجلس حاكم ولاية نيوجيرسي كريستي حول المساواة بين الجنسين. عندما اجتمعنا للمرة الأولى ، سُئلت عن أهدافي بالنسبة للجنة. كانت إجابتي بسيطة وصادقة: "أريد أن تصبح هذه اللجنة بالية." لأنه عندما تكون هناك مساواة في القوى العاملة ، لن نحتاج إلى لجان للترويج لتلك الأفكار. نعم ، لقد قطعنا شوطًا طويلًا ، لكن لا يزال أمامنا طريق نذهب إليه. لذلك ، دعونا نستمر!
